16_04_人事企画（CHRO候補）

「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを展開しています。 主力サービスであるMOTA車買取は業界最大規模を誇り、2024年12月には不動産サービスを新たにローンチ。今後は人材領域への進出も視野に入れ、複数事業の多角的な成長を進めています。 2025年1月には、事前査定方式の一括査定サービスにおいて特許を取得（特許番号：第7614593号）。直近3年間のCAGRは55％超と、着実かつ力強い成長を実現しています。 現在、毎月3～6名のペースで新しい仲間がジョインしており、組織は急速に拡大中。こうしたフェーズにおいて、入社後の活躍や連携の質を高めるために、育成・組織開発の仕組み化とHR機能の強化が急務となっています。 本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【業務内容】 ・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等） ・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案 ・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進 ・オンボーディング体験の設計・改善 ・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援 ・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計 ・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて） ・中途採用や新卒採用のマネジメント ・労務課題が発生した際の社労士との連携対応（※給与計算等の実務は外部委託） オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。 採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。 また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上） ・現場部門・経営層との折衝経験 ・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験 ・労務に関する基本的な知識、もしくは労務課題の社内調整・外部連携経験

・スタートアップまたは成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度・1on1・オンボーディング設計の実務経験 ・事業側への提案・巻き込みを通じたHR施策の自走経験 ・経営課題を踏まえた中長期人事戦略の立案経験

・組織や事業のフェーズを読み解き、人の成長に向き合える方 ・現場や経営層の声を起点に、自らプロジェクトを形にして動かせる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、粘り強く前に進められる方 ・育成・支援に対して本質的にとらえ誠意を持って接することができる方