▍期待している役割 経営とのディスカッションのもと、採用の最適化をお任せしたいと考えております。 現在人事部は、採用、労務総務、人事企画の3つのグループから成り立っています。 その中の採用グループの責任者として、組織構築、メンバーマネジメント、採用戦略の立案〜実行等、採用成功を目的とした業務全般をお任せします。 WILLがございましたら、人材開発、組織開発領域に携わっていただくことも可能です。 ▍募集背景 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用の組織強化を目的とした増員です。 ▍業務内容 当社グループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで、事業成長を実現する」ための、採用の最適化をお任せします。 ・メンバーマネジメント ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・採用戦略立案〜実行（数値分析、要件定義を含む） ・経営層/事業長（グループ会社CEO）/Hiring Managerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・M&Aにてグループインした企業への組織や採用におけるPMI業務 ・母集団形成〜クロージングまでの実行　など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます ・グループ会社含む6社の採用を全て束ねる、チャレンジングな環境です ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます

・事業会社におけるキャリア採用（中途採用）のご経験 ・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎いたします ・多様なチャネルを活用しての採用活動経験（掲載媒体、ダイレクトリクルーティング、採用イベント、リファーラル等） ・スタートアップ企業での中途採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・グラフィックデザイナーやエンジニア等の専門色の強い職種採用に関する知見

・自ら手を動かし、チームを採用成功に導くことができる方 ・Ownershipを持って業務を推進していける方 ・バイアスなく、オープンな気持ちで仕事ができる方 ・フラットなコミュニケーションが取れる方 ▼チーム構成 採用チームは現在4名（社員3名、アルバイト1名）