女性向けオリジナルインナーブランド『momoful（モモフル）』を展開する当社にて、ブランド世界観を理解しながら各施策全体の進行を管理・推進していただくポジションを募集いたします。 ■株式会社Vieonとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「自分自身を愛し、自信を持つお手伝いをする」をMissionとし、機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーブランド『momoful（モモフル）』を展開しています。 体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちの「綺麗になりたい」という想いに寄り添い、改良を重ねながら進化を続けています。インナーウェアを通じて「女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして、多くの女性に寄り添い、世界中の女性に愛される製品を日々企画・開発しています。 <HP> https://www.momoful.com/ <主な製品> 累計販売数100万枚を突破した『momoful』シリーズ ・ヒップ部分に穴が空いた革新的なデザインがSNSで話題となった【ヒップアップショーツ】 ・女性ならではのニーズに注目した吸水×シームレス設計の【おりもの吸水ショーツ】 ・快適さと美しさを両立した【ナイトブラ】 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今までは社員一人ひとりが手探りで成長を続けてきましたが、現在の【売上昨対比150％以上】のスピード成長に伴い、さらにメンバーを追加して組織を強化するフェーズに差し掛かりました。 これまでは少数精鋭のメンバーたちが毎日目の前の施策に全力で取り組んでまいりましたが、今後はよりブランド戦略を意識した全体の進行管理を担うポジションを強化し、各施策を適切に前に進める体制を構築したいと考えています。 ■お任せしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Vieon社内の各担当者やMOON-Xのクリエイティブディレクターと共に、ブランド世界観を理解しながら、施策全体の優先順位設計・ロードマップ管理・横断調整を担っていただきます。 ・年間または四半期単位のブランド施策ロードマップの策定と進行管理 ・KPIや施策の効果をもとにした優先順位設計・改善施策推進（LPO・導線改善など） ・制作チーム、マーケティング、商品企画、CSなど関連部門との横断調整 ・施策の判断基準・勝ちパターン・制作基準の整理・体系化 ・MOON-Xのクリエイティブディレクターとの橋渡し・方向性整合、ブランド全体の一貫性維持 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・KPIや施策優先順位の設計、ロードマップ管理などを通じて、ブランドの成長スピードに直接影響を与えられる ・制作、マーケ、商品企画、CSなど複数部門と関わるため、ブランド運営の全体像を理解できる ・単なる進行管理ではなく、ブランドの方向性やクリエイティブの意思決定にも関与できる ・急成長中のD2Cブランド、ならびにMOON-Xグループのノウハウを吸収してスキルアップが可能 ■組織構成・メンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Vieonに在籍し活躍しているのは20代後半～30代前半のメンバー、うち1名が現在のデザイン担当という少数精鋭。女性ならではの観点を活かして、世界中の女性に愛される製品を日々企画・開発しています。 ・制作／マーケ／商品企画／CSなどと密に連携しながら業務に携わっていただきます。 ・MOON-Xグループからも支援を受けながら、裁量とスピード感のある環境ならではの学びを得ることが可能です。 ■今後期待する役割・キャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゆくゆくはマネージャーとしてチームを牽引、組織をつくり上げる点にも携わることが可能です。 また、MOON-Xグループとしての幅広いキャリアも選択肢のひとつとなります。 Vieonは海外進出やオフライン店舗展開も視野に入れた活動を開始していますので、会社の成長と自らの成長を繋げ、活躍の場を広げていただけます！ ”シェイプウエアアジアNo.1”を目指し、愛され続ける製品・ブランドの立役者になってみませんか？

・D2C／EC領域におけるプロジェクトマネジメントまたはブランド運営の実務経験 ・KPI設計（売上・CVR・LTVなど）や改善施策の推進経験 ・制作進行・マーケティング・商品企画など複数領域を横断して調整した経験 ・課題の因数分解、優先順位付け、ロードマップ作成ができるロジカルスキル ・チーム内の“ボトルネック特定”と“改善”の実行スキル

下記いずれかのご経験がある方は歓迎いたします！ ・D2C／ECブランドでのGrowth経験（事業会社側での実務は特に歓迎） ・LPO、広告運用、CVR改善など、グロース施策の実務経験 ・制作ディレクションやクリエイティブチームとの協働経験 ・複数ブランド・複数商品を並行で管理した経験 ・判断軸・基準を体系化し、再現性をつくった経験

・ブランド成長に“オーナーシップ”を持ち、主体的に改善サイクルを回せる方 ・部署・役割を越えてコミュニケーションし、関係者を巻き込める方 ・「何がインパクトにつながるか？」を常に問い、優先順位を自ら設計できる方 ・属人化に気づき、整理し、構造化してチームの生産性を上げられる方 ・クリエイティブの価値を理解しつつ、数字との接合点を作れる方 ・スピード感と丁寧さの両立ができる方