MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ▍担当ミッション M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます。 またMOON-Xグループ横断での採用責任者としての業務とチームマネジメントもお任せします。 ◾️MOON-X及びグループ企業の人事として ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）、人事（採用）PMI （グループ会社所在地例：東京・長野・愛知） ・グループ会社／ハイヤリングマネージャーとのWeekly Mtg、人事面での伴走及び提案 ・要員計画〜人員計画〜採用計画までの落とし込み ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 1. 経営陣直下の採用戦略立案・実行 取締役3名（元Facebook Japan代表・元Rakuten Asia COOなど）はHRの重要性を強く認識しており、経営と連携しながら採用戦略を策定できます。 特に、M&Aを軸とした成長企業ならではの採用課題（組織統合、PMI後の採用戦略構築など）に挑戦できます。 2. 組織拡大に伴うHRの仕組みづくり グループ会社の増加に伴い、それぞれの事業特性や成長フェーズに応じた人事戦略・採用・人事制度を設計していくことが重要なミッションです。単なる統一ではなく、各社に最適な仕組みをゼロから構築し、事業成長を支えるHRのあり方を形づくる役割を担います。 採用だけでなく、評価・育成などHR領域全般に関与しながら、経営と一体となって組織を創り上げる経験が得られる環境です。 3. 多様なブランド・事業に適応した採用基盤の構築 MOON-XはM&Aによって成長を続けており、業界や規模の異なるブランドが加わるたびに、新たな採用戦略が求められます。 各ブランドの特性に合わせた人材要件の策定や採用戦略の最適化を担い、グループ全体の成長を支えていただきます。単一企業の採用に留まらず、多様なブランドを統括するHR戦略に関与できる点が特徴です。 ※そのほか、品川駅直結のWeWorkオフィスを拠点にしながら、リモート&フレックス勤務が可能です。社員の6割が働くママ・パパで、多忙な日々の中でも、家族やプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を提供します。 ▍入社後のキャリアパス 入社後、採用責任者としての活躍いただき、中長期的には、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/HRBP/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。

・事業会社における人事経験2年以上 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験

・多様なチャネルを活用しての採用活動経験 （求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント など） ・スタートアップ企業での中途採用経験 ・EC業界にまつわる知見 ・チームのマネジメント・チームで成果を出した経験

・多文化環境での業務経験や理解を持ち、グローバルな視点で人事戦略を策定・実行できる方。 ・フットワーク軽く、自ら手を動かしながら業務を進め、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・急速に変化するビジネス環境や組織のニーズに対して、柔軟に対応し、適切な施策を講じられる方