▍役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部パートナー（社労士など）、経営陣、ブランドマネージャー（事業責任者）と協力して実行する （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍期待している役割 ※カバー領域はMOON-Xのグループ会社の労務領域全般となります。 ■概要 豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計しPDCAサイクルを細かく実施していただきます。また、労務領域全般の提案/実行も期待します。 ■詳細 ・各グループ会社の課題を確認し、労務的知見を持って、規程や制度の提案と導入のリード ・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理を中心に取り組んでいただきます。 ■その他 ・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDも担当をして頂く可能性もございます。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ▍ポジションの魅力 今後数多く（複数ジャンル）のブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦できる環境です。

・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が5年以上ある方 ・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・コミュニケーションが得意な方 ・メンバーのマネジメント経験がある方

※以下のうち、２つ以上を満たすこと ・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） ・採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方

・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方