▍ミッション／役割 中長期（目安：３−5年）では、社員が安心して働ける環境を構築し、組織の生産性とエンゲージメントを最大化する取り組みをお願いいたします。 短期（目安：1年）では、業務プロセスの効率化と透明性の向上を通じて、組織の信頼性と持続可能性を強化する役割、業務を担っていただきます。 ■ 効率化 ・給与計算や勤怠管理等、労務管理に必要が業務の自動化率を引き上げ、処理時間を削減する。 ■ 透明性 ・労務ポリシー、ルール等に関するFAQが整理され、社員の自己解決率を上げる。 ・労務関連のコンプライアンス違反をゼロに維持する。 ・社保計算漏れ、給与計算ミスによる誤支給、等は全て撲滅する。 ▍業務概要・具体業務 MOON-X及びグループ会社全体の円滑な事業運営と、内部統制の強化に貢献いただきながら、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、人的資本の最大化を図ります。 具体業務 ￣￣￣￣￣￣ ・社内制度、社会保険、給与や勤怠等、人事労務に関する法令遵守体制の構築、維持 ・各種労務手続き（給与計算、社会保険、勤怠管理）の効率化と運用 ・従業員からの人事関連の問い合わせに対する回答 ・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ・経営陣、各事業部門など社内外のステークホルダーとの連携と社内整備 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・急成長中のMOON-Xとそのグループ会社全体の基盤を支え、事業戦略と連動した労務・総務体制を構築するダイナミックな経験を積める ・業務フローの改善、システム導入、組織体制の最適化など、自らの手で大きな変革を推進する機会に関われる ・M&Aなど組織形態の変化にも対応しながら、複雑な労務・総務課題を解決する経験を通じて、プロフェッショナルとしての市場価値を高めることができる ・従業員の「安心」と「成長」を支える重要な役割を通じて、MOON-Xグループの永続的な発展に貢献するやりがいを感じられる ▍キャリアパス・ポジションのメリット ・人事労務領域全般やHRBPとしての業務範囲の幅を広げられる ・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDに携われる ・労務総務だけでなく、グループの労務総務などに携われる ・日連続成長のスタートアップでグローバルでの人材流動に寄与できる、グローバル人事を学べる ・上場準備中の企業で守りの労務ではなく、攻めの労務に携わる

以下のすべての経験やスキルを有する方 ──────── ・企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（5年以上） ・労務管理全般（勤怠管理、入退社管理、休職・復職対応など）に関する深い実務経験 ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識と実務への適用経験 ・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを構築し、調整・交渉できる能力

下記いずれかにあてはまる方は内定率が上がります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 社会保険労務士資格保持者 ・ ホールディングにおけるシェア各子会社の管理経験 ・ M&A後のPMI（Post-Merger Integration）における労務・総務統合経験 ・ 業務効率化やシステム化に関するプロジェクト推進経験 ・ 英語を活用したコミュニケーションでの業務経験

・給与労務・総務に関する深い専門知識を持ちつつ、常に全体最適を考え、経営視点で業務に取り組める方 ・既存の枠にとらわれず、積極的に業務改善や新たな仕組み作りを提案・実行し、チームや組織をリードできる方 ・複雑な課題に対し、原因を特定し、多角的な視点から解決策を立案・実行できる方 ・従業員の基盤を支える重要な業務に対し、強い責任感を持ち、最後までやり遂げるプロ意識の高い方 ・経営層、各部門、従業員、外部専門家など、多様な関係者と信頼関係を構築し、円滑な連携・調整ができる方