▍役割／業務概要 ①人事労務機能の統括と戦略的運用 従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、人的資本の最大化を図ります。 ・コンプライアンス管理：給与、社会保険、勤怠等、人事労務に関する法令遵守体制を確立・維持。 ・オペレーション最適化：各種労務手続き（給与計算、社会保険、勤怠管理）の効率化、自動化を推進した安定的な運用 ・従業員エンゲージメント支援：従業員からの労務関連問い合わせに対し、適切かつ迅速に対応できる組織組成 ②総務機能の統括とガバナンス強化 MOON-X及びグループ会社全体の円滑な事業運営と、内部統制の強化に貢献します。 ・契約・文書管理：契約、捺印を含む重要文書の適切な管理体制を構築し、業務の透明性と効率性を高める。 ・法務関連庶務：法務部門や外部専門家との連携を促進し、企業活動における法的側面をサポートする。 ・業務基盤整備：オフィス環境やITツール等のインフラ整備にも関与し、生産性向上に寄与する。 ③組織マネジメントと変革推進 チームの能力を最大化し、組織全体の持続的な成長を牽引します。 ・マネジメント業務：メンバーの育成、目標達成を支援し、自律的に機能するチームを構築する。 ・データに基づいた意思決定支援：各種データを分析し、経営層や他部門に対し、人事労務・総務の観点から戦略的な提言を行う。 ・各部門との連携：経営陣、各事業部門、経理、法務など、社内外の多様なステークホルダーと連携し、組織全体の課題解決と成長に貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍期待している役割 ①給与労務管理体制の構築と推進: ・MOON-X及びグループ会社全体の給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務業務全般を統括し、正確かつ適法な運用体制を構築・維持します。 ・国内外の法改正や規制動向を常にキャッチアップし、会社として必要な対応策を立案・実行します。 ・労務リスク管理の強化、ガバナンス体制の向上に貢献します。 ②総務業務の統括と効率化: ・MOON-X及びグループ会社全体の契約、捺印及び文書管理業務を統括し、業務フローの標準化と効率化を推進します。 ・組織のオフィス環境や業務プロセスから、レイアウト設計やコスト削減などオフィスマネジメントもお願いします。 ・総務・庶務関連業務の統括や実行まで、幅広く対応いただき、円滑な組織運営をお願いします。 ・法務関連部署と連携し、契約審査・管理体制の強化に貢献します。 ③チームマネジメントと人材育成: ・給与労務総務チームのマネジメントを行い、メンバーの育成、パフォーマンス向上、エンゲージメント強化を推進します。 ・専門性向上のためのナレッジ共有、教育機会の提供を主導します。 ④経営層・関連部署との連携と戦略的提言: ・経営層に対し、給与労務総務に関する各種データや分析結果に基づいた戦略的な提言を行います。 ・人事、経理、法務、事業部門など社内外のステークホルダーと密に連携し、円滑な業務遂行と課題解決を推進します。 ・組織再編やM&Aなど企業活動の変化に対応した人事労務・総務体制の構築に貢献します。 ▍ポジションの魅力 ・急成長中のMOON-Xとそのグループ会社全体の基盤を支え、事業戦略と連動した労務・総務体制を構築するダイナミックな経験を積める ・給与労務に加えて、契約・法務庶務や業務効率化といった総務領域も統括するため、非常に幅広い専門性とマネジメント能力を発揮できる ・業務フローの改善、システム導入、組織体制の最適化など、自らの手で大きな変革を推進する機会に関われる ・M&Aなど組織形態の変化にも対応しながら、複雑な労務・総務課題を解決する経験を通じて、プロフェッショナルとしての市場価値を高めることができる ・従業員の「安心」と「成長」を支える重要な役割を通じて、MOON-Xグループの永続的な発展に貢献するやりがいを感じられる

以下のすべての経験やスキルを有する方 ──────── ・企業における給与計算・社会保険手続きの実務経験（5年以上） ・労務管理全般（勤怠管理、入退社管理、休職・復職対応など）に関する深い実務経験 ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識と実務への適用経験 ・勤怠管理・給与計算システムの導入・運用経験 ・契約書管理、捺印管理、文書管理等の総務業務に関する実務経験（3年以上） ・チームマネジメント経験（メンバー育成、評価を含む） ・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを構築し、調整・交渉できる能力

下記いずれかにあてはまる方は歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・複数のグループ会社を持つ企業での労務・総務統括経験 ・M&A後のPMI（Post-Merger Integration）における労務・総務統合経験 ・社会保険労務士資格保持者 ・法務関連業務の実務経験、または法務部門との協業経験 ・業務効率化やシステム化に関するプロジェクト推進経験

・給与労務・総務に関する深い専門知識を持ちつつ、常に全体最適を考え、経営視点で業務に取り組める方 ・既存の枠にとらわれず、積極的に業務改善や新たな仕組み作りを提案・実行し、チームや組織をリードできる方 ・複雑な課題に対し、原因を特定し、多角的な視点から解決策を立案・実行できる方 ・従業員の基盤を支える重要な業務に対し、強い責任感を持ち、最後までやり遂げるプロ意識の高い方 ・経営層、各部門、従業員、外部専門家など、多様な関係者と信頼関係を構築し、円滑な連携・調整ができる方