■業務内容 今回募集するのは、MDグループの一人目の採用専任として、中途・新卒採用を企画から実務まで一気通貫で担っていただくポジションです。 現在は、執行役員と採用アシスタントを中心に採用活動を進めています。 今後さらに事業を広げていくにあたり、中途採用のポジションが増えていることに加え、新卒採用も新たにスタートします。 事業計画や現場の状況を踏まえながら、誰を、いつ、どのような方法で採用するのかを考え、各現場と連携しながら裁量を持って採用を設計していただきます。 採用の進め方の戦略立案から、採用計画、要件定義、母集団形成、選考、クロージング、入社後の振り返りまで、一連の流れを担当していただきます。会社の顔として、積極的に候補者へのPRや人脈・母集団形成も期待されています。 ＜具体的な業務＞ ・中途・新卒採用の企画、採用計画・KPIの設計 ・経営陣や現場責任者との採用要件の擦り合わせ、求人票の作成 ・スカウト、人材紹介会社、求人媒体を活用した母集団形成 ・選考運営、候補者フォロー、内定から入社までのクロージング ・採用データの分析、採用施策の改善 ・採用広報、採用イベントの企画、外部パートナーとの連携 採用要件についても、採用市場や候補者の状況を踏まえながら、現場責任者と一緒につくっていきます。 採用難易度や候補者の動きを見ながら、どこを調整すると採用可能性が高まるのかを整理し、必要に応じて採用要件や進め方を見直していきます。 ＜入社後のイメージ＞ 入社後は、現在動いている案件から担当いただきながら、MDグループの事業や各部署、採用ポジションについて理解を深めていただきます。 執行役員から現在の採用活動を引き継ぎ、外部の採用支援会社と連携しながら徐々に担当範囲を広げていただく想定です。 まずは現在募集しているポジションの要件や選考状況を把握し、母集団形成から選考、クロージングまでを担当していただきます。 その後は、事業計画や採用実績を見ながら、どのポジションをいつ採るのか、どのチャネルを使うのか、選考フローをどう設計するのかといった採用計画にも関わっていただきます。 中途・新卒の両方を経験しながら、将来的にはMDグループ全体の採用をリードしていただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ①採用計画から入社まで、一連の採用活動を裁量を持って企画・実行できます 事業計画や各部署の状況を踏まえて採用計画を考え、採用要件の設計、母集団形成、選考、内定後のフォローまで一貫して担当します。自分が考えた施策の結果を確認しながら、次の採用に活かしていくことができます。 また、現在拡大中の中途採用に加え、新卒採用にもこれから本格的に取り組んでいく予定です。 採用する人物像や母集団形成の方法、イベントやインターン、選考フローなども含めて企画していただきます。代行業者の使い方含め、全て自分で設計し差配できる面白さがあります。 ②一人目の採用専任として、経営陣や現場責任者と直接相談しながら採用を進めます 現在の運用を引き継ぎながら、採用チャネルの使い分けや選考フロー、数値管理の方法なども含め、今後の採用体制を整えていただきます。 MDグループでは、代表をはじめとした経営陣も採用を最優先に考えています。 新しいポジションを募集するときには、経営陣や現場責任者と採用背景や期待する役割を確認しながら、採用要件を決めていきます。経営陣と事業や組織の状況を直接確認しながら採用活動を進めることができ、組織開発にも携わることができます。 ③BtoCとBtoB、異なる事業の採用を経験できます MDグループには、自社ブランド事業を展開する株式会社MDと、OEM事業を展開する株式会社ベイコスメティックスがあります。 自社ブランド側ではマーケティングや商品企画、ECなど、OEM側では営業や研究開発、生産管理など、事業によって採用する職種も異なります。 複数の事業と職種を担当しながら、それぞれに合った採用要件や採用手法を考えていく経験ができます。 ■採用背景 MDグループでは現在、化粧品の自社ブランド事業とOEM事業の両方で事業を拡大しています。 自社ブランド事業ではスキンケア、ヘアケア、美容家電など複数の自社ブランドを展開しており、新しいブランドの立ち上げも継続しています。 OEM事業では、化粧品・健康食品のOEMメーカーとして、商品企画から処方開発、製造、その後の販売戦略や販路開拓までクライアントのブランドづくりを支援しています。 事業の拡大に伴い、営業、マーケティング、商品企画、研究開発など、中途採用で募集するポジションも増えています。 あわせて、今後の組織づくりを見据えて新卒採用も新たに開始します。 これまでは執行役員と採用アシスタントを中心に採用を進めてきました。今後さらに採用活動を強化していくため、採用を専任で担う方を新たに募集します。 ■カルチャー MDグループでは、経営層と現場の距離が近く、それぞれの担当者が自分で考え、意思決定しながら仕事を進めることを大切にしています。自分なりの仮説を持って動き、その結果を見ながら改善していくことを重視しています。 採用についても、採用市場や候補者の状況を見ながら、現場責任者や経営陣と採用要件を擦り合わせていきます。 採用成功に向けて必要なことを考え、関係するメンバーを巻き込みながら施策を進めることが求められます。 ご自身で課題を見つけ、採用の仕組みや施策をつくっていく仕事をしたい方に合う環境だと思います。 ■こんな方にお会いしたいと考えています 化粧品や美容業界での経験は問いません。 たとえば、 ・事業会社で採用担当として実務を担当してきた中で、今後は採用計画や要件定義から一つの会社の採用を持ってみたい方 ・採用チームの一員として経験を積み、次は一人目の採用専任として経営に近い立場から採用全体を考えてみたい方 ・人材紹介会社で法人担当として企業の採用支援をしてきた中で、今後は一つの事業会社に深く入り、採用方針の設計から入社後まで関わりたい方 ・求人広告の営業として採用課題や求人原稿に向き合ってきた経験を活かし、母集団形成、選考、内定、入社まで一貫して採用に関わりたい方 ・営業として数字を追いながら、顧客の課題を捉え、打ち手を考えて改善してきた経験を採用の仕事で活かしてみたい方 このような経験や志向をお持ちの方であれば、現在の業界や職種名にかかわらず、ぜひ一度お話ししたいと考えています。 ■選考プロセス 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定 ※状況に応じて変動する場合があります。 カジュアル面談からのスタートも歓迎しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■私たちについて MDグループは、自社ブランド事業を展開する株式会社MDと、化粧品・健康食品のOEM事業を展開する株式会社ベイコスメティックスを中心に、商品企画から処方開発・製造・販売まで一貫して手がけています。 株式会社MDでは、スキンケア・ヘアケア・美容家電など複数の自社ブランドを展開しています。 美容液「カプセルセラム」は発売半年で20万本、累計50万本を突破し、Amazon美容液部門ベストセラー、楽天美容液部門1位を獲得しました。 2026年5月には美容家電ブランド「BIOAESTECH」を立ち上げ、主力のEMS美顔器が発売初日に楽天ランキング1位を獲得しています。 現在は全国1万店舗を超えるドラッグストアやバラエティショップなどにも販路を広げており、2025年からは台湾を中心に海外展開も進めています。 一方、ベイコスメティックスでは、これまでに200以上のブランドの立ち上げ・成長を支援してきました。 一般的なOEMのように商品を製造して納品するだけではなく、ブランドのコンセプト設計から処方開発、製造、その後の販売戦略や販路開拓まで一貫して支援しています。 グループ内には自社研究所と自社工場があり、処方開発は最短1ヶ月、製造から納品までは最短3ヶ月で進めることができます。 代表の石井は、P&Gジャパンで「ファブリーズ」「ジョイ」などのブランドマネジメントを経験し、ブランド戦略からP/L管理まで携わってきました。副社長COOの加藤も、電通グループで約10年間マーケティングに携わった経験を持っています。 自分たち自身でブランドを立ち上げ、商品を市場に届けてきた経験と、数多くのブランドづくりを支援してきたOEMの知見の両方を持っていることが、MDグループならではの強みです。

以下のいずれかに該当する方を想定しています。 ・事業会社で採用担当としての経験（目安2年以上） ・人材紹介会社でRAやRPOとしての採用支援の経験（目安3年以上） ・求人広告営業など、HR領域での営業経験（目安3年以上） あわせて、以下の経験をお持ちの方を想定しています。 ・数値目標を持ち、達成に向けた打ち手を自ら考え、実行した経験 ・社内外の関係者と連携しながら、業務を進めた経験

・スタートアップやベンチャーなど、少人数の人事体制で採用を企画から実務まで担当した経験 ・ダイレクトリクルーティングを用いた採用を推進した経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用イベントやインターンの企画、運営経験 ・採用広報や採用コンテンツの企画経験 ・美容、消費財、D2C領域への関心

・経営陣や現場責任者と会話しながら、採用要件や進め方を整理できる方 ・数字や事実をもとに課題を捉え、次の打ち手を考えられる方 ・候補者、エージェント、社内メンバーそれぞれと丁寧に関係を築ける方 ・採用目標に責任を持ち、必要な施策を考えながら最後までやり切れる方 ・役割を限定しすぎず、採用成功に必要なことへ柔軟に取り組める方 ・中途採用、新卒採用ともに企画と実務の両方に関わりたい方