41464※正社員※【はたらく環境推進本部】コーポレートITサービス部（グループ会社支援・ITガバナンス推進）　シニアクラス（将来的なマネジメント候補）［co］

【業務概要】 会社の事業領域が増えていく中で、グループ会社のIT統制方針の検討やPMIなどの横串案件の推進等を行っていただきます。 【業務詳細】 ・国内外のM&AにおけるITアセスメントおよびPMI（IT基盤統合）の実行 ・グループ各社へのIT基準（PC・アカウント管理等）の導入と現場との合意形成 ・ライセンス共同購買や契約見直しを通じた、グループ全体のITコスト最適化 ・全社横断プロジェクト（拠点統合、オフィス移転等）のマネジメント ・現場の業務整理およびメンバーへの教育・伴走型支援による組織力の底上げ 【役割・ミッション】 国内外のグループ会社や拠点に対し、事業成長を支えるための「IT環境の最適化」と「ガバナンス構築」を推進していただきます。現場の状況を深く理解し、混乱した状況を整理しながら、グループ全体のITリテラシー向上と、実効性のある統制（ルール作り）を確立することがミッションです。 ご入社直後は、グループ会社支援およびITガバナンス推進におけるプロジェクトのリードを担っていただく想定です。 成果および組織フェーズに応じて、将来的にはチームマネジメントや組織設計にも関与いただく可能性があります。 【仕事のやりがい】 ・自由裁量の範囲が広く、裁量権を持ってプロジェクトを推進することができます ・ボトムアップの文化が強く、MIXI社員の「はたらく環境」に自分の意見を反映させることができます 【このポジションで得られるキャリア価値】 ・M&A ITアセスメントから PMI 実行まで一気通貫で経験できるポジションです ・グループ全社のITガバナンスに関わることができます ・経営判断に近い場でプロジェクトをリードするため、ITの枠を超えた事業視点が身につきます ・国内外の多様な事業会社・拠点をまたいで動くため、調整力・折衝力が高い密度で鍛えられます ・AI・クラウド・セキュリティなど先進ツールを実務レベルで扱う環境が整っています 【募集組織：コーポレートITサービス部について】 所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートITサービス部」です。 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、ITツールやインフラ環境の整備、ユーザーサポートを提供しています。 当部は、単なる管理部門に留まらず、グループ会社支援や海外展開、M&Aに伴うPMIなど、経営戦略に直結する横断プロジェクトをリードする役割を担っています。 組織は、常駐スタッフ60名体制で組織は直雇用メンバーを中心に、専門性を持つ外部パートナーと連携しながら運営しています。 【募集背景】 国内外のM&A増加により支援対象のグループ会社が拡大しており、新たなメンバーを迎えてチームを強化します。 グループ会社や各拠点に対し、事業成長を阻害しない「最適化されたIT統制」を構築・運用することがミッションです。 現場へ深く入り込み、課題の整理や発見をしながら、グループ全体のITガバナンス（統制）の確立と価値を創出する土台作りをリードしていただきます。 【技術スタック】 ・ID / アクセス管理：Okta、Microsoft Entra ID ・コラボレーション：Slack Enterprise Grid、Google Workspace、Microsoft 365、Dropbox ・セキュリティ、デバイス管理：Jamf Pro、Microsoft Intune、ほか EDR、SIEMセキュリティツール全般 ・業務アプリ、ナレッジ等：Atlassian Cloud (Jira、Confluence)、kintone ・デバイス：macOS、Windows、iOS、Android ・インフラ：AWS、Microsoft Azure ・AI：Gemini、NotebookLM、ChatGPT、Claude 等"

・事業会社のコーポレートIT部門、またはそれに準ずる環境でのマネジメント・リーダー経験が5年以上ある方 ・グループ会社や複数の拠点に対するIT統制（PC管理・アカウント管理等）の導入、または運用設計の経験 ・利害関係が異なる相手とも信頼関係を築きながら、自ら主体となって周囲を巻き込み、課題解決に取り組んだ経験 ・複雑な事象を整理し、誰でも実行できる「手順」や「仕組み（型）」に落とし込んだ経験

・M&AにおけるITアセスメントや、PMI（IT基盤の統合プロセス）に携わった経験 ・国内外の拠点統合やオフィス移転など、インフラが絡む全社プロジェクトのリード経験 ・ライセンスの共同購買や契約見直しなど、コスト最適化の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との調整が発生する場合があるため） ・IT統制、監査、またはセキュリティに関する実務的な知見"

【プロフェッショナル意識】 ・前例のない状況でも自ら情報を集め、現実的な判断軸を作ってプロジェクトを前に進められる方 ・「ルールだから」と押し付けるのではなく、現場の業務や文化とのバランスを考慮した提案ができる方 ・自身の知見をドキュメント化し、チーム全体の対応力を底上げすることに喜びを感じる方 【オーナーシップとホスピタリティ】 ・自分の役割に境界線を引かず、困っているメンバーや現場の世話を厭わないマインド（時計の電池が切れていたら自ら換えてくれるような方）をお持ちの方 ・上手くいかないことを環境のせいにせず、今自分にできる工夫を能動的に考えられる方 ・部門の視点だけでなく、経営や全社的な視点で「何が最善か」を考え、実利を追求できる方 ・隣の人の仕事にも関心を持ち、周囲で起こるあらゆる事を自分事にできる方 【フィードバック文化と誠実さ】 ・周囲からの指摘に感謝し、自身の改善やチームの成長に繋げられる方 ・自分以外の業務に改善点や優れた点があれば、率直かつ建設的に伝えられる方"