※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 IPOに向けた労務体制の強化・仕組みづくりを行っていただきます。 ■労務業務 ・勤怠管理（勤怠集計、アラート、面談、フロー整備） ・就業規則の整備（規定改定、拡充） ・衛生委員会の運営 ■総務 ・取締役会・株主総会の運営 ・入退社手続き ・社会保険手続き ※時間の制約上、エントリーをしていただいた方全員とはお話できない場合がございます。弊社から面談・面接のご依頼をする場合、ご入力いただいたメールアドレス宛に人事よりご連絡いたします。あらかじめご了承ください。

・主体的に行動し、現職で成果を出してきた経験

・企業での労務実務経験 ・労務・総務系の人事コンサルの経験 ・社労士資格を保持、または取得のために学んだ経験

■以下のMinto社コアバリューに通ずる価値観を持つ ・全方良し ・自分がオーナーになる ・まずやってみる ・成果を創る ■労働法・会社法など、労務分野における法律全般を学ぶ意欲がある