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福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ
当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。
サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。

### 募集背景

福利厚生市場は30年以上にわたり大きなイノベーションが起きていない領域です。
私たちは、圧倒的に使いやすいUI/UXとVISA決済の仕組みを武器に、この巨大市場のアップデートに挑戦しています。

現在、当社は今後のIPO（新規上場）を見据えた組織基盤の構築を進めています。
働き方や価値観が急速に変化する中で、コーポレート部門にも高い機動力と、生成AI等の最新ツールを駆使した「進化し続けるバックオフィス」の再定義が求められています。

本ポジションでは、法務（契約書レビュー・顧問弁護士連携）および総務（ワークフロー・規程整備、ガバナンス構築）を主軸に担当いただきます。

現在は日々の事業推進を支える「事業法務」がメインですが、今後は上場を見据えた株主総会、取締役会運営等の「機関法務」や内部統制の構築など、攻めと守りの両面から事業成長を強固に支えるバックオフィス体制を構築していただきます。

今後の急成長と上場審査を見据え、
・事業のスピードを落とさない、迅速かつ的確な契約書レビュー体制の確立
・IPOに耐えうる規程類の割付・改定と、内部統制（J-SOX等）を意識した全社ワークフローの最適化
・属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化
といった課題に対し、他のバックオフィスメンバーと連携しながらハンズオンで機動的に取り組む必要があります。

そのため、法務領域のコア業務を自ら牽引し、将来的には部門マネージャーへのステップアップも視野に入れた専任担当を募集することとなりました。

### 業務内容

本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。

＜主なミッション＞
 - 日常の契約書レビューおよび顧問弁護士とのリレーション構築（事業法務の主導）
 - IPO審査を見据えた規程整備、全社ワークフローの設計・運用・最適化
 - SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ非効率のない法務・総務の仕組み化

＜具体的な業務内容＞
事業法務
 - NDA、業務委託契約、利用規約、パートナー契約など、各種契約書の起案・レビュー
 - 契約書の締結、更新、保管、期限管理など、契約管理体制の整備
 - 顧問弁護士をはじめとする外部専門家との連携および相談窓口
 - 社内各部門からの法務相談への対応
 - 新機能、新サービス、新規事業に関するリーガルチェック
 - 事業上の法的リスクの特定および対応方針の検討
 - 利用規約、プライバシーポリシーなどの作成・改定

コンプライアンス・ガバナンス
 - コンプライアンス体制および相談体制の整備
 - 社内向け法務・コンプライアンス研修の企画・実施
 - 反社会的勢力チェックなど、取引審査体制の整備・運用
 - 株主総会・取締役会の運営サポート
 - 議案整理、資料作成、議事録作成および保管
 - IPO準備や内部統制構築に伴う、法務・総務領域の実務対応

総務・業務基盤の構築
 - 社内規程の新規作成、改定および管理
 - 稟議、契約締結、購買など、社内申請・承認ワークフローの設計・改善
 - 各業務における権限、役割、承認ルールの整理
 
※業務範囲は、候補者様のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。

### 本ポジションの魅力
 - 「変革期」のコーポレートをゼロから創る手応え
　 - 既存のやり方に囚われず、上場に耐えうる強固な法務・総務体制を自らの手で創り上げる手応えがあります。
 - メンバーから管理職へのキャリアステップ
　 - 急成長する組織のなかで、実務担当者（プレイング）として実績を出しながら、将来的には法務・総務部門を率いるマネージャーへとステップアップできる環境です。
 - 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした法務・総務モデルの構築
　 - miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。契約書レビューのファーストパスでのAI活用や、ワークフローの自動化など、レガシーな手法に縛られず「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。

## 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
 - 書類選考
 - 1次面接
 - 2次面接
 - 最終面接
 - オファー面談（条件提示）
 - 入社

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