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福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ

当社は2026年7月時点で、社員数34名で事業を運営しています。サービスリリースからわずか4年で導入社数は500社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。「T2D3」を目標に、本格的な成長フェーズに突入しようとしています。

### 業務内容

福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を中心に、要件定義・設計・開発・運用の一連の開発業務を通じて、プロダクトをアップデートしていただきます。
実装業務だけでなく、ビジネス部門と連携した要件定義から設計・タスク分解・実装までプロダクト開発に必要なことを役割に縛られず横断的に行うことができます。
プロダクトの成長と共に、技術面からmiiveの未来を形作る重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

- 福利厚生プラットフォーム「miive」の新機能開発、既存機能の改修
- GoによるWebアプリケーション開発（実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど）
- パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応
- ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善

 <技術スタック>

バックエンド ：Go  
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)  
インフラ ：AWS, GCP(一部)  
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3  
開発ツール：Docker, Github  
構成管理ツール ：Terraform  
分析基盤：BigQuery, Looker Studio  
モニタリング：GitHub Actions, Sentry  
デザインツール：Figma  
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

### 募集背景

現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。

特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。

また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。

このタイミングで、バックエンド、インフラを中心に、幅広い技術スタックを活用して包括的なソリューションを構築していただける方に参画いただきたいと考えており、今回のポジションをオープンしました。

### チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイム8名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

### 本ポジションの魅力

- HR×FinTechのユニークなプロダクトにおける基盤構築に携わることができる
- 技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある
- 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
- ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる

### 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。

・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

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