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福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ
miiveは、2026年8月時点で社員数36名の組織です。
サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。

一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。

「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」
そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。

現在は、導入企業の拡大とともに、ダイレクトセールスだけではリーチできない企業へmiiveの価値を届けるため、パートナー企業との協業を本格的に強化しています。

パートナーとともに新たな市場を切り拓き、miiveの事業成長を加速させるコアメンバーを募集します。

### 業務内容
本ポジションでは、miiveの事業拡大を加速させるパートナーセールスとして、パートナー企業の新規開拓・育成から、協業による案件創出、商談、受注までを一貫して担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
 - SMBからエンタープライズまでの市場開拓に向けた、新規パートナーの選定・開拓
 - 既存パートナーとの関係構築および協業計画の策定
 - パートナー向け勉強会、事例共有、営業同行、提案支援などの企画・実行
 - パートナーとの協業による案件創出およびパイプライン管理
 - パートナーから紹介された顧客との商談、提案、フォローアップ
契約締結に向けた社内外の関係者との調整および契約手続き※パートナー訪問などに伴い、出張が発生する場合があります。

### 本ポジションの魅力

 - ダイレクトセールスではタッチできない企業への営業活動を、パートナーとの協業を通じてリードし、企業成長に直結する成果を生み出せる
 - 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
 - まだ正解がない立ち上げフェーズの組織において、顧客・パートナーと二人三脚で、カオスを楽しみながら手触り感のある仕事ができる
 - 創業期〜拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
 - プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる
 - 日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる


# 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。

・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

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