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福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ

当社は2026年4月時点で、社員数32名で事業を運営しています。  
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。  
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、  
組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

### 業務内容

福利厚生プラットフォーム「miive」の新規機能開発や既存機能の改修を主導し、アーキテクチャ設計から実装、運用に至るまでの一連の開発プロセスを牽引していただきます。  
チームの中核メンバーとして、豊富な経験と高度な技術力を活かし、プロダクトの技術的方向性を定め、実効性の高い解決策を創り上げていくことがミッションです。

また技術面でのリーダーシップを発揮し、チームメンバーの技術力の底上げや開発生産性向上への取り組みにも携わっていただけることを期待します。

＜具体的な業務内容＞

 - 新機能開発および既存機能改善の技術的リード
 - システムアーキテクチャの設計と最適化
 - GoによるWebアプリケーション開発のリード（高度な実装、テスト戦略の策定、コードレビュー、性能検証、リリース管理など）
 - スケーラビリティとパフォーマンスの最適化
 - セキュリティ強化とコンプライアンス対応の主導
 - 技術的負債の特定と解消策の立案・実行
 - 最新技術トレンドの調査と導入検討

 <技術スタック>

バックエンド ：Go  
フロントエンド ：TypeScript, React, React Native(Expo)  
インフラ ：AWS, GCP(一部)  
データストア：Amazon Aurora（MySQL8）、S3  
開発ツール：Docker, Github  
構成管理ツール ：Terraform  
分析基盤：BigQuery, Looker Studio  
モニタリング：GitHub Actions, Sentry  
デザインツール：Figma  
コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Notion, Asana

### 募集背景

現在miiveは、順調な成長を続け、ユーザー数も着実に増加していますが、決済事業者として最も重要な「安定稼働」と「機能拡張」の両立が喫緊の課題となっています。VISAの決済基盤を中核に据えたFinTech×HR SaaSプラットフォームとして、24時間365日の安定運用を確保しながら、新機能の開発も継続的に行う必要があります。

特に決済事業者としての信頼性を維持しつつ、権限の細分化や決済機能の拡張、管理者向けダッシュボード構築など、ビジネス要件を満たす技術開発が求められています。加えて、決済データを基盤とした新たな付加価値サービスの構築も計画しており、決済システムの安全性を損なうことなく新機能を追加していく技術的アプローチが必要です。

また中期的な技術戦略としては、福利厚生プラットフォームの拡張とマルチプロダクト展開を見据え、共通データ管理基盤やユーザー認証基盤の構築も計画しています。決済システムの安定性を最優先としながらも、ビジネススピードを落とさず新機能開発を進めるための技術基盤の確立が急務です。

このタイミングで、決済システムの構築・運用経験と新規サービス開発の知見を併せ持つシニアクラスのエンジニアを迎え、技術面でチームを牽引しながら決済の安定稼働とプロダクト機能の拡充を両立させるために、今回テックリードのポジションをオープンいたしました。

### チームについて

現在は開発責任者を含めたフルタイム7名＋業務委託メンバーの体制で開発チームが組成されています。  
人数もコンパクトであるため、週次でチケットを取って開発を行い、レビュー・振り返りは行なっているものの、厳密なスクラム開発などを取ってはいません。  
スクラムの採否に関わらず、開発チームの生産性向上は今後のテーマでもあるため、一緒に取り組んでいきたいと考えております。

### 本ポジションの魅力

 - フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く技術的な決定に関与できる
 - 決済システムという高度な技術要素を含むFinTech領域で、これまでの技術設計経験を存分に活かせる
 - 急成長するSaaS×FinTechのユニークなプロダクトの技術的基盤を確立し、スケーラビリティの課題に挑戦できる
 - 創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる  
    特にエンジニアリングチームでは技術的なプラクティスの確立と、カルチャーの形成を主導できる機会がある
 - 福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
 - ビジネス部門と近い距離感で、ユーザーフィードバックも多く得られるため、企業と従業員の双方のニーズを理解しながら、本質的な価値があるプロダクト開発ができる

### 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。

・書類選考
・カジュアル面談
・1次面接
・2次面接
・最終面接
・オファー面談（条件提示）
・入社

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