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コーポレート責任者候補_Corporate Div

福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ

当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。  
サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。  
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、  
組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

### 募集背景

事業・組織の拡大およびIPOへの本格的な挑戦に伴い、現在は各部門や外部パートナー（税理士・社労士等）ごとに分散している管理業務・フローを全社最適化し、強固なガバナンス体制を築くことが急務となっています。

2026年5月時点で社員数は32名を超え、今後の急成長と上場審査を見据え、

 - IPOに耐えうる会計・税務体制および内部統制（J-SOX等）の構築
 - 属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化
 - 法務・総務・労務リスクの徹底的な洗い出しと管理体制の強化

といった課題に対し、全社横断で機動的に取り組む必要があります。  
そのため、これらをハンズオンで実行しつつ、コーポレート部門を牽引する専任者が必要不可欠となりました。

### 業務内容

本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。

＜主なミッション＞
 - IPO準備における中心メンバーとしての上場審査対応、内部統制の構築・運用
 - 会計・税務を中心とした、コーポレート機能全般（労務・法務・総務）の統制と実務
 - 外部専門家（主幹事証券、監査法人、弁護士、税理士、社労士等）との折衝・コントロール
 - SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ効率的な管理部門の仕組み化

＜具体的な業務内容＞
 - 財務会計・管理会計・税務月次・四半期・年次決算業務の迅速化および内製化の推進
 - 開示資料（短信、有価証券報告書、Ⅰの部・Ⅱの部等）の作成・準備
 - 予算策定、予実管理体制の構築
 - 税務申告対応および節税・税務リスクのコントロール
 - 法務・総務・ガバナンス契約書レビュー、各種法的リスクのマネジメント、コンプライアンス体制の整備
 - 株主総会・取締役会の運営、議事録作成
 - 各種規程の割付・改定、法的な内部統制の構築
 - 人事労務・その他バックオフィス労務管理（勤怠管理、給与計算フローの最適化、社会保険手続きの統括）
 - 入退社・異動に伴う管理フローの設計
 - 社内ITや利用ツール（Notion, Slack, Salesforce等）と連携した、バックオフィス業務の自動化・効率化（プロンプト活用やワークフロー設計）

※業務範囲は、候補者のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。

### 本ポジションの魅力
 - 1人目のコーポレート専任担当としての圧倒的な裁量
     - 既存のやり方に囚われず、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、上場に耐えうる強固なコーポレート組織を自らの手でゼロから創り上げる手応えがあります。
 - 機動力
     - 縦割りの大企業とは異なり、経営陣や各事業部門と密に連携しながら、全社横断でスピード感を持って課題解決にあたることができます
 - 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした管理部門の構築
     - miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。レガシーな管理部門ではなく、「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。

## 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
 - 書類選考
 - 1次面接
 - 2次面接
 - 最終面接
 - オファー面談（条件提示）
 - 入社

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