セールスマネージャー/GM候補

求人担当：櫻井 マネージャー採用に関するお問い合わせは櫻井宛にお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 260612_更新情報 大幅な要件変更は行なっておりませんが、よりターゲットイメージの解像度を上げるため 必須スキル欄に【通過ターゲットイメージ】を追記しております。 IT/WEB/SaaS領域での営業経験がある方の通過率がやはり高いため、 良い方がいらっしゃいましたらぜひご推薦のほどよろしくお願いいたします。 ※相談ベースでのご推薦も大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務概要】 グローバル売上1.3兆円、従従業員7万人超のPERSOLグループの戦略子会社、 第二創業期にある弊社にて セールスメンバーへのマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる 自社SaaSサービスの「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5~10名程度想定）のマネジメントをお任せします。 インサイドセールス、フィールドセールス（SMB領域・エンプラ領域）いずれかのマネジメントを担当いただきます。 受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、 顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。 ※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして、 一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。 【セールス組織構成】　※2026年10月20日現在 セールス組織は全体で約250名、6部門の構成です。 各部門の詳細は面接にてご説明いたします。 業界は下記3部門に分けております。 a. IT・EMC統括部：IT、製造業（EMCエレクトリック、メカニカル、ケミカル）業界担当 b. MRF統括部：メディカル、不動産、金融業界担当 c. GE統括部　：上記以外のゼネラル領域担当 d. LSRS統括部：提携企業からのリード、リセール（過去取引企業）担当 e. NS統括部　：商談機会の獲得担当　※インサイドセールス f. AE統括部　：エンタープライズ領域担当 責任者　1名(COO) EM/GM　6名(部長格) MGR　15名 LDR　9名 【PERSOLグループの期待と社内の環境】 PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、 既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。 2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向し、 これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ行ってきましたが 事業をより成長させていくことを目的に2024年11月よりIS-FSでの分業セールスを一部取り入れました。（25年11月現在も継続中） 直近では、9月よりセールス組織内にエンプラ領域専門のAE(アカウントエグゼクティブ)統括部を立ち上げ、 10月よりインダストリーカットでの組織編成を取り入れるなど、現在も変革の真っ只中です。 【今後のキャリアについて】 320名を超えるセールス組織において、プロダクトの急成長と組織強化を背景に、 上位マネジメントへの登用も積極的に行なっており、管理職としてのキャリアを築くチャンスのある環境です。 プロダクトの進化に伴い、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。 セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど、 事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。 【プロダクト（ミイダス）について】 ミイダスは単一サービスで売上二桁億、ユーザー数150万人以上、 利用企業数は中小企業様を中心に44万社以上のサービスです。(売上非公開) 一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても 追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。 また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、 ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。 ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、 パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。 採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容変更範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 勤務地変更範囲： 会社の定める就業場所 ※リモートワークを行う場所を含む。 ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 出向：無し 職位： セールスマネージャー or ゼネラルマネージャー

【必須要件】いずれも必須 1.営業組織のマネジメント経験 2年以上 2.マネジメント人数 5名以上 3.営業技術指導・評価などのピープルマネジメント経験 4.法人営業経験 【通過ターゲットイメージ】 1.営業難易度が高い商材を扱っており、成果を出している 　└営業難易度…競合との差別化が必要/導入ハードルが高い/数の担保ではなく戦略的要素が必要　等 2.マネジメント業務イメージ（一部） 空での戦略策定だけでなく、チームとしての業績責任を持ち 達成に向けた現場への介入/技術指導/商談ロープレ&同行等を行い、 成果に繋げている（現場感があるか、一緒に汗をかけているか）

1. 求人広告業界でご活躍の管理職の方 └求人広告代理店、SaaS系プロダクトの営業経験も可 2. SMB市場向けの営業戦略・企画立案経験 3. 組織構造改革や難易度の高い戦略実行をリードしたご経験

1. インセンティブや金銭的な報酬に頼るだけでなく、 　仕事のやりがい、個人の成長、組織への愛着といった内発的な動機付けを通じて、 　メンバーのコミットメントを高めてこられた実績がある方 2. ピープルマネジメントに自信や実績がある方