採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 【主な仕事内容】 ・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善 ・ 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築 ・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用 ・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備 ・労務・HR基盤 ・人事制度・オンボーディングの設計と改善 ・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方 ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む） ・ スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力 ・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力 ・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験 ・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験 ・人事制度設計・組織開発の経験 ・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験 ・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見

・AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方 ・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方 ・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方