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PEファンドのプリンシパルもしくはディレクターとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のハンズオン支援業務（経営管理、事業開発など投資先ニーズに応じて）

PEファンドのアソシエイトとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のハンズオン支援業務（経営管理、事業開発など投資先ニーズに応じて）

PEファンドの投資先バリューアップチームのプリンシパルもしくはディレクターとして、 メインミッション＋特殊ミッションのうちいずれかを兼務で担っていただきます。 【メインミッション】 ・バリューアップ支援：幅広い業種/規模感/の既存投資先各社に対して、それぞれの経営陣と多様なテーマで一定期間のPJを組んでアウトプットを高速で出していく ・新規投資先支援：BDD～投資実行後の100日プランの策定～実行・伴走 【特殊ミッション】 ①東京大学の「松尾研発スタートアップ」に続く研究室発のスタートアップエコシステムを新規事業として立ち上げる計画有り 　企画責任者（社長）も兼務していただき「次のPKSHA Technologyをつくる」というミッションにチャレンジ ②投資先が行うロールアップのPMIをハンズオンで連続的に支援するPMIプロフェッショナル

PEファンドの投資先バリューアップチームのアソシエイトとして、 下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・幅広い業種/規模間の投資先各社に対して、それぞれの経営陣と一定期間のPJを組んで主にテック面からアウトプットを高速で出していく ・新規投資先に向けた100日プランにおける、テック面での実行・伴走

PRチームを立ち上げ、戦略的なブランディングを推進することで、自社および投資先企業群のバリューアップ支援をしていただきます。 具体的には以下を含みます。 ・自社および投資先企業群の横断的なPR戦略の策定と実行 例：https://www.youtube.com/watch?v=kssPdyLJKr0 ・投資先企業の経営者と連携し、各社個別のPR支援 ・メディアリレーションの構築 ・プレスリリースとニュース記事の作成 ・オウンドメディアの運営とコンテンツの企画・編集 https://talent.midascapital.jp/ ・投資先企業と形成するコミュニティにおけるインターナルコミュニケーションの推進・イベント企画・運営

【仕事内容】 既存投資先におけるM&Aロールアップの出向ハンズオン支援業務 投資先（M&A実行数が多い2～3社）に2年単位くらいで常駐してM&Aロールアップを基軸にしたバリューアップを推進いただきます。 下記が業務の一例です。 ・M&A戦略の立案 ・ターゲット企業の選定 ・M&A案件のソーシング ・M&A実行(バリュエーション、DD、事業計画策定、契約交渉、クロージング手続き等) ・M&A後のPMI（100日プラン策定、モニタリングKPI設定、モニタリング実施、PMO） その後、ご自身が一番マッチしている投資先への転籍に切り替えるか、評価によってはミダス本部の投資担当へのキャリアチェンジも可能性があります。 【本ポジションの魅力】 当社の投資先の多くの企業では、既存事業の成長に加え、M&Aでの「連続的な非連続な成長」を重要な成長戦略として据えています。 ・M&Aエグゼキューションのケイパビリティを生かして、経営に関与できる ・投資先業界における業界再編を主導できる ・当事者として連続的にM&Aを推進する経験により、アドバイザリー側では構造上得られない成長を得られる ・スピード感を持ってM&Aの一連の業務に携わることが可能

ミダスキャピタル投資先スタートアップの経営幹部候補の募集です。基本的には投資先企業に所属となり、事業成長のためにお力を発揮いただきます。 選考の流れとしては、応募者の方の情報をこちらのページの「応募する」からご登録いただき、それを踏まえてニーズを確認し、マッチする企業・ポジションがあれば、ご案内させていただく流れとなります。 ポジションは、幹部ポジションはもちろんそれに限らず、メンバーからマネージャーまで複数ございます。 ※投資先企業 https://midascapital.jp/portfolios

■事業概要・採用背景 Dual Bridge Capitalは、ミダスキャピタルグループ内で新設されたベンチャーキャピタルファンドです。パートナーはニッセイ・キャピタル投資部長出身の伊東駿、じげんCFO出身で現在はミダスキャピタル取締役パートナーを兼務する寺田修輔の共同代表で構成されています。 Dual Bridge Capitalは、他のVCにはない以下の特徴を有しています。 ・起業家、経営者、ビジネスプロフェッショナル・テック人材、投資家が集結したミダスキャピタルから様々な人材、経営上の知見・ネットワークを提供することで、独自のバリューアップ支援を実施 ・ミダスキャピタルの各種取り組みによって結集した優秀なエンジニアや若手の起業ポテンシャル層と共同創業し、新たなスタートアップをVC牽引で創出 ・IPO後の継続的な成長を見据え、Pre-IPOにおける準備やPost-IPOでの最適な資本政策、IR戦略をハンズオン支援し、産業を代表する会社を輩出 2023年4月より運用を開始し、最大で100億円規模のファンドレイズを目標としています。初期的なファンドレイズが完了し、投資活動を本格化させることから、キャピタリスト若干名の採用を予定しています。 ■具体的な業務内容 ・新規投資テーマのリサーチ ・新規投資テーマに合致する経営者の発掘 ・投資候補先のDDサポート ・投資先企業との定例ミーティングへの出席 ・投資先企業の活動全般（採用、ファイナンス、事業開発）のサポート ・LP対応を含むアドミニストレーション業務

PEファンドのHRディレクターとして、投資先企業の横断的な採用・人事支援、および、自社の採用・人事を担っていただくポジションです。 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

投資先企業の横断的な採用・人事支援、および、自社の採用・人事を担っていただくポジションです。 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

当社にて、総務を軸としたアシスタント業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ■オフィス管理業務（郵便物受け取り、備品管理、ビルメンテナンス業者対応等） ■イベント運営のサポート（出欠確認、受付、会場手配等） ■コミュニティ運営のサポート（日程調整、会食手配等） ■バックオフィス業務（請求書処理、労務、アカウント管理等） ■その他メンバーのアシスタント全般 ※同僚の1名が秘書業務（代表のスケジュール調整、来客応対、お礼状作成、資料作成等）メインのため、そちらのサポートも行う

ミダスキャピタル及び投資先企業で働くことにご関心があり、掲載求人に関わらずビジョン重視でご応募・もしくはカジュアル面談を希望される場合、こちらからお願いします。 選考の流れとしては、応募者の方の情報をこちらのページの「応募する」からご登録いただき、それを踏まえてニーズを確認し、マッチする企業・ポジションがあれば、ご案内させていただく流れとなります。