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PEファンドのディレクターもしくはアソシエイトとして、下記を担っていただきます。 ・銀行を中心とした金融機関との折衝関連業務 ・企業買収時のLBOローンをはじめとしたファイナンス業務 また、志向に合わせて下記ミッションも担っていただきます。 ・投資実行に関わるフロント業務（案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉） ・既存投資先への資金調達・資本政策を中心としたハンズオン支援

PEファンドのプリンシパルもしくはディレクターとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のハンズオン支援業務（経営管理、事業開発など投資先ニーズに応じて）

PEファンドのアソシエイトとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のロールアップM&A支援業務（投資先ニーズに応じて）

PEファンドの投資先バリューアップチームのアソシエイトとして、 下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・幅広い業種/規模の投資先各社の事業成長ための戦略策定・実行 ・新規投資先の100日プランの実行・伴走

PEファンドの投資先バリューアップチームのプリンシパルもしくはディレクターとして、 メインミッションのうちいずれかを兼務で担っていただきます。 【メインミッション】 ・バリューアップ支援：幅広い業種/規模感/の既存投資先各社に対して、それぞれの経営陣と多様なテーマで一定期間のPJを組んでアウトプットを高速で出していく ・新規投資先支援：BDD～投資実行後の100日プランの策定～実行・伴走 ・投資先が行うロールアップのPMIをハンズオンで連続的に支援するPMIプロフェッショナル

PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■ヘッドハンターでありかつ人事志向のある方 ヘッドハンティング業務に加えて、投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど） なお、PEファンドに所属してヘッドハンティング業務に従事することで、ヘッドハンティング会社・個人でヘッドハントをする際には得づらいストック性の収入を得ることができます。キャッシュ面の報酬だけでなく、ミダスの魅力的な投資機会に個人として投資できる可能性があります。

PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■人事志向のある方 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

【採用背景】 ・Dual Bridge Capitalは、2023年にミダスキャピタルグループ内に設立された独立系のベンチャーキャピタルファンドです。マネージングパートナー陣はこれまでに投資銀行、上場企業CFO、PEファンド、VCファンド運営と異なる立場から一貫して投資・経営業務に従事し、創業期からPost IPOで時価総額1,000億以上の会社を経営してまいりました。 ・他の VC にはない以下の特徴を有しています。 - IPO 後の継続的な成長を見据え、Pre-IPO における準備や Post-IPO での最適な資本政策、IR 戦略をハンズオン支援し、産業を代表する会社を輩出 - 起業家、経営者、ビジネスプロフェッショナル・テック人材、投資家が集結したキャピタルから様々な人材、経営上の知見・ネットワークを提供することで、独自のバリューアップ支援を実施 ・2023年4月より75 億円規模の初号ファンドの運用を開始し、2026年前半に最大150億円規模の2号ファンドの組成を予定しています。業容拡大に伴い、チームメンバーの新規採用を計画しています。 【具体的な業務内容】 ・2号ファンド設立に伴うファンド構築および管理業務全般 ・投資家対応（レポーティング・キャピタルコール等） ・投資検討時のデューデリジェンス業務 ・投資実行時のアドミニストレーション業務 ・決算・監査業務（外部委託先との連携、必要資料の作成） ・投資先各社のモニタリング、マネジメント業務 ・その他、ファンド運営に関わる業務

ミダスキャピタルで採用後、ミダス財団で勤務いただきます。 【ミダス財団のビジョン】 私たちは未来を見据え、 財団資本が最もインパクトを生み出す社会課題領域にコミットし、 社会課題解決に主体的に取り組むことで、 世界中の人々が人生の選択を自ら決定できる社会を目指します。 【ミダス財団とは】 株式会社ミダスキャピタルの収益の一部、 財団代表理事の吉村英毅およびミダス企業群からの寄付を財源とし、 現在は日本国内における社会課題解決事業（特別養子縁組支援、子どもの体験格差解消等）、 東南アジア・南アジア貧困地域における小学校・孤児院建設および周辺環境の整備等に取り組んでいます。 【仕事内容】 子どもの体験格差解消事業の中核メンバーとして、以下の業務に参画いただきます ・子ども向け体験イベントや多様なステークホルダーが参加するシンポジウム等の企画運営 ・子どもの体験格差解消をテーマとするコンソーシアムの事務局対応 ・子どもの体験格差解消に関する調査研究の実施 ・当該事業の広報対応

ミダスキャピタル及び投資先企業で働くことにご関心があり、掲載求人に関わらずビジョン重視でご応募・もしくはカジュアル面談を希望される場合、こちらからお願いします。 選考の流れとしては、応募者の方の情報をこちらのページの「応募する」からご登録いただき、それを踏まえてニーズを確認し、マッチする企業・ポジションがあれば、ご案内させていただく流れとなります。

ミダスキャピタル投資先スタートアップの経営幹部候補の募集です。基本的には投資先企業に所属となり、事業成長のためにお力を発揮いただきます。 選考の流れとしては、応募者の方の情報をこちらのページの「応募する」からご登録いただき、それを踏まえてニーズを確認し、マッチする企業・ポジションがあれば、ご案内させていただく流れとなります。 ポジションは、幹部ポジションはもちろんそれに限らず、メンバーからマネージャーまで複数ございます。 ※投資先企業 https://midascapital.jp/portfolios