株式会社ミダスキャピタル の全ての求人一覧

【企業の特徴】 2026年3月7日号の東洋経済で6ページに渡って『ミダス企業群』の特集が組まれました。 そのタイトルは『「現代版財閥」目指す異色のPEファンド』です。 まさに、ミダスキャピタル/ミダス企業群は、『世界に冠たる企業群をつくる』というビジョンに共感する企業への投資や新規創業により中期で時価総額1,000億円を超える企業を複数作りだしている他とは異なる特色を持ったPEファンドです。 投資先17社に対して半永久保有で経営をし続けるために外部資本は集めず、構成員の内部資本のみを運用するファンド形態をとっています。その傑出した構成員の強力な相互扶助こそが企業群が急成長した最大のポイントでした。 結果として、企業群経営/半永久保有/相互扶助という他のPEファンドにはない独自の世界観と仕組みにより、設立から8年が経過した昨年の2025年9月時点で、企業群の時価総額合計は設立時の50億円から5,000億円規模（うちファンド持分で2,000億円規模）に拡大しました。 【仕事内容】 PEファンドのプリンシパルもしくはディレクターとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のハンズオン支援業務（経営管理、事業開発など投資先ニーズに応じて） 【仕事の魅力】 上述した日常の仕事内容とは別に、他のPEでは得られない魅力がございます。 ①『半永久保有型』PEファンドならではの、投資・経営の”総合格闘技”に長期で取り組める点 ②ミダス企業群成長の肝である『相互扶助』の中で、何よりも『傑出した経営者・事業家』たちと協働しながら企業価値向上の実績を創ることができる点 ③自身で見い出した魅力ある投資案件の経営陣としての参画、ミダス企業群内で自ら起業などキャリアの選択肢を広く持てる点

【企業の特徴】 2026年3月7日号の東洋経済で6ページに渡って『ミダス企業群』の特集が組まれました。 そのタイトルは『「現代版財閥」目指す異色のPEファンド』です。 まさに、ミダスキャピタル/ミダス企業群は、『世界に冠たる企業群をつくる』というビジョンに共感する企業への投資や新規創業により中期で時価総額1,000億円を超える企業を複数作りだしている他とは異なる特色を持ったPEファンドです。 投資先17社に対して半永久保有で経営をし続けるために外部資本は集めず、構成員の内部資本のみを運用するファンド形態をとっています。その傑出した構成員の強力な相互扶助こそが企業群が急成長した最大のポイントでした。 結果として、企業群経営/半永久保有/相互扶助という他のPEファンドにはない独自の世界観と仕組みにより、設立から8年が経過した昨年の2025年9月時点で、企業群の時価総額合計は設立時の50億円から5,000億円規模（うちファンド持分で2,000億円規模）に拡大しました。 【仕事内容】 PEファンドのディレクターとして、下記を担っていただきます。 ・銀行を中心とした金融機関との折衝関連業務 ・企業買収時のLBOローンをはじめとしたファイナンス業務 ・投資実行に関わるフロント業務（案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉） ・既存投資先への資金調達・資本政策を中心としたハンズオン支援 ・チームマネジメント 【仕事の魅力】 ・銀行や投資において豊富な経験とネットワークを持つパートナー（大櫃）とのチーム立ち上げミッションであること ・企業群全体のファイナンス支援という1つの事業会社にいては経験できない広範且つ特殊な経験が得られる

PEファンドのアソシエイトとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のロールアップM&A支援業務（投資先ニーズに応じて）

PEファンドの投資先バリューアップチームのプリンシパルもしくはディレクターとして、 メインミッションのうちいずれかを兼務で担っていただきます。 【メインミッション】 ・バリューアップ支援：幅広い業種/規模感/の既存投資先各社に対して、それぞれの経営陣と多様なテーマで一定期間のPJを組んでアウトプットを高速で出していく ・新規投資先支援：BDD～投資実行後の100日プランの策定～実行・伴走 ・投資先が行うロールアップのPMIをハンズオンで連続的に支援するPMIプロフェッショナル

【企業の特徴】 ミダスキャピタル/ミダス企業群は『世界に冠たる企業群をつくる』というビジョンに共感する企業への投資や新規創業により、中期で時価総額1,000億円を超える企業を複数作りだしている他とは異なる特色を持ったPEファンドです。 他のPEファドとは異なり短期的なExitを前提とせず、半永久保有のスタンスで経営し続けるために外部資本は集めず、構成員の内部資本のみを運用するファンド形態をとっています。 設立から8年が経過した2025年9月時点で、企業群の時価総額合計は設立時の50億円から5,000億円規模に拡大しています。 【募集背景/仕事内容】 （募集背景） 企業群の成長をさらに加速させるため、既存または新規投資先に深く入り込み、経営課題を現場で解決するプロフェッショナル人材をミダスキャピタルで採用する新たな取り組みをスタートいたします。 （仕事内容） 本ポジションでは、ミダスキャピタル本部にて正社員として採用後、特定の投資先企業1社に専属で出向し、対象企業の事業成長や経営課題の解決に深くコミットしていただきます。 出向先企業において、事前に設定されたミッション（事業のバリューアップ、PMI、経営管理など）をハンズオンで実行 本部メンター（プリンシパル以上）と連携し、ミダス本部の知見やリソースを活用しながら自律的に企業価値向上を牽引 ※出向先企業は選考段階から想定し、当該企業の経営陣も面接プロセスに関与します。 ※出向期間は2年程度を目安とします。期間満了後は、ご本人の意向と企業側のニーズを踏まえ、「①該当企業への転籍」「②出向期間の延長」「③別の投資先企業への出向」「④ミダス本部での業務」をフラットに検討していきます。なお、上場準備の関係上で転籍の必要性が発生する場合は出向期間中であっても転籍を検討する可能性もあります。 【仕事の魅力】 複数社を浅く見るのではなく、1社の経営課題や上場に向けたミッションに対して深く入り込み、成果が出るまでやりきることで実績を積むことができます。 ミダス本部プリンシパル以上が週次or月次mtgなどの壁打ちやメンターとしてのサポートをします。また、ミダスの各種会合（総会、交流会、全社会議など）にも参加可能であり、傑出した経営者・事業家たちとの強力なネットワークやリソースにアクセスできます。 将来的な転籍を通じたCxO・経営幹部への就任はもちろんのこと、出向後にまた別の企業へのハンズオンも含め柔軟かつ多様なキャリアパスを描くことができます。

PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■人事志向のある方 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

（背景） 採用チーム及び広報チームのミッションが多岐に渡り、 対応事項や複雑性も増していることからサポートメンバーを採用します。 業務のキャッチアップをする中でいずれは専門性をつけ、 ・採用広報メンバーとして自立いただく ・採用または広報いずれかに特化してキャリアアップいただく どちらも可能です。 （仕事内容） ・エグゼクティブ採用業務サポート（複雑性の高いエグゼクティブメンバーの入退職手続き、面接日程調整、スカウトサポート 等） ・労務/経理業務のサポート/外注先との連携 ・投資先企業と形成するコミュニティ運営のサポート（イベント運営サポート、会場手配 等） ・メディアとの各種調整 ・イベントやインタビュー等の企画サポート、ロジ手配 ※スキルアップとともに採用実務やPR実務もお任せしていきます。

PEファンドにおけるバックオフィス業務の事務サポート、オフィス周りのコンシェルジュ業務をお任せいたします。 少数精鋭の組織・落ち着いた環境でサポート業務をしたい方に向いているポジションです。 具体的には以下の通りです。 ・エグゼクティブの来客応対 ・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント ・会議室や執務スペースのクリーンアップ ・バックオフィスメンバーの事務周りのサポート（デスクワーク）