株式会社ミダスキャピタル の全ての求人一覧

【企業の特徴】 2026年3月7日号の東洋経済で6ページに渡って『ミダス企業群』の特集が組まれました。 そのタイトルは『「現代版財閥」目指す異色のPEファンド』です。 まさに、ミダスキャピタル/ミダス企業群は、『世界に冠たる企業群をつくる』というビジョンに共感する企業への投資や新規創業により中期で時価総額1,000億円を超える企業を複数作りだしたPEファンドです。 投資先17社に対して半永久保有で経営をし続けるために外部資本は集めず、構成員の内部資本のみを運用するファンド形態をとっています。その傑出した構成員の強力な相互扶助こそが企業群の時価総額の最大のポイントでした。 結果として、企業群経営/半永久保有/相互扶助という他のPEファンドにはない独自の世界観と仕組みにより、設立から8年が経過した昨年の2025年9月時点で、企業群の時価総額合計は設立時の50億円から5,000億円規模（うちファンド持分で2,000億円規模）に拡大しました。 【仕事内容】 PEファンドのディレクターもしくはアソシエイトとして、下記を担っていただきます。 ・銀行を中心とした金融機関との折衝関連業務 ・企業買収時のLBOローンをはじめとしたファイナンス業務 また、ディレクターには下記ミッションも追加で担っていただきます。 ・投資実行に関わるフロント業務（案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉） ・既存投資先への資金調達・資本政策を中心としたハンズオン支援 【仕事の魅力】 ・銀行や投資において豊富な経験とネットワークを持つパートナー（大櫃）とのチーム立ち上げミッションであること ・企業群全体のファイナンス支援という1つの事業会社にいては経験できない広範且つ特殊な経験が得られる

【企業の特徴】 2026年3月7日号の東洋経済で6ページに渡って『ミダス企業群』の特集が組まれました。 そのタイトルは『「現代版財閥」目指す異色のPEファンド』です。 まさに、ミダスキャピタル/ミダス企業群は、『世界に冠たる企業群をつくる』というビジョンに共感する企業への投資や新規創業により中期で時価総額1,000億円を超える企業を複数作りだしたPEファンドです。 投資先17社に対して半永久保有で経営をし続けるために外部資本は集めず、構成員の内部資本のみを運用するファンド形態をとっています。その傑出した構成員の強力な相互扶助こそが企業群の時価総額の最大のポイントでした。 結果として、企業群経営/半永久保有/相互扶助という他のPEファンドにはない独自の世界観と仕組みにより、設立から8年が経過した昨年の2025年9月時点で、企業群の時価総額合計は設立時の50億円から5,000億円規模（うちファンド持分で2,000億円規模）に拡大しました。 【仕事内容】 PEファンドのプリンシパルもしくはディレクターとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のハンズオン支援業務（経営管理、事業開発など投資先ニーズに応じて） 【仕事の魅力】 上述した日常の仕事内容とは別に、他のPEでは得られない魅力がございます。 ①『半永久保有型』PEファンドならではの、投資・経営の”総合格闘技”に長期で取り組める点 ②ミダス企業群成長の肝である『相互扶助』の中で、何よりも『傑出した経営者・事業家』たちと協働しながら企業価値向上の実績を創ることができる点 ③自身で見い出した魅力ある投資案件の経営陣としての参画、ミダス企業群内で自ら起業などキャリアの選択肢を広く持てる点

PEファンドのアソシエイトとして、下記いずれかもしくは両方を担っていただきます。 ・案件ソーシング・企業価値評価・DD・契約交渉・買収後の初期支援の投資関連業務 ・既存投資先のロールアップM&A支援業務（投資先ニーズに応じて）

PEファンドの投資先バリューアップチームのプリンシパルもしくはディレクターとして、 メインミッションのうちいずれかを兼務で担っていただきます。 【メインミッション】 ・バリューアップ支援：幅広い業種/規模感/の既存投資先各社に対して、それぞれの経営陣と多様なテーマで一定期間のPJを組んでアウトプットを高速で出していく ・新規投資先支援：BDD～投資実行後の100日プランの策定～実行・伴走 ・投資先が行うロールアップのPMIをハンズオンで連続的に支援するPMIプロフェッショナル

PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■人事志向のある方 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

【採用背景】 ・Dual Bridge Capitalは、2023年にミダスキャピタルグループ内に設立された独立系のベンチャーキャピタルファンドです。マネージングパートナー陣はこれまでに投資銀行、上場企業CFO、PEファンド、VCファンド運営と異なる立場から一貫して投資・経営業務に従事し、創業期からPost IPOで時価総額1,000億以上の会社を経営してまいりました。 ・他の VC にはない以下の特徴を有しています。 - IPO 後の継続的な成長を見据え、Pre-IPO における準備や Post-IPO での最適な資本政策、IR 戦略をハンズオン支援し、産業を代表する会社を輩出 - 起業家、経営者、ビジネスプロフェッショナル・テック人材、投資家が集結したキャピタルから様々な人材、経営上の知見・ネットワークを提供することで、独自のバリューアップ支援を実施 ・2023年4月より75 億円規模の初号ファンドの運用を開始し、2026年前半に最大150億円規模の2号ファンドの組成を予定しています。業容拡大に伴い、チームメンバーの新規採用を計画しています。 【具体的な業務内容】 ・投資先スタートアップの採用支援 ・投資先経営陣との定期的な1on1や組織診断に基づく課題抽出 ・投資先の人事制度や組織文化づくりの設計支援 ・投資チームと連携した事業成長戦略へのHR的関与 ・ミダスグループと連携したタレントプールの運用やCXO人材とのリレーション構築

ミダスキャピタル投資先スタートアップの経営幹部候補の募集です。基本的には投資先企業に所属となり、事業成長のためにお力を発揮いただきます。 選考の流れとしては、応募者の方の情報をこちらのページの「応募する」からご登録いただき、それを踏まえてニーズを確認し、マッチする企業・ポジションがあれば、ご案内させていただく流れとなります。 ポジションは、幹部ポジションはもちろんそれに限らず、メンバーからマネージャーまで複数ございます。 ※投資先企業 https://midascapital.jp/portfolios