【 PEファンドにおいて、投資先のバリューアップをHR面から支援するチーム 】 （ミッション） 私たちのチームは、企業群（投資先を含めたミダス全体の総称）の時価総額向上を HR面から支援していくことをミッションとしています。 具体的には、 企業群各社はIPO準備中のフェーズであることが多いため、 ①時価総額向上に寄与する傑出した経営陣の採用 ②業績拡大にインパクトするポジションの採用 ③IPO準備における人事面の論点解消/組織施策の提案（採用面だけでなく組織開発や労務も範囲内） といった内容になります。 （仕事の進め方） また、投資先に対してマジョリティまたは筆頭株主という立ち位置であるため、 コンサル的な外部からのスポットワークではなく、 複数の投資先（※）で人事側で連続的なハンズオンという仕事の進め方になります。 ※業種も規模感も様々で25年6月時点で15社あるため難易度や課題も多様です。　 （志向性） 志向性としては、採用に限らず領域を広げながら攻めの人事として高みを目指したい、ベンチャーCHROを目指したいという方に向いているポジションです。

以下①②③の要件を全て満たしていること ①事業会社での営業経験、または職種問わず数値目標を持ち達成し続けてきた経験 ②人事として、ベンチャー企業での採用リーダーor規模感問わずハイクラス採用を担当 ③人事制度や労務について実務経験はなくとも一定の知識知見を有している →ハンズオンで入っていって1人で人事マネージャー（～責任者）としての立ち回りができる

・特筆すべき実績や明確な武器を有している ・自身のミッションに対する高いコミットメント