PEファンドのHRディレクターとして、投資先企業の横断的な採用・人事支援、および、自社の採用・人事を担っていただくポジションです。 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

以下いずれかのご経験があること ・事業会社における中途採用のご経験 3年以上 ・RPOとして採用支援業務のご経験 3年以上 ・人材紹介会社におけるコンサルタント経験 3年以上 ・経営者/マネージャーとしての組織作り・運営のご経験 3年以上

・事業経営のご経験 ・チームマネジメントのご経験

・起業家や事業家と同じ目線で議論できるようなアントレプレナーシップがある方 ・自律自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方 ・スピード感のある環境へのカルチャーフィットがある方