仕事概要
私たちは、グローバルでの採用を加速するための意欲的で経験豊富なシニアリクルーターを求めています。
Micoworksの海外拠点におけるエンジニアの採用プロセスをリードいただきます。経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んでいただきます。
このポジションは、Micoworksの海外拠点である、インド、フィリピン、台湾にてトップ人材を発掘し、採用する責任があります。
また、素晴らしい候補者体験を確保し、採用目標を達成することも求められています。
【詳細】
・採用マネージャーと連携し、彼らの人員ニーズを理解し、トップ人材を魅了するための効果的なグローバルでのエンジニア採用戦略を構築する。
・ジョブボード、ソーシャルメディア、ネットワーキング、社内紹介など、さまざまなチャネルを通じて候補者を発掘する。
・履歴書をスクリーニングし、面接を行い、候補者の資質を評価し、特定の役割に適合するかどうかを判断する。
・ジョブポスティングからオファー受諾までの全採用ライフサイクルにおけるKPIを設計し、達成に向けた管理をする。これには、面接の調整、レファレンスの確認や、給与オファーの交渉も含まれます。
・候補者、採用マネージャー、外部の人材紹介会社様との関係を築き、円滑な採用プロセスを促進する。
・採用と雇用に関連する業界トレンド、ベストプラクティス、法的要件を常に把握し、コンプライアンスを確保する。
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We are seeking a highly motivated and experienced senior recruiter to accelerate our global recruitment process.
You will lead the recruitment process for engineers in Micoworks' international offices. You will start with the development of the recruitment strategy in a position close to management and in discussion with managers of corresponding business functions.
This position will be responsible for identifying and recruiting top talent in Micoworks' international locations - India, Philippines and Taiwan. You will also be required to ensure a great candidate experience and meet recruitment targets.
[Details]
・Work with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective global engineering recruitment strategies to attract top talent.
・Identify candidates through various channels, including job boards, social media, networking and internal referrals.
・Screen CVs and conduct interviews to assess candidates' qualifications and determine their suitability for a particular role.
・Design and manage the achievement of KPIs for the entire recruitment lifecycle from job posting to offer acceptance. This includes co-ordinating interviews, checking references and negotiating salary offers.
・Build relationships with candidates, hiring managers and external recruitment agencies to facilitate a smooth recruitment process.
・Stay up-to-date on industry trends, best practice and legal requirements relating to recruitment and employment, and uphold compliance requirements.
必須スキル
【実績・ご経験】
・リクルーターとしての実績 5年以上
・エンジニア採用における母集団形成の戦略立案~実行までのご経験
【スキル】
・自走して作業し、タスクの優先順位をつけながら、スピーディに推進する力
・優れたコミュニケーション、交渉、人間関係構築能力を有し、候補者やステークホルダーとの関係を築けること
【姿勢・スタンス】
・経験のない領域に挑戦するチャレンジ精神
【活用ツール】
・Linkedin の活用ご経験
・応募者追跡システム(ATS)やその他の採用ソフトウェア/ツールのご経験
【言語力】
・英語力:ビジネスレベル以上 (TOEIC800点以上)
・日本語が母国語ではない場合は、日本語検定1級相当レベルの日本語力
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[Achievements/Experience]
Experience as a recruiter for 5 years or more.
Experience in building a candidate pool for engineering recruitment, from strategic planning to implementation.
[Skills]
Ability to work independently, prioritize tasks and execute quickly.
Excellent communication, negotiation and relationship-building skills and the ability to build rapport with candidates and stakeholders.
[Attitude/stance]
Possess a strong drive to take on challenges in areas in which they have no experience.
[Tools used]
Experience using LinkedIn.
Experience with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software/tools.
[Language skills]
English: Business level or above (TOEIC 800 or above)
If Japanese is not your first language, Japanese language skills equivalent to N1 of the Japanese Language Proficiency Test.
歓迎スキル
【実績・ご経験】
・SaaS業界での採用経験
・スタートアップでの採用経験(採用プロセスなどが整備されていない中で構築されたご経験)
・年間50名以上の中途採用のご経験
【スキル】
・インド/フィリピン/台湾のいずれかでの採用のご経験または労基法や採用市場の知識
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[Achievements/Experience]
・Recruitment experience in the SaaS industry
・Recruitment experience in a start-up SaaS company (experience in building a recruitment process from scratch)
・Experience in mid-career recruitment of more than 50 people per year.
[Skills]
・Experience recruiting in India/Philippines/Taiwan or knowledge of labor laws and the recruitment market.
求める人物像
・常に顧客、事業、組織に関することをアンラーニングし続ける姿勢
・整っている環境を求めるのではなく、ないところから創り上げることが楽しいと感じるBuilderの姿勢
・イシューを考え抜き、論理的にまとめ、論理的に提案できる能力
・HRという立場でありながらも会社の目指す姿、戦略、プロダクト、課題について、自分の言葉で語ることができる方
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・The company's attitude is one of constant unlearning about its customers, business and organisation.
・A builder who enjoys creating something out of nothing, rather than seeking a ready-made environment.
・The ability to think through issues, put them together logically and make logical proposals.
・The ability to talk about the company's goals, strategy, products and challenges in your own words, while being in an HR position.
応募概要
給与 | 前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ------- To be determined according to experience and skills, taking into account previous employment. |
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勤務地 | 勤務地は希望を伺います。 業務内容によりリモート/出社と柔軟な働き方をしております。 (平均出社頻度:週2日程度) ■大阪拠点 大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork 御堂筋フロンティア ■東京拠点 東京都港区北青山 2-14-4 the ARGYLE aoyama 6F WeWorkジアーガイル ■福岡拠点 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ 11F WeWork ゲイツ福岡 ------------ We will ask you where you would like to work. We have a flexible working style, with remote/off-site work depending on the nature of the work. (Average frequency of office attendance: 2 days a week). ▼Osaka Head Office 1-13-22 Sonezakishinchi, Kita-ku, Osaka City, Osaka WeWork Midosuji Frontier ▼Tokyo Office 6F the ARGYLE aoyama, 2-14-4 Kita-Aoyama, Minato-ku, Tokyo WeWork the ARGYLE aoyama ▼Fukuoka Office 11F Gates, 3-7-24 Nakasu, Hakata-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka WeWork Gates Fukuoka |
雇用形態 | 正社員 / Full-time employee |
勤務体系 | ■勤務時間 9:00~18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00) ■休日・休暇 ・土日、祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(入社時10日付与、以降勤務期間に応じて付与) ※その他会社規定による休日あり ------------ ▼Working hours. 9:00-18:00 *Including 1 hour break, with overtime Flextime system (core time 10:00 - 16:00) ▼Holidays and leave Saturdays, Sundays and public holidays New Year's Eve and New Year's Day Summer holiday Ceremonial leave Paid leave (10 days granted on joining the company, thereafter depending on length of service). Other holidays according to company regulations. |
試用期間 | 3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。/ 3 months *No changes will be made to your salary during the probation period. |
福利厚生 | ・交通費支給(自転車通勤可) ・社用ノートPC貸与 ・社用携帯貸与 ※一部職種のみ ・就業開始時間選択制度(2ヶ月ごとに申請可) ・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・ライフヘルス支援休暇 ・健康診断費用負担 ・出産・育児支援制度 ・部活動 --------------- Commuting expense reimbursement (bicycle commuting possible) Lending of company laptop PCs Lending of company mobile phones (only applicable for certain roles) A system for selecting start times for work (application can be made every two months). Social insurance (health insurance, pension, unemployment insurance, workers' accident compensation insurance) Life and health support leave Health check-up expense reimbursement Maternity and childcare support system Club activities |
企業情報
企業名 | Micoworks株式会社 |
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設立年月 | 2017年10月 |
本社所在地 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア |
資本金 | 1億円(累計資金調達額:63億円) |
従業員数 | 204名 (2024年4月時点) |