融資コンサルティングマネージャー or リーダー

【私たちの想い】 「金融機関での専門性は活かしたい。でも、子どもの送迎や家族との時間は絶対に削りたくない」 そんな想いを抱えるプロフェッショナルの方へ。 MFSは、テクノロジーで金融をオープンにするフィンテックベンチャーです。東証グロース上場企業としての基盤がありながら、「家庭優先」を組織全体で体現しています。 【業務内容：融資のプロとして、新しい市場を創る】 オンライン不動産投資サービス「INVASE（インベース）」において、ユーザーの夢を形にするための融資アレンジ業務をお任せします。 融資アレンジ＆コンサルティング： 不動産投資ローンの新規借入・借換を希望するユーザーへの提案、金融機関との折衝、実行までの進捗管理。 金融機関とのパートナーシップ： 取引金融機関の新規開拓や、これまでにない新しいローン商品の共同開発。 事業成長の牽引： 「ローン紹介」「借り換え」サービスの売上アップに向けた戦略立案と業務フローの改善。 グループ会社サポート： グループの不動産会社と連携したファイナンス支援。 【MFSで働く魅力・やりがい】 「金融のプロ」としての市場価値を高めながら、家族との時間も一切妥協しない。そんな理想のキャリアを、上場フィンテックベンチャーである当社で実現しませんか？ ■ 金融×テクノロジーで「新しい当たり前」を創る手応え INVASEは、不動産を金融商品として捉える新しいプラットフォームです。銀行時代の「決められたルールの中で動く」経験をベースに、ここでは「AIやアプリ開発チームと共に、新しいローン商品や仕組みを創る」側に回ることができます。あなたの知見がダイレクトにサービス開発に活かされる刺激的な環境です。 ■ 「残業10時間以内・以降禁止」が守る、仕事の質と家庭の幸せ 当社では、月間の残業時間を10時間以内とし、それ以降の勤務は原則禁止しています。上場企業として徹底した労務管理を行っており、「ベンチャー＝長時間労働」という常識を覆しました。 男性の育休取得実績が多数あり、復職率は100％です。 管理職を含め、全員が家庭を優先しながらフレキシブルに勤務しています。 ■ 専門性を広げる「不動産×フィンテック」の知見 子会社である不動産会社（コンドミニアム・アセットマネジメント）との共同ビジネスにより、融資だけでなく不動産売買の実務知見も得られます。金融と不動産、両軸のプロフェッショナルとして、あなたの市場価値はさらに高まります。 ■ 裁量権を持って挑む、フラットで風通しの良い組織 2024年6月に東証グロース市場へ上場。全メンバーが中途採用で構成されており、年功序列は一切ありません。 「もっとこうすればユーザーのためになる」という新しい発想や行動は大歓迎。WebやAIの専門家と日常的に接点を持つことで、常に新しい刺激を受けながら、自身のパフォーマンスを最大限に発揮できます。 【想定キャリア】 INVASE事業のファイナンス部門リーダー グループ会社（コンドミニアム・アセットマネジメント）の融資責任者 新サービスや新規ローンの企画・推進担当者 【募集背景】 「テクノロジーと分析の力でユーザーにパワーを」をミッションに、私たちは不動産投資の世界をクリアで公正なものに変えようとしています。 アプリユーザーの急増に伴い、提携金融機関の拡大や新しいローン商品の開発が急務です。そこで、金融機関の最前線で活躍してこられた方の知見とパワーを必要としています。 ■サービスのご案内 「INVASE（インベース）」についてはこちら https://investment.mogecheck.jp/ 「INVASE Pro（インベースプロ）」についてはこちら https://investment.mogecheck.jp/lp/invasepro ■会社データ（2026年4月時点） ＜組織構成＞ ・全社：68名（連結99名） ・配属部：14名 <男女比＞ ・全社：４対6 ・配属部：3対7 ＜平均年齢＞ ・全社：37歳（連結38歳） 【選考フロー】 1.書類選考 2.1次選考（不動産投資事業部長） 3.最終選考（各役員面接） 4.リファレンスチェック及びSPI検査 5.オファー面談 6.内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。

・住宅ローンまたは不動産投資用ローンの実務経験（3年以上目安） ・金融機関との折衝・交渉経験（案件の論点を整理し、着地へ導ける方） ・基本的なITリテラシー（チャットツールやクラウドツールを用いた業務に抵抗がない方）

・「もっとこうすれば良いのに」という改善マインド × 商品企画・制度設計経験 既存の枠組みに縛られず、金融機関と新しいローン商品を共同開発したり、社内のオペレーションをよりスマートに変えていくことに喜びを感じる方。 ・「変化を楽しむ」ベンチャー精神 × チームマネジメントや育成経験 上場後の成長フェーズにおいて、組織の拡大を楽しみ、周囲とナレッジを共有しながらチーム全体の底上げに貢献したいという意欲のある方。

求める人物像 私たちは、個人のライフステージの変化を「キャリアの足かせ」ではなく「多様な視点」として歓迎します。特に、以下のような想いを持つ方を求めています。 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 ・エネルギーと意欲にあふれ、自律的に動ける方 ・ベンチャー特有の裁量権と、自由な働き方を楽しめる方 【特に、以下のようなお悩みをお持ちの方を歓迎します】 「金融機関での経験は活かしたいが、子どもの送迎や行事を最優先にしたい」 「フルタイムや固定の勤務体系では、家庭との両立が難しくなってきた」 「キャリアを諦めたくないが、今の職場ではワークライフバランスの維持が限界に近い」 《対象者のイメージ》 以下のいずれかの経験をお持ちで、そのスキルを新しい金融の形（ベンチャー）で試してみたい方。 ・金融機関での実務経験者： 融資審査、リテール商品企画、または法人・個人営業の経験がある方。 ・「キャリア」と「家庭」のどちらも大切にしたい方： 金融の専門スキルを活かしつつ、子供の送迎や行事など、家庭を最優先にできる環境を探している方。 ・変化を求めるプロフェッショナル： 伝統的な金融機関の枠組みを超え、フィンテックベンチャーのスピード感で自分の力を試したい方。