中途/正社員/エンジニアリーダー

当社のエンジニアリング組織をリードし、成長させる役割を担っていただきます。 現在2名のエンジニアチームを、1年後に5名、3年後に15名規模まで拡大することを目指しています。技術的な指導とマネジメントの両面から、チームの成長と製品の品質向上に貢献していただきます。 ＜開発＞ 開発プロジェクトにおけるビジネス要件のヒアリング、フィードバック、開発方針の決定 システム開発におけるアーキテクチャ設計・技術導入・開発業務 プロジェクトにおけるビジネス側との連携、エンジニアチームのリード コードレビューを通じた品質の向上とメンバー育成 ベストプラクティスの導入・徹底による、エンジニアリング文化の醸成 ＜マネジメント＞ エンジニアリング組織の目標設定と達成に向けたリード エンジニアの採用、育成、評価 エンジニアリングプロセスの改善 ●参考 『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版（代表兼エンジニア/堀） https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2 チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e https://note.com/medical_shift/n/n5c4c7f45a0de

- 技術力 - 5年以上相当のWebアプリケーション開発経験 - アーキテクチャ設計、コードレビュー、品質管理などのスキル - 健全なコミュニケーションスキル - 様々な職種/職位のメンバーと、敬意を持ちながらコミュニケーションを取れるスキル - ビジネス要件を理解し、技術的な解決策を非技術者にもわかりやすく説明できるスキル

- 関連する分野の知識/経験 - 機械学習、データ分析、セキュリティ、UXデザイン、プロジェクト管理など、関連する分野の知識 - 当社の利用技術(Ruby on Rails, Next.js, AWS)での3年以上の実務経験 - マネジメント経験 - エンジニアチームのマネジメント経験 - 採用、パフォーマンス評価、キャリア開発などに関与した経験 - ビジネス視点 - 技術的な意思決定がビジネスに与える影響を理解していること - プロダクトマネージャー経験または、営業、マーケティングなど他部署と密に連携してプロジェクトを推進した経験

- チームのメンタリングと育成に情熱を持っている方 - 継続的な学習と技術のキャッチアップに意欲的な方 - プロアクティブで、問題解決志向の強い方 - スタートアップの急速な成長と変化に適応できる柔軟性を持つ方 - ビジネス視点を持って、技術を活用して事業の成長に貢献したい方 - 技術的な課題にとどまらず、事業全体を見渡した提案・改善ができる方