中途/正社員/採用担当

【当社のビジョン】 私たちは「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、テクノロジーを活用することで医科/歯科医院と患者双方の課題を解決し、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 現在、医科/歯科医院・患者双方へ複数サービスを展開しています。 【なぜこの事業に取り組むのか】 歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。 医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。 また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。 こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。 【提供サービス】 当社の強みであるマーケティングやテクノロジーを活用したサービスを複数展開しています。 ▼矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell（ハーウェル）」 　歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイトです。 　歯並びに関する悩み、治療法、予算など、 　1万以上の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて 　最適な医院探しをサポートします。 ▼医院向けの集患コンサルティングサービス 　広告運用・コンサルティングを通じた集患支援サービスです。 　医院にとって導入ハードルが高いインターネット広告について、 　「リスティング広告」や「地図検索」等を通じて、 　医院の魅力を正しく訴求し、集患の支援をします。 ▼歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」 　フルタイムで働くことが難しい歯科衛生士のために、 　できる限り歯科衛生士が希望する給料で、 　単発・短時間・不定期な働き方をサポートするマッチングサービスです。 ▼歯科医院向けAI画像診断補助サービス 　AI技術を活用して、疾患の発見をサポートし、 　歯科医師の迅速で正確な診断を補助するサービスです。 ▼歯科矯正サービス「スマイルモア」 　「“わたしが満足できる矯正“で人生に溢れる笑顔を作る」をミッションに 　歯科医院と連携して、リーズナブルな価格でマウスピース矯正治療の提供を 　支援しています。当社は広告、現場トレーニング、Dr間の連携機能、 　顧客管理システムなどを一気通貫で提供し、歯科医院と緊密に連携を取りながら、 　患者様一人ひとりが自信を持って笑えるようにきめ細やかなサポートを提供します。 【ミッション】 中途採用専任として採用業務に携わっていただき、ゆくゆくはリーダー候補としてチームをけん引していただくことを期待しています。 【組織】 採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。 プロジェクトチームメンバー ・リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務） ・代表 2名 ・サポートメンバー 2名（事業部と兼務） ・業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名 【募集背景】 去年1年間で正社員が4名→16名まで増え、4倍の人数になりました。事業拡大のため、今年の年間採用系計画は20名ほどを予定しており、採用チームの強化を目指しています。 【仕事の魅力】 ・中途採用専任の担当として、上流の採用計画、採用戦略の立案から携わっていただきますので、中途採用一連の流れを全て経験することが可能です。また、現在転職エージェント出身の担当者がいますので、最初から1人で全て担当するわけではなく、業務を分担して取り組むことができるため、フォロー体制も整っています。 ・メンバー求人だけでなく、ハイクラス求人（CTO、CMO等）も担当いただきますので、様々なレイヤーの職種の採用を経験することができます。 ・新卒採用は他チームからスポットでサポートしてもらっていますが、希望に応じて携わっていただくことも可能です。 ・採用以外の人事制度設計などもまだこれから整備する段階です。希望があれば、ゆくゆくはそちらにも携わっていただくことが可能なため、人事としてのキャリアの幅も広げることができます。 【主な仕事内容】 採用担当として以下の業務に携わっていただきます。 - 採用計画、採用戦略の立案 - 採用活動全体のマネジメント - 採用ニーズのヒアリング、求人作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティング（スカウト） - 候補者対応 ※特に、「採用計画、採用戦略」を強化したく、企画力・推進力がある方を求めています！ ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・2年以上の中途採用担当もしくは人材紹介営業の経験 ・2年以上の提案型営業のご経験をお持ちで人事にキャリアチェンジをお考えの方

- Web系エンジニアの採用経験 - 採用広報の経験

- オーナーシップをもって課題に取り組める方 - 人と接するのが好きな方 - 一緒にチームの文化を作り上げていくことを楽しめる方 - 考えながらも自身が積極的に行動できる人