seasorizeカンパニーの総務チームは、 従業員が誇りをもってイキイキと働くことができる環境を創り、 会社や事業のビジョンを実現するための拠点運営全般を担う部署です。 　 現在は総務チームの管理職ポジションは東京の総務系管理職が兼務となっており、 まずは総務・庶務の全般業務からスタートし、1年後をめどにseasorizeカンパニーの 総務チームを引っ張る管理職（マネージャー）へと成長していただくことを期待した募集です。 　 【入社後1年間のステップ例（管理職への道）】 まずは以下の3つの土台作りからスタートし、ご自身のペースで 環境と業務に慣れていただきます。 　 ▼STEP1：組織理解と関係構築（入社〜3ヶ月） まずは会社・組織の理念（CREDO）や、seasorize事業について理解を深めていただきます。 また、seasorizeのメンバーや東京本社の担当者とコミュニケーションを取り、 信頼関係の土台を作ることが最初のミッションです。 　 ▼STEP2：基本業務の習得（3ヶ月〜半年） 基本的な総務・庶務・経理業務全般の手順やフローを理解し、 自己完結できるようになっていただきます。 同じ総務チームメンバー（5名程度）と一緒に業務を進めることと合わせ、 業務マニュアルや東京からのサポート体制が整っているため、着実にキャッチアップ可能です。 ▼STEP3：業務改善と管理職への準備（半年〜1年） 業務全体を見渡せるようになったら、「もっとこうすれば良くなる」といった 業務改善のアイデア出しにも参加していただきます。 1年後をめどに、本人の適性と意向を踏まえ、管理職へのステップアップを決定します。 【具体的には・・・】 ■総務・庶務業務 └各種庶務対応（来客・郵送物・備品・ビル管理とのやり取り、社員問合せ対応） └文書管理（契約・申請書類作成） └出張・出向の手配、社内イベントの企画・運営 ■経理業務 └請求書支払い処理、発注処理（予算報告）、購買・検収処理 ※上記以外でもご経歴や特性、今後のキャリアプランを踏まえて周辺領域 （人事や社内ルール等を整理するなどガバナンス・コンプライアンス領域など）への拡大・挑戦も可能です。 　 ★サポート体制と業務改善 東京本社で集約している業務も多く、日々の運用はSlackやTeams、 Google meetなどを通じて東京の管理職や同僚とも連携しながら進めます。 「遠隔だから放置される」ということは一切ありません。 定常業務に加え、「どうすればseasorizeがより働きやすくなるか」という 業務改善や仕組みづくりにも主体的に関わっていただける環境です。 【チーム環境】 「明るく、相談しやすい」チームワークが自慢の職場です。 幅広くバックオフィス全般のスキルが身につくだけでなく、 拠点づくりに携わるやりがいを実感できます。 現状維持ではなく、自身のスキルを高めながら、seasorizeカンパニーの 新しい一歩を共に踏み出してくださる方をお待ちしています。 ---------------------------------------------------------- 【求職者等へのハラスメント相談窓口のご案内】 当社では、すべての就職応募者の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、ハラスメントの防止に努めています。 採用選考の過程やインターンシップにおいて、万が一当社の社員から不適切な言動（ハラスメントやその疑いがある行為） を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。 　 ・相談窓口：求職者等ハラスメント相談窓口 ・メールアドレス：roumu@mediba.jp 　 相談内容や個人情報は、厳重に管理し秘密を厳守します。 相談したことによって、選考結果や今後の採用プロセスにおいて不利益な扱いを受けることは一切ありません。 ----------------------------------------------------------

・基本的なPCスキル（Excel、Word、チャットツールの使用経験） ・社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にし、自発的に行動できる方

※必須ではありません ・人事、総務、経理などバックオフィスでの実務経験（年数不問） ・AIを使った業務改善経験 ・店舗やチームでのリーダー・時間帯責任者・マネジメント経験 ・業務プロセスの改善や仕組みづくりに取り組んだ経験