■中途採用、新卒採用等の採用実務 ・候補者対応 ・エージェント対応 ・面接調整、選考進捗管理と分析 ・採用施策の企画・実行 ・事業部門との採用要件整理 ・採用プロセスの改善提案 ・採用に関する企画業務 ・その他、採用領域に関する業務

・事業会社における採用実務経験（目安として3年以上） ・採用における対人実務経験 ・採用データ、候補者情報、進捗等を正確に管理できること ・採用ファネルを理解し、採用活動の状況を数字で捉えられること ・事業や経営の戦略に紐づいた採用に挑戦したいという志向があること ・事業部門の仕事やオーダーを理解するために、自ら学ぶことができること

・採用プロセスの改善経験 ・採用データ分析の経験 ・採用広報、採用ブランディングの経験 ・チームリーダー、後輩育成等の経験 ・現在の会社では役割やポジションを広げることが難しく、より大きな仕事、上流工程にも挑戦したい方

■採用実務の遂行 候補者対応、面接調整、エージェント対応等、採用における対人実務を担っていただきます。 正確な情報管理と進捗管理を行い、採用活動が組織ブランディングの最前線であることの責任を自覚して取り組む姿勢を求めます。 ■採用ファネルを捉えた改善 母集団形成から選考、内定、入社までの採用ファネルを捉え、それぞれの数値や状況から課題を把握し、改善につなげていただきます。 単に採用業務を遂行するのではなく、「どこに課題があるのか」「なぜそうなっているのか」を考え、必要な施策を提案することを期待します。 ■事業理解を踏まえた採用 事業部門からの採用オーダーをそのまま採用要件として受け取るのではなく、その背景にある事業や組織のこれまでや、状況の課題、これから向かう先を理解しようとする姿勢を求めます。事業部門の仕事や課題を理解するために、自ら学び、必要な情報を取りに行くことが重要です。 ■将来的な採用領域のリード 将来的には、採用領域においてより広い役割を担っていただくことを期待しています。 現在の環境において役割やポジションを広げる機会が限られている方、より大きな裁量を持って採用に取り組みたい方にも、新たな挑戦の機会となるポジションです。