人事企画メンバー

【メディアドゥについて】 メディアドゥは一貫してコンテンツに寄り添うビジネスを展開してきました。出版・コンテンツ業界からの厚い信頼とテクノロジーの力で、業界の拡大に貢献する企業です。 出版社様からコンテンツをお預かりし、各電子書店様に電子書籍を流通するための取次基幹システムを自社で開発・運用しており、当社の電子書籍流通シェアは国内No.1※を誇っています。 電子書籍を提供する出版社のほぼ全てにあたる2,200社以上、電子書店150店以上の間に立ち、市場拡大を続ける電子書籍の流通の中核を担う存在です。 ※出典：インプレス総合研究所「電子書籍ビジネス調査報告書2023」より当社計算に基づく 【募集職種について】 　当社は成長著しい電子書籍の取次事業でシェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。 　今後更に事業を拡大するべく、全社的な人事制度改革に取り組んでおり、共に人事企画を推進いただける人事企画メンバーを採用することとなりました。 【業務内容】 　人事部人事企画課のメンバーとして、①人的資本経営の推進、②人事制度の企画・運用、③人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ①人的資本経営の推進 　当社が展開するすべてのビジネスが生み出す価値の根源は働く「人材」そのものです。したがって、従業員一人ひとりがイキイキと働き成長する環境を整えることが、提供価値の向上やサステナブルな事業活動に繋がります。全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行を期待します。 ②人事制度の企画・運用 　当社は今年度より、「役割を意識した貢献、貢献に応じた処遇」を実現すべく新人事制度を導入しました。新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向けたプロジェクトの中心となることを期待します。 ③人材育成の企画・運用 　新人事制度のキーワードは、「サーバント」と「コーチング」です。社員一人ひとりが「誰かの役に立つ」ことを意識し、マネージャーはそれを支援する役割を担います。そうした社員やマネージャーを育成するための仕組みを企画・運用する中心となることを期待します。 　以上の業務を核とし、ご経験や志向に合わせて業務領域を拡大していただくことも可能です。 ■組織構成 　人事部は総勢20名が在籍し、人事企画・採用・労務・ダイバーシティの4つのセクションに分かれています。人事企画はマネージャー1名とメンバー2名です。 　人事企画担当は人事企画マネージャーと密に連携し、全社の「人」に関わる枠組みの運用と改善を行う重要な役割となります。 ■人事部長について 　CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 ・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献 ・現在は当社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる

以下の経験を全てお持ちの方 ・人事としての経験3年以上 ・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験 ・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PowerPointなど）

・人事企画として、以下いずれかの経験 　ー人事制度企画・運用業務経験 　ー人材育成施策の運用・改善経験 ・何かしらのプロジェクトをリードした経験

・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方 ・自ら課題解決に取り組める方 ・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方 ・スピード感をもって仕事を推進できる方 ・変化の多い環境を楽しむことができる方