労務リーダー／マネージャー候補

■募集背景 　当社は成長著しいデジタル書籍取次業界のシェアNo1を誇り、NFTを活用した書籍の付加価値向上などを通じ、コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。これに伴い積極的なM&Aを推進しており、国内外に10以上のグループ会社を抱えています。 　拡大するメディアドゥグループの労務ガバナンス向上を目指し、本社およびグループ会社の労務業務を推進するリーダー候補を募集する事となりました。 ■仕事内容 　人事部労務課のリーダー／マネージャー候補として、①基本的な労務業務、②子会社の労務管理業務をお任せします。業務の習熟によって労務業務のマネジメントにも携わっていただきたいです。 ①基本的な労務業務 ・給与計算、社会保険、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協定、届出関係、統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、労務制度企画作成・提案など ・労務課の中心となって、労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します ②子会社の労務管理 ・毎月の給与計算の確認、労務相談、勤怠管理 ・子会社人事部門と連携しながら、業務を推進していただきます ③労務業務のマネジメント（習熟具合によりこちらも担当いただく事を想定します） ・上記①②に対してのオペレーション管理 ・管理業務だけではなくご自身でも手を動かしていただきます。 ■組織構成 　労務課は課長１名（40代）、メンバー3名（30代）です。 ※当社は管理職と専門職へのキャリアチェンジが柔軟に行われており、組織バランスを見てお任せする役割を変更しています。 ■魅力、訴求ポイント ・法令順守の意識が高い環境で就業ができます ・制度、仕組み、体制を上司と伴走しながら構築していく経験を積むことが可能です。 ・残業が少なくワークライフバランスを重視して働く事が可能です ・CHROは以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に労務課題の解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 　└前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No1を獲得、離職率半減や過去最高益の達成に大きく貢献しました。 　└現在副業にて、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートする傍ら、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップを教えています。

・最終学歴：専門卒以上 ・労務業務経験5年以上

・就業規則改定、給与計算実務経験 ・200～1000名程度の企業での経験 ・労働法の基礎、社会保険手続への理解

・自ら課題解決に取り組める方 ・組織課題、組織改善に興味があり自らそれを実行しようとするマインドをお持ちの方 ・大手で縦割りの中で業務を担当されており、今後幅広い業務にチャレンジしたい方 ・他部署との調整に苦手意識を持たない方