■採用領域における企画・分析・施策立案・実行・効果検証等 ・採用戦略におけるマーケティング領域での計画策定や提言 ・採用マーケティングに関する企画・実行 ・採用データの分析 ・採用課題の抽出、仮説設定 ・採用施策の企画・提案および効果検証 ・採用広報・採用ブランディングに関する企画 ・事業部門からの採用要件理解とデータ設計 ・採用に関する各種データの整備・活用 ・その他、採用領域における業務全般

・WEB施策を活用したWebマーケティングまたはブランディングマーケティング領域における実務経験 ・定量・定性データをもとに課題を設定し、仮説を立て、施策を企画・実行した経験 ・経営・事業戦略等の上位方針を、自身の担当領域における前提・制約として理解できること ・自身の専門性を活かしながら、未知の領域について学び、業務に応用できること

・事業会社におけるマーケティング経験 ・IT事業、コンテンツ事業に関する領域の知見 ・地域創生、スポーツ事業への関心、感度 ・採用広報、ブランドマーケティング、Webマーケティング等の経験 ・新規施策の企画・立ち上げ経験 ・既存施策の効果検証・改善経験

■マーケティングの専門性を活かした採用課題へのアプローチ 採用に関するデータを、既存の人事・採用の枠組みだけで捉えるのではなく、自身がこれまで扱ってきたマーケティングデータとは異なる「新しいデータ」として捉え、分析・解釈することを期待します。 データから課題を捉え、仮説を立て、施策を提案し、その結果を検証するというマーケティングの専門性を、採用領域において発揮していただきます。 人的資本の呼び名の通り、社員のキャリア、組織成長に大きく影響する領域のため、高い倫理性や人間力を持って専門スキルを使うことが必要です。 ■事業・経営と採用の接続 採用施策単体を見るのではなく、当社の事業戦略や経営方針を理解したうえで、採用に求められる役割を考えることを期待します。 経営・事業側から示されるオーダーを、採用における前提条件・制約要件として理解し、自身の専門領域に落とし込んでいくことが求められます。 当社の「これまで」と現在、そして「これから」に関心を持ち、事業や組織について理解を深めながら、自身の専門性を発揮していただきます。 ■未知の領域への専門性の転用 採用経験がないことを前提とするポジションです。 そのため、採用に関する既存の経験や知識ではなく、これまで培った専門性を未知の領域にどのように転用できるかを重視します。 人事・採用領域は、組織論、経営論も含む幅広い知識、情報が不可欠です。新しい領域を学ぶことそのものを負担と捉えるのではなく、自分の専門性を別の領域で発揮すること、新しい知識を獲得することを楽しめる方を求めます。