中途採用担当

■募集背景 当社は成長著しい電子書籍の取次事業で国内シェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。今後さらに事業を拡大すべく優秀な人材獲得に注力しており、共に採用活動を推進いただける中途採用担当メンバーを採用することとなりました。 ■仕事内容 　中途採用担当として①中途採用業務②一部研修の企画・運営③その他採用実務をお任せいたします。 ①中途採用業務 当社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。 ・募集ニーズのヒアリング、求人票の作成 ・採用チャネルやアプローチの検討 ・人材エージェントとの連携・調整 ・ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト ・採用媒体の求人ページ作成、募集管理 ・面接の実施、応募者の合否調整、クロージング ・採用進捗管理、データ分析、報告 ・採用広報に関わる各種施策の推進 ②一部研修の企画・運営 採用後の定着、育成といった各種施策の一部を担当いただきます。 ③その他採用実務 人事部採用課では主担当はあるものの、明確な垣根は設けていないため、必要に応じて互いにサポートし合う風土があります。中途採用業務を一通りキャッチアップいただいた後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。 配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。 ■組織構成 　人事部は人事企画課、労務課、採用課、ダイバーシティの4つに分かれており、配属予定の採用課はマネージャーを含め4名が在籍。その内、中途採用はマネージャーとメンバー1名の2名体制で展開しており、必要に応じて人事企画、労務チームと協力して推進します。 ■人事部長 　CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 ・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献 ・現在は当社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる。

下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・人材系企業での中途採用エージェントの経験3年以上（RA、CAどちらも可）

・コーポレート、ビジネス、エンジニアの幅広い職種の知見 ・自ら施策の企画～実行までを推進した一連の経験

・変化の多い環境を楽しめる方 ・自ら問いを立て解決に取り組める方 ・設定した目標に向けてやりきる力をお持ちの方