【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 各従業員にフィットした労務制度の構築とスムーズな運用で働きやすさを実現し、メディアエイド全体の生産性を高める基盤を構築する ■募集背景 事業の急成長に伴う人員増加と本格的なIPO準備開始を前に、人事労務の基盤を構築, 改善する1人目労務メンバーを募集いたします。 ■業務内容 メディアエイドは今期よりIPO準備期に入り、労務チームは定常的な労務業務の推進, 改善に加え、東証が定める上場基準に沿った労務体制の基盤構築を担当します。中長期では、CFOや管理部長とともに上場, グローバル水準のコンプライアンスやガバナンス体制の構築を実現していただきます。具体的には以下の業務内容を担当いただきます。 ・労務課題の抽出~優先度付け ・勤怠/給与計算および社会保険対応, ライフイベントに伴う手続き対応 ・社労士と連携した就業規則や労務関連規定の整備・改定 ・人事制度企画機能と連携した人事制度の構築, 見直し, 運用サポート ・健康管理, 安全衛生に関する業務 ■チーム ＜パートナー＞ CFO (就業規則や労務関連規定の整備における連携) , 人事 (入退社に伴う社会保険対応における連携) , COO/組織開発担当 (人事制度の最適化における連携) ■入社後のオンボーディングイメージ ＜入社1ヶ月目＞ メディアエイドの人事制度や労務規定の理解を深め、業務フローを把握します。 ＜入社2~6ヶ月目＞ 労務関連の運用体制を整え、課題を抽出し改善提案を行います。 ＜入社6ヶ月目以降＞ 労務業務全般のリーダーとして、組織の成長を支える環境づくりに貢献します。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①労務領域におけるスペシャリストとしてのキャリア 労務領域に専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。労務×スタートアップ×IPO経験×上場企業の労務経験など、希少性の高い経験の掛け算が可能な環境です。労務リーダーや労務マネージャーというというキャリアパスの可能性があります。 ②バックオフィス領域におけるジェネラリストとしてのキャリア 労務という強みを軸に、法務や総務、人事等バックオフィス領域に広く染み出したジェネラリストとしてのキャリアです。 将来的には管理部長や経営管理部の副部長, 子会社の経営管理部長などのキャリアパスの可能性があります。 ③その他のキャリア 採用や人事制度企画, 事業サイド等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

・2年以上の事業会社での労務経験 ・就業規則や雇用契約など労働法に関連する業務の一定の知見

・IT系スタートアップ企業での勤務経験 ・IPO準備過程における労務DD対応, 規則策定の経験

・メディアエイドのPMVVを体現できる方 ・カオスを楽しみ、前のめりにボールを拾える方 ・人を頼ることが得意な方 ・人に頼られることが好きな方