【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブから、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2025年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ"で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 挑戦を共にする最高の仲間を集め、PMVの実現を可能にするカルチャーをつくる ■募集背景 第二創業期のいま、メディアエイドはさらなる事業成長や1,000億企業というマイルストーンに向け人事機能の強化を推進しています。採用担当として、60名規模から次の100名, 300名, そして1,000名へと更なる組織拡大を目指した採用業務を担っていただきます。 ■業務内容 採用担当として、中途採用, 新卒採用, 職種別採用 (エンジニア採用), HRBP機能を含む採用全般の領域を担当します。具体的には以下の業務内容を担当いただきます。 ・会社方針や事業戦略とアラインした採用戦略, 計画の立案および実行 ・マーケット情報やターゲット人材のインサイトを考慮したJDの作成 ・各ポジションごとの戦略的な母集団形成の仕組み構築 ・候補者ごとのクロージングストーリーの設計および事業部サイドと連携したストーリーの実行 ・採用イベントの企画~運営 ■チーム ＜チームメンバー＞ COO (戦略の企画立案における連携) , 採用担当2名 (採用における連携) ＜パートナー＞ CEO (戦略の企画立案における連携) , CFO (IRや予算策定における連携) , 組織開発担当1名 (人事企画における連携) , 各事業部長/チームマネージャー ■入社後のオンボーディングイメージ ＜入社1ヶ月目＞ 経営陣と同じレベルで事業や組織に対する深い理解が必要なポジションです。 まずは経営課題や現状の管理体制への理解を深め、全社および各部門とコーポレートのAs isとTo beを把握していただきます。 同時に、ご自身のミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。 ＜入社2~3ヶ月目＞ 3ヶ月間をオンボーディング期間として設定し、COOと連携して優先度の高い採用ポジションで採用成功を実現するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。 ＜入社3ヶ月目以降＞ オンボーディング期間が終了となり、採用担当として戦略的な人事体制の最適化に基づく強固なカルチャーづくりをリードいただきます。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①採用領域におけるスペシャリストとしてのキャリア 採用領域に専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。HRBP×エンジニア採用, スタートアップ×新卒採用, 上場企業×VP採用など、専門性を担保しつつ希少性の高い経験の掛け算が可能な環境です。採用リーダーや採用マネージャーというというキャリアパスの可能性があります。 ②人事領域におけるジェネラリストとしてのキャリア 採用の領域に強みを尖らせ、人事領域の一つまたは複数の掛け合わせに専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。スタートアップ×エンジニア採用×コーポレートブランディング, スタートアップ×新卒採用×人材開発など、希少性の高い経験の掛け算が可能な環境です。 またその後は人事部長やChief Human Resources Officer (CHRO) などのキャリアパスの可能性もあります。 ③その他のキャリア 事業サイド等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

・3年以上の採用または営業/マーケターとしての業務経験 ・個人やチームの定量目標を持って突出した成果を残された経験

・事業会社で事業→HRとシフトされた経験 ・人材エージェント会社またはRPO会社での業務経験 ・WEBマーケティング、デジタル広告領域での職務経験 ・新卒採用をリードした経験 ・エンジニア採用をリードした経験 ・スタートアップにおける採用経験

・メディアエイドのPMVVを体現できる方 ・カオスを楽しみ、前のめりにボールを拾える方 ・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ ・人を頼ることが得意な方 ・ヒトや組織の力を信じて疑わない方