店舗人材開発課は、全国に約70店舗ある直営店が生産性高い店舗運営を実現するために、店舗スタッフの採用・育成、店舗オペレーションのサポートや改善を担う部署です。 お店に立つスタッフ一人ひとりが、ブランドそのものを体現する存在であり、その「入口」を担うのが本ポジションです。本ポジションは、主に販売職の新卒採用の全体マネジメントを担う役割として、具体的には下記の業務をお願いいたします。 【仕事内容】 ・新卒採用の面接 ・候補者フォローアップ（入社意向度の向上、内定辞退防止のためのコミュニケーション設計） ・新卒採用の全体マネジメント（母集団形成後の歩留まり改善） ・会社説明会の企画・運営 【ポジションの魅力】 ① ブランドの根幹を、採用という入口から支えられる 小売業の主軸である「販売職」の採用に関わるということは、ブランドの体現者を選び、育てるということです。中川政七商店では、スタッフの印象やブランドの体現度合いを示す「接心好感」という考え方を大切にしており、それだけにこのポジションへの会社からの期待も大きく、やりがいのある仕事です。 ② 採用から活躍までを見届けられる 面接や説明会といった採用実務だけではなく、内定後のフォローアップや内定承諾率を高めるためのコミュニケーション設計まで、人材の採用から定着までを通して担当します。自分が採用した人が現場で活躍する姿を見届けられます。 ③ 自分の志向に合わせてキャリアを選べる 将来的には、販売職の育成や組織開発領域へとキャリアを広げる道、あるいは中途採用も含めた「採用のプロフェッショナル」として人事領域を横断的にステップアップしていく道など、自身の適性や志向に応じたキャリアパスを描くことができます。 ※入社時期についてはお気軽にご相談ください。 ※迷惑メール対策の設定を行っている場合は、「@candidacy.herp.cloud」からのメールを受信できるように変更してください。

採用に関わる業務経験（3年程度）

接客経験

【中川政七商店ではたらくということ】 私たちは、「日本の工芸を元気にする！」という想いのもとで働いています。なぜなら、私たちには残したいものづくりがあるから。 日本全国の産地から、人の手によって生み出される工芸が使う人のもとに届くまで——つくる人、伝える人、それらを支える人。みんなが共通して抱いているのは、「自分たちが100年後の日本に残したいものは何か、何が残っていてほしいか」という価値観です。それが私たちの核になっています。 私たちのビジョンを動画にまとめておりますのでご覧ください。 https://youtu.be/mgFkLcCfd3c 中川政七商店採用サイト　https://recruit-nakagawa.jp/