◆概要 マルイユナイトの1人目EMとして、エンジニア組織の生産性・人材育成・文化を主戦場に活動していただきます。 経営レイヤーの意思決定者ではなく、ビジョン実装者として機能するポジションです。 CTOと一緒にビジョンを構築しながらエンジニア組織に落とし込み、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をともにつくることがミッションです。 ◆このポジションのミッション 「CTOとともにビジョンを構築し、自らエンジニア組織に実装する、ピープルマネジメントを中心としたプロフェッショナル」 - エンジニアメンバーが安心して開発に集中できる組織をつくる - 開発生産性・AI活用推進のオーナーとして、チームの技術的成長を牽引する - 親会社・非エンジニア組織との橋渡し役として、技術とビジネスの翻訳を担う ◆仕事内容（一例） 「ピープルマネジメント」 - エンジニアメンバーの目標設定・1on1・評価の運営 - メンバーのキャリア開発・能力向上における立案と実行 - CTOとのコミュニケーションを通じた方針のチーム内翻訳・展開 - 採用戦略立案/活動の推進（ポジション定義〜オンボーディング設計まで） 「開発生産性・AI活用推進」 - エンジニア定例・AI活用定例の企画・運営（現在CTOが担っている役割の引き継ぎ） - AI活用を含む開発生産性向上施策の立案・推進 - 開発関連予算（業務委託・諸経費など）の管理 「橋渡し・翻訳機能」 - 親会社・非エンジニア組織に対する技術内容のビジネス言語での説明・交渉 - マルイユナイトの活動ビジョン・方針をエンジニア組織へ翻訳し、行動レベルまで落とし込む - グループ全体の意思決定（CTO発）を、ユナイト内の具体的なアクションへ変換 「プロジェクト管理」 - 開発プロジェクトの進捗管理・遅延・ブロッカーの早期検知 - プロダクト仮説検証サイクルの文脈理解と、開発優先度整理への参画 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務

- エンジニアチームのピープルマネジメント経験（目標設定・1on1・評価） - エンジニア採用〜オンボーディング設計の経験 - 不確実性の高い環境（スタートアップ的文化 × 大企業グループ等）でのチームマネジメント経験 - 開発生産性向上・AI活用推進に対する当事者意識と実行経験 - 技術的なテーマでエンジニアメンバーと対話できる技術素養（コードレビューの観点・AIツールへの理解など） - 非エンジニア組織・経営層に対して技術内容をわかりやすく説明・交渉した経験 - プロジェクトマネジメントの（進捗管理・リスク検知）

- 事業インパクトベースで技術投資・組織設計を議論できる経営視点 - エンジニア組織のROI（コスト・スピード・品質のトレードオフ）を説明できる能力 - 制度設計（評価制度・グレード設計など）の経験

- 明るく素直で、メンバーから信頼されるコミュニケーションができる方 - 自ら動くより「チームが動けるようにする」ことにやりがいを感じられる方 - 曖昧な状況でも自律的に優先度を判断し、行動できる方 - CTOとの密な連携を楽しみながら、組織への翻訳・実装を推進できる方