【Corporate】採用人事マネージャー候補

■当社について

株式会社M2Xは、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。

私たちが向き合うのは、あらゆる産業のメンテナンス市場。設備の予期せぬ停止や非効率な保全業務によって、年間200兆円規模の機会損失が生じているとされています。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。

しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。

この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。AIを核に、社会インフラ級のプラットフォームを本気で目指します。

■募集背景

現在、本田技研工業社やロッテ社をはじめ、自動車・金属・製薬・食品など幅広い業界の大手企業への導入が加速しています。コアプロダクトの市場牽引力が実証されつつある今、M2Xは次のフェーズへ踏み出そうとしています。

現状の採用体制をさらに強化し、採用チームそのものをスケールさせていくために、採用責任者となる「採用人事マネージャー候補」を募集します。

採用の型がすべて揃っているわけではありません。事業戦略を深く理解しながら採用戦略を設計し、自らエージェントや候補者と向き合いながら、チームと組織を同時に作り上げていける方を求めています。

■業務内容

採用人事マネージャー候補として、採用人事の実務に自ら携わりながら、採用チームの組織化・仕組み化を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】

• 採用戦略の立案：経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
• エージェントリレーション：複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
• 採用チームのマネジメント：採用担当者のマネジメント・育成・評価
• 採用オペレーション改善：選考フロー・評価基準・候補者体験の継続的な改善
• 採用ブランディング：求人票・スカウト文・採用広報など、M2Xの採用における発信の統括
• データドリブンな採用管理：採用KPI設計・進捗管理
• 人事制度の設計・改革・運用：経営層と連携した人事制度の設計・改善・現場への定着推進

■ポジションの魅力

• 採用計画の立案から実行まで、プロジェクトオーナーとして一から作ることができます。誰かのノウハウをたどるのではなく、自分の打ち手で採用を設計できる環境です。
• 自分が採用したメンバーが会社を動かす、そのインパクトをダイレクトに実感できます。M2Xの成長を左右するのは今まさに「人」であり、採用の成果が事業数値に直結するフェーズです。
• 採用は第一優先の経営課題です。経営陣と直接連携しながら、意思決定のスピード感を持って動くことができます。
• 人事制度の設計・改善にも携わることができます。組織が急成長するフェーズだからこそ、評価制度・等級制度・組織体制など、会社の根幹をなす仕組みを自ら作る経験が積めます。

■選考フロー

カジュアル面談(※)→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
・※は場合により実施
・面接は基本的にオンラインで実施

• 事業企画・戦略立案の経験（コンサル・事業会社問わず）または社外ステークホルダーとの折衝・関係構築経験（エージェント・パートナー・顧客など）

• 採用・人事業務の経験
• スタートアップ・急成長企業での経験

• M2Xのミッションに共感いただける方
• 採用を「人を探す仕事」ではなく「事業を作る仕事」と捉えられる方
• 自ら動きながらチームも動かせるプレイングマネージャーとして活躍できる方
• 曖昧な状況でも自ら構造化し、前に進められる方