03：ＨＲブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡でサービスを展開しており、2024年10月時点で10,000ポート以上を運営しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ） 【組織とポジションについて】 当社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。これらの幅広い人事企画業務を担当いただきます。 今回募集するHRブランディング担当は、人事部の中心的役割を果たし、以下のような多岐にわたる採用関連のコミュニケーション戦略を立案・実行します。 【主な役割と責任】 ・採用広報: LUUPのダイナミックな成長、IPOを目指す戦略、大手インフラ系との業務資本提携、新車両投入など、多彩なネタを活用し、魅力的な採用ブランディングを創出。 マーケティングとの連携: マーケティング広報専属スタッフと連携し、一体的なブランドメッセージの強化を図る。 ・採用企画の設計と実行: 圧倒的な知名度がある当社では年間多くの候補者が集まり、多様なポジションの採用が走っています。本ポジションは特にプロフェッショナルな採用を推進し、採用プロセスのコミュニケーション設計を担う 長期的なキャリアパスとしては、ご本人の希望を考慮しながら社内インナーブランディングやIR開示のHRパートなど、更に広範な人事戦略の役割に挑戦する機会があります。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を当面お任せいたします。 ・全社におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画、推進 ・入社オンボーディング等の社員サポート施策の企画・運営と改善 ・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

＜経験＞ ・事業会社での採用企画、採用広報業務のご経験4年以上 または、 ・カルチャー浸透やマネジメントを目的としたコミュニケーション設計や実行業務のご経験4年以上 ※採用コンサルティング、組織人事コンサルティング会社に属して、上記の経験等を有する方含む ＜スキル＞ ・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル ・Mission、Visionへの共感と模範となる体現行動

・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験

・『街じゅうを駅前化するインフラをつくる』というミッションを自分の言葉で咀嚼し、社内外に発信していける方 ・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方 ・未来のインフラの基盤づくりを通して、社会に貢献したいと思える方