【募集背景】
バックエンドエンジニアの募集とはなりますが、面接でやりたいことを伺いながら、一緒にポジションを考えていければと思っています！
バックエンド、フロントエンドといった役割から、携わるプロダクトまで、あなたにぴったりの入り口を提案します。

【仕事内容】

本募集では、プロダクト開発のバックエンドエンジニアを募集しております。
設計、実装、テスト、リリース、運用まで、一貫して対応していただきます。

1. 機能開発・改善
   ・仕様検討〜設計〜実装〜テスト〜リリースまでの一連の開発
   ・既存機能の改善（性能改善、UXに直結する処理の最適化、技術的負債の解消 など）
   ・外部連携/APIの設計・実装（プロダクトや周辺システムとの連携）

2. 開発成果物の作成・レビュー
   ・仕様・設計に関するドキュメント整備（設計方針の言語化、影響範囲整理、運用観点の反映）
   ・コードレビューを通じた品質担保と開発スピードの両立
   ・変更容易性を高めるためのリファクタリング、テストの整備

3. 問い合わせ・不具合の一次対応
   ・社内メンバー（サポート／CS／営業）からの問い合わせ対応、調査
   ・障害・不具合の原因切り分け、恒久対策の実装
   ・再発防止のための改善（監視・アラート・ログ/メトリクス、運用手順の見直し など）

4. チームで成果を出すためのフォロー
   ・ペア作業・レビュー・設計相談などを通じたチーム内のコミュニケーション
   ・タスクの分解や進め方の工夫など、開発が前に進むための働きかけ

【使用技術】
＜バックエンドの技術スタック＞（プロダクトにより多少異なります）
・言語：Go / Python / Node.js / PHP / C# など
・ミドルウエア：MySQL / PostgreSQL / DynamoDB / OpenSearch など
・インフラ：AWS、Terraform（プロダクトによってはオンプレもあり）
・開発：GitLab、GitLab CI/CD、Backlog/Taiga 等

【開発環境】
複数のプロダクトを展開しているため、配属先により技術スタックやプロセスは一部異なりますが、基本的には以下の思想・環境をベースとしています。

■ 開発ツール
・インフラ：AWS を中心とした構成
・構成管理：Infrastructure as Code（IaC）による環境整備
・コード管理：GitLab による Merge Request ベースの開発（全てのコードをバージョン管理）
・CI/CD：CIを通じた静的解析の実施、および自動ビルド・デプロイ環境の順次整備
・PC環境：OS、エディタ、IDEは個人の裁量で選択可能
・情報共有：esa, GitLab, Slack を活用

■ 開発の進め方
・手法：1ヶ月以下の短いイテレーション、カンバンによる進捗可視化
・習慣：デイリーでのスタンドアップミーティング、継続的なデプロイの実施
・裁量：エンジニアが企画やタスク見積もりの段階から参加し、設計から運用まで一貫して関与
・調整：状況に応じて納期や盛り込む機能を柔軟に調整するスタイル

■ コード品質への取り組み
・テスト：単体テストの記述や自動テストを組み込み、リリース前の品質を担保
・レビュー：チーム内でのコードレビュー文化があり、相互のフィードバックを実施
・改善：プロダクトの状況やフェーズに合わせ、必要なタイミングでリファクタリングを実施

■ エンジニア支援と組織文化
・成長支援：技術書の購入補助、カンファレンスやセミナーの参加費全額負担
・研鑽：社内勉強会の実施や、個人の裁量による技術研鑽時間の確保
・組織：CTO・テックリード・EMが在籍。エンジニアが経営や人事評価に関与
・キャッチアップ：ドキュメント整備に注力しており、新規メンバーも馴染みやすい環境

【ポジションの魅力】
色々なプロダクトがある会社なので、配属先も柔軟に相談に乗っています。
ゼロからの新規開発もあれば、じっくり育てるフェーズの運用開発、全体を支える共通基盤など、プロジェクトの種類は様々です。
これまでのスキルや、これからやってみたいことを伺いながら、最適なポジションをご提案します。

【この仕事の醍醐味】
・仕様や実装方法などを自分達で考えて、実現する事ができる
・経験豊富な先輩エンジニアに質問したり議論したりできる環境である
・急成長中のリスキリング市場に参入することができる

・Webアプリケーションの開発経験（言語問わず）

・チームリーダーの経験（規模不問）
・当社の使用技術スタックに類する開発経験

職種に関わらず、ロゴスウェア社員全員に求めている能力は次の５つです。
以下5つを合わせもつような、又は目指したい自分の姿がマッチする方、ぜひ一緒に当社を成長させていきましょう。

・グリット
誰しも生まれ持った才能に関係なく身に付けることができる「やりぬく力」がある人。
困難に遭ってもくじけず、失敗してもあきらめずに粘り強く最後までやり遂げることができる人。

・チーム・ファースト
「自分」の成功ではなく「組織」に貢献する意欲があり、会社の利益を第一に考えられる人。時には自ら何かを犠牲にしたり、他者の成功を喜ぶことができる人。

・内発的動機付け
誰かに与えられる指示や課題、それに伴う激励を期待するのではなく、 課題（仕事）に取り組むことそれ自体が喜びや満足と繋がって行動することができる人。
問題発見力・解決力
自ら今ある問題を見つけ、アクション可能な事柄に細分化し、解決策を考え優先順位をつけて計画・実行・再検討できる人。

・不確実性への耐性
現代は大手企業でも先行きが見通せない時代です。多々遭遇するリスクの前で立ち止まらず、恐れずに前進し自ら道を切り開いていくことができる人。