【募集背景】 主力プロダクトの機能拡充とユーザー体験の向上をさらに加速させるため、開発チームの中核となるエンジニアリングリード/マネージャー候補を求めています。 技術的な意思決定、プロジェクトの推進、そしてチームメンバーの育成を通じて、開発チーム全体のパフォーマンスを最大化し、プロダクトの成長に貢献していただくことを期待しています。 【仕事内容】 開発チームのリーダーまたはリーダー候補として、数名規模のエンジニアチームを率い、担当プロダクトまたは機能の開発を推進していただきます。 プレイングマネージャーとして、自身も手を動かしながら、チームの技術的な方向性を示し、メンバーの成長をサポートし、高品質なプロダクトを継続的にリリースすることを目指します。 【主な業務内容】 部署グループまたはチームのマネジメント ・メンバーの目標設定サポート、1on1ミーティングの実施、フィードバック ・相互コードレビュー、技術的な設計判断、品質担保活動 ・部署グループまたはチーム内の課題発見と解決策の実行 技術的リーダーシップ ・チームの技術選定への関与、新しい技術の調査・導入検討 ・開発プロセスの改善提案と実行 ・技術的な課題の解決、メンバーからの技術的な相談対応 プロダクト開発 ・担当プロダクト・機能の設計、開発、テスト、リリース、運用 ・プロダクトマネージャーやデザイナーとの連携、仕様調整 メンバー育成と採用 ・チームメンバーのスキルアップ支援、育成計画の作成と実行 ・採用活動への参加（書類選考、面接など） 【組織について】 全社で約25名のエンジニアが在籍しています。(2025年5月現在) フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、SREエンジニアで構成されています。 一部のプロダクトでは、アジャイル開発手法（スクラム等）を採用し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応しながらプロダクト開発を進めています。 私たちは、オープンなコミュニケーションと心理的安全性を重視し、メンバー一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに学び合い、高め合えるチームであることを目指しています。 CTOおよび経営陣、他部署グループおよびチームのエンジニアとも連携し、全社的な技術力向上や開発プロセスの標準化にも貢献いただくことを期待しています。 【使用技術】 ＜バックエンドの技術スタック＞（プロダクトにより多少異なります） ・言語：Go / Python / Node.js / PHP / C# など ・ミドルウエア：MySQL / PostgreSQL / DynamoDB / OpenSearch など ・インフラ：AWS、Terraform（プロダクトによってはオンプレもあり） ・開発：GitLab、GitLab CI/CD、Backlog/Taiga 等 【開発環境】 複数のプロダクトを展開しているため、配属先により技術スタックやプロセスは一部異なりますが、基本的には以下の思想・環境をベースとしています。 ■ 開発ツール ・インフラ：AWS を中心とした構成 ・構成管理：Infrastructure as Code（IaC）による環境整備 ・コード管理：GitLab による Merge Request ベースの開発（全てのコードをバージョン管理） ・CI/CD：CIを通じた静的解析の実施、および自動ビルド・デプロイ環境の順次整備 ・PC環境：OS、エディタ、IDEは個人の裁量で選択可能 ・情報共有：esa, GitLab, Slack を活用 ■ 開発の進め方 ・手法：1ヶ月以下の短いイテレーション、カンバンによる進捗可視化 ・習慣：デイリーでのスタンドアップミーティング、継続的なデプロイの実施 ・裁量：エンジニアが企画やタスク見積もりの段階から参加し、設計から運用まで一貫して関与 ・調整：状況に応じて納期や盛り込む機能を柔軟に調整するスタイル ■ コード品質への取り組み ・テスト：単体テストの記述や自動テストを組み込み、リリース前の品質を担保 ・レビュー：チーム内でのコードレビュー文化があり、相互のフィードバックを実施 ・改善：プロダクトの状況やフェーズに合わせ、必要なタイミングでリファクタリングを実施 ■ エンジニア支援と組織文化 ・成長支援：技術書の購入補助、カンファレンスやセミナーの参加費全額負担 ・研鑽：社内勉強会の実施や、個人の裁量による技術研鑽時間の確保 ・組織：CTO・テックリード・EMが在籍。エンジニアが経営や人事評価に関与 ・キャッチアップ：ドキュメント整備に注力しており、新規メンバーも馴染みやすい環境 【ポジションの魅力】 チームを率いてプロダクトの成長を実感し、自身の市場価値を高める ①プロダクトとチームへの強い当事者意識：担当プロダクトの開発をリードし、チームメンバーと共に目標を達成することで、自身の貢献がプロダクトの成長に直結する実感を強く得られます。 ②技術的裁量とリーダーシップの発揮：チームレベルでの技術選定やアーキテクチャ設計に関与し、あなたの技術的知見を活かしてチームを正しい方向に導くリーダーシップを発揮できます。 ③メンバー育成とチームビルディングの経験： チームメンバーの成長を間近で支援し、強い信頼関係を築きながら、共に成果を出すチームを作り上げる貴重な経験を積むことができます。 ④プレイングマネージャーとしてのキャリア：自身も開発に深く関与しながらマネジメント業務も行うため、技術力を維持・向上させつつ、マネジメントスキルも磨くことができます。 ⑤モダンな開発環境での挑戦： クラウドネイティブな技術やアジャイル開発プロセスなど、モダンな開発環境で新しい技術や手法に挑戦し続けることができます。 ⑥キャリアパスの多様性： 将来的にはシニアエンジニアリングマネージャーやアーキテクトなど、志向や適性に応じた多様なキャリアパスを目指すことができます。

・Webアプリケーションの設計・開発における3年以上の実務経験（言語や領域は問わず） ・RDB（MySQL,PostgreSQL等）を使用したシステムの開発経験 ・チームでのソフトウェア開発経験（Gitを用いたバージョン管理、コードレビューの経験など） ・3名以上のチームにおけるリーダー経験、またはそれに準ずる経験（テックリード、サブリーダー、メンターなど） ・他のエンジニアの指導・育成に携わった経験

・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験 ・アジャイル開発（特にスクラム）の知識と実践経験 ・AWS、Google Cloudなどのパブリッククラウドを用いた開発・運用経験 ・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験 ・担当領域における技術的な課題発見・解決を主導した経験 ・採用活動（書類選考、面接など）への参加経験 ・英語の技術文書読解能力

職種に関わらず、ロゴスウェア社員全員に求めている能力は次の５つです。 以下5つを合わせもつような、又は目指したい自分の姿がマッチする方、ぜひ一緒に当社を成長させていきましょう。 ・グリット 誰しも生まれ持った才能に関係なく身に付けることができる「やりぬく力」がある人。 困難に遭ってもくじけず、失敗してもあきらめずに粘り強く最後までやり遂げることができる人。 ・チーム・ファースト 「自分」の成功ではなく「組織」に貢献する意欲があり、会社の利益を第一に考えられる人。時には自ら何かを犠牲にしたり、他者の成功を喜ぶことができる人。 ・内発的動機付け 誰かに与えられる指示や課題、それに伴う激励を期待するのではなく、 課題（仕事）に取り組むことそれ自体が喜びや満足と繋がって行動することができる人。 問題発見力・解決力 自ら今ある問題を見つけ、アクション可能な事柄に細分化し、解決策を考え優先順位をつけて計画・実行・再検討できる人。 ・不確実性への耐性 現代は大手企業でも先行きが見通せない時代です。多々遭遇するリスクの前で立ち止まらず、恐れずに前進し自ら道を切り開いていくことができる人。