▍リンクアンドモチベーションについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ひとりひとりの本気が、この世界を熱くする。」 私たちはこの想いを原動力に、働く人と組織の関係を科学し エンゲージメントを高めるプロダクトを提供するテックカンパニーです。 いま挑んでいるのは、「HRトランスフォーメーション」。 テクノロジーの力で、組織力・人材力・採用力など、 人と組織の在り方そのものを変えていく挑戦を進めています。 また、AI時代に適応したプロダクト基盤の刷新を進めながら、 大手企業や海外市場への展開、そして地方への価値提供の拡大にも取り組んでいます。 この挑戦を象徴するのが、国内シェアNo.1の組織改善プラットフォーム「モチベーションクラウド」です。 人と組織の関係性をデータから可視化し、エンゲージメントの向上を支援しています。 組織の課題を“感覚”ではなく“データ”で捉えることで、 働く人がより前向きに挑戦できる環境づくりを後押ししています。 人と組織の関係をより良くすることは、エンジニアリングの世界にも共通する構造的な課題です。 チーム開発の中で、情報共有のあり方や意思決定のスピード、メンバー同士の信頼関係が成果を大きく左右します。 その“見えづらい関係性”こそ、私たちがテクノロジーで解き明かそうとしているものです。 ■会社紹介資料：https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers ■Entrancebook：https://note.com/linkandm_dev/n/nfc08247981c4 ■技術広報X：https://x.com/LinkandM_dev ■Dev portal：https://portal.link-and-motivation.tech/ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リンクアンドモチベーションでは、「働きがい」と「働きやすさ」を実現し、 世界に「良い組織」の新しい定義を広げるために、プロダクトのさらなる進化に取り組んでいます。 大手顧客や官公庁を含む日本全国への展開や、 グローバル市場に向けて、プロダクトの更なる進化が求められており、 次の成長フェーズを支えるためには、技術面でのリーダーシップが不可欠です。 その為、プロダクトを技術的に牽引し、課題解決と進化を推進できる「テックリード」を募集しています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入社後は、大規模プロダクトの成長を支えながら、 長期的な視点での設計や改善に取り組み、次世代の開発基盤を築く重要な役割を担っていただきます。 直近の課題や開発目標は以下の通りです。 ・AIなどの先端技術を活用した新機能の開発 ・海外展開や大手顧客に対応できるプロダクト品質の確保 ・システムアーキテクチャの提案と推進 ・開発生産性を高める仕組みやプロセスの構築 ・プロダクト開発エンジニアが直面する技術課題の解決支援 ※昇格や役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります。 ▍当ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. AI活用による新しい開発体験 私たちは、LLMに基づくAIトレンドに先駆けて、 2023年初期から検証と開発に取り組み、最新のAIを活用した「組織改善アドバイザー（β）」をリリースしました。 この機能は、社内勉強会から生まれたボトムアップのアイデアを、迅速な意思決定と開発により形にしたものです。 さらに、プロダクトへのAI導入だけでなく、開発者向けに生成AIの研究と活用を推進しています。 目指すのは、「思い描いたアイデアがすべて形になる」環境です。 AIを駆使し、従来の20倍のスピードで開発を進めることで、 開発工数に縛られないプロダクト開発の未来を創造しています。 また、最先端の技術を活用することで、エンジニアとしてのスキルを次のレベルへと引き上げる環境を目指しています。 2. 新規プロダクト開発への挑戦 経営者や人事部門だけでなく、働くすべての人々に価値を届ける新しいプロダクトの開発に取り組んでいます。 エンジニアも、顧客インタビューに同席し、直接声を聞きながら仮説を立て、 要件定義や設計の段階から深く関与することができます。 このプロセスを通して、事業全体に影響を与えるプロダクトを生み出し、 他では得られない大きなやりがいを感じられる環境です。 また、これほど多様な層に価値を届けるプロダクトの開発は、 他に類を見ない挑戦であり、技術的にも新しい要求が多く、 未知の領域を探索しながらエンジニアとして成長を実感できる機会に満ちています。

・Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上）

・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 ・プロジェクト管理経験 ・テックリード経験

・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方