◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） 【リーダー候補の役割】 営業活動に加え、メンバーの育成・目標管理・チーム運営にも携わります。 ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社し、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル 　火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務の場合があります（業務状況により変更の可能性あり）。 　※入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社です。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ ◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。 また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、手を挙げれば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる ＜社員の年収例＞ ・年収600万円（入社3年目・32歳・リーダー） ・年収504万円（入社2年目・28歳・リーダー候補）

以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界問わず営業経験・類似経験のある方） ・営業（新規開拓） ・SaaSなど、Webサービス系商材のインサイドセールス ・テレフォンアポインター ・フィールドセールス

・管理職やリーダー・チーフのご経験 ・Webサービス系の無形商材を取り扱ったことのある方 ・やったことのないことにも柔軟に対応し、試行錯誤を楽しめる方 ・成果を出し、キャリアアップしたい方

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ベンチャーならではのスピードの早い環境でチャレンジしたい方やチャレンジングな 事業・目標にチャレンジしたい方には非常にフィット感の高い環境だと自負しています　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業と組織がハイスピードで成長するフェイズなので、事業推進を組織の中心で牽引していただける環境です。 だからこそ、スキルフィットとともにカルチャーフィットや価値観のフィットも大切にしています。 コアメンバーとして、VISIONや事業への理解・共感のもと、最短2028年の上場をともに実現し、 データとテクノロジーとリアルの力で新しい「住まい体験」のあり方をつくりましょう！！ ■SaaSまたは無形商材の営業経験をお持ちの方（業界不問） ■顧客起点で課題解決型の提案がしたい方 ■営業だけでなく、開発や組織づくりにも関わっていきたい方 ■新しいことにチャレンジするのが好きな方 ■チームでの成長や成果に喜びを感じる方 経験よりも、「どうなりたいか」を語れる人に来てほしいと考えています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■VISION■ リアル・テクノロジー・データの力で、 すべての人によりよい住まい体験を届ける ■Value■ ・早く届ける ・Live Searchを信じる ・正しく捉えたデータドリブンな理論設計 ・正しいことをする ・組織（チーム）効力感を意識したしぶといプロ集団 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ★日本の住まい探しをリードするサービスを★ 不動産に関わる情報はまだ透明性が高いとは言えず、エンドユーザーにとって決して 探しやすい環境ではないと考えています。インターネット上で閲覧できる情報にも、 数年前の部屋の写真や、現状とは違う間取り図が表示されていることも少なくありません。 それとともに、不動産企業における、営業スタッフが写真撮影や間取り図の作成を行う長年の風習は、 営業に割く時間を圧迫し続けています。 私たちは高品質の写真とデータ活用によって、より正確に、そして住まい探しを”ワクワク”する時間に 変えられるようなコンテンツとして物件の魅力を伝え、不動産会社、オーナー様、物件を探す人たち、 すべての関わる人たちにより良い体験を届けていきます。 ★BPOサービスを起点としたプラットフォームをつくる★ 『物件写真撮影・間取り図作成代行サービス』が現在の主力サービスですが、 当社は単なる代行サービスの会社ではありません。 画像の著作権を入手し、販売を行う”データ販売”の会社であり、集約したデータを活用する 新しいシステムの研究・開発を自社エンジニアとともに進めています。 毎週土曜日の会議ウィンセッションでは、職種を問わず全てのメンバーがサービスに関する意見交換を行っています。 業務を通じて得たアイデアは、ぜひ気軽に発信していってください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ◾️私たちが目指す企業文化◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Live Searchでは、これから目指す企業文化を「Live Search 2.0」として言語化しています。 【会社として、全員で実現したいこと】 ◆働く目的を持つ メンバーの目標・ビジョンと自らの行動が一致し、区切り（マイルストーン）が定められている状態 ◆全員で事業をエンパワーメントする 全員の事業や組織への思いが自立し、それを支援する体制があり、力が最大化されている状態 ◆目標に対して結果に向かえる 全員が目標に向けてそれぞれの役割を果たし、勝つための法則を身につけられている状態 【一人ひとりが意識したい4つの文化】 ◆個人目標と節目 一人ひとりの目標が明確で、成長の節目を実感できる ◆自律と支援 自律的な行動と、それを支える体制で、個人の力を最大化する ◆フラットな関係 年齢や役職に関わらず、意見を出し合える開かれた組織 ◆実行力と改善 PDCAサイクルを高速で回し、常に進化し続ける