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◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力事業の物件写真撮影代行・間取り図作成代行は「単純な代行サービス」ではなく、お部屋探しをするお客様からの問い合わせ向上を実現する付加価値のあるサービスとして提供しています。 業務効率化を推進しつつ、その費用を問い合わせ増や空室期間短縮にて、回収＋αできるように設計した持続可能なサービスです。また、このサービスを提供するシステムや「住まい探し」関連のwebサービスも自社開発をしており、「リアル・テクノロジー・データ」を駆使して、不動産業界の業務効率化を「リアル」と「Tech（テック）」の融合で推進しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、東京オフィスのメンバーを増員し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ サービス導入後のサポートや物件写真撮影メンバーの作成データの品質管理を行いながらアップセルを推進し、既存顧客の満足度向上に努めます。 事業拡大を最前線で担い組織・仕組みをつくる、価値の高い経験を積めるポジション。将来的には管理職も目指せます。 当社サービスの導入を決めていただいた不動産会社様に、オンライン・電話等を中心に、導入時のサービス理解度の向上や導入後の活用をサポートしていただきます。 また、撮影チームのマネジメントと「物件写真・データ」のチェックなどもお任せします。 ■セールスチームとの連携、サービス開始に向けた準備 ■顧客へのサービスの説明、導入後のサポート ■サービス活用に向けた企画・提案・実行 ■物件写真の撮影チームの管理・サポート ■物件写真の品質チェック ■開発チームと連携したサービスの改善提案 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社し、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識など）とOJTを通して業務に合流していただきます。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル 　火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 　※入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社です。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 弊社は2016年に設立し、不動産業界向けに物件写真の撮影や間取り図の作成代行、不動産業者がWeb上で簡単に物件写真をダウンロードできるBPO（業務プロセス効率化）＆SaaS型のサービスを展開しています。 高品質の写真とデータ活用により、お部屋探しをする方へ「より正確に、そして住まい探しをワクワクする時間に変えるコンテンツ」として物件の魅力を伝え、より良い住まい探し体験をお届けし、不動産会社、オーナー様へは業務代行・ITサービスによる業務効率化だけでなく、空室率の改善、オーナー満足度アップを実現しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、数年以内の上場を目指しています。この環境の中で、リーダー候補や管理職へのチャレンジ機会が豊富にあり、組織づくりやチームビルディングに初期段階から深く関わることができます。裁量の大きなポジションで、自らの手で会社の成長を加速させる経験ができるのは、今このタイミングだからこそ。 また、当社のCSは「営業チームと連携しながら、お客様が安心してサービスを最大活用できるよう伴走支援」だけでなく「提供価値である物件写真の撮影マネジメント」も行います。 伴走支援だけでなく、納品データの撮影・編集まで行うことで、サービスに手触り感を持って携わることができます。担当領域を限定しすぎることなく、幅広いプロセスが経験できるので、マネジメントにつながるスキルを網羅的に身につけることが可能です。スピード感のある環境で成長し、市場価値を高めたい方にとって、最適なフィールドが広がっています。

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力事業の物件写真撮影代行・間取り図作成代行は「単純な代行サービス」ではなく、お部屋探しをするお客様からの問い合わせ向上を実現する付加価値のあるサービスとして提供しています。 業務効率化を推進しつつ、その費用を問い合わせ増や空室期間短縮にて、回収＋αできるように設計した持続可能なサービスです。また、このサービスを提供するシステムや「住まい探し」関連のwebサービスも自社開発をしており、「リアル・テクノロジー・データ」を駆使して、不動産業界の業務効率化を「リアル」と「Tech（テック）」の融合で推進しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、名古屋オフィスメンバーを増員し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ サービス導入後のサポートや物件写真撮影メンバーの作成データの品質管理を行いながらアップセルを推進し、既存顧客の満足度向上に努めます。 事業拡大を最前線で担い組織・仕組みをつくる、価値の高い経験を積めるポジション。将来的には管理職も目指せます。 当社サービスの導入を決めていただいた不動産会社様に、オンライン・電話等を中心に、導入時のサービス理解度の向上や導入後の活用をサポートしていただきます。 また、撮影チームのマネジメントと「物件写真・データ」のチェックなどもお任せします。 ■セールスチームとの連携、サービス開始に向けた準備 ■顧客へのサービスの説明、導入後のサポート ■サービス活用に向けた企画・提案・実行 ■物件写真の撮影チームの管理・サポート ■物件写真の品質チェック ■開発チームと連携したサービスの改善提案 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社し、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル 　火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 　※入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社です。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 弊社は2016年に設立し、不動産業界向けに物件写真の撮影や間取り図の作成代行、不動産業者がWeb上で簡単に物件写真をダウンロードできるBPO（業務プロセス効率化）＆SaaS型のサービスを展開しています。 高品質の写真とデータ活用により、お部屋探しをする方へ「より正確に、そして住まい探しをワクワクする時間に変えるコンテンツ」として物件の魅力を伝え、より良い住まい探し体験をお届けし、不動産会社、オーナー様へは業務代行・ITサービスによる業務効率化だけでなく、空室率の改善、オーナー満足度アップを実現しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大中です。この環境の中で、リーダー候補や管理職へのチャレンジ機会が生まれており、組織づくりやチームビルディングに初期段階から関わることができます。 また、当社のCSは「営業チームと連携しながら、お客様が安心してサービスを最大活用できるよう伴走支援」だけでなく「提供価値である物件写真の撮影マネジメント」も行います。 伴走支援だけでなく、納品データの撮影・編集まで関わることで、サービスに手触り感を持って携われます。担当領域を限定しすぎることなく幅広いプロセスを経験できるので、マネジメントにつながるスキルを網羅的に身につけることができます。

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力事業の物件写真撮影代行・間取り図作成代行は「単純な代行サービス」ではなく、お部屋探しをするお客様からの問い合わせ向上を実現する付加価値のあるサービスとして提供しています。 業務効率化を推進しつつ、その費用を問い合わせ増や空室期間短縮にて、回収＋αできるように設計した持続可能なサービスです。また、このサービスを提供するシステムや「住まい探し」関連のwebサービスも自社開発をしており、「リアル・テクノロジー・データ」を駆使して、不動産業界の業務効率化を「リアル」と「Tech（テック）」の融合で推進しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、名古屋オフィスメンバーを増員し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ サービス導入後のサポートや物件写真撮影メンバーの作成データの品質管理を行いながらアップセルを推進し、既存顧客の満足度向上に努めます。 事業拡大を最前線で担い組織・仕組みをつくる、価値の高い経験を積めるポジション。将来的には管理職も目指せます。 当社サービスの導入を決めていただいた不動産会社様に、オンライン・電話等を中心に、導入時のサービス理解度の向上や導入後の活用をサポートしていただきます。 また、撮影チームのマネジメントと「物件写真・データ」のチェックなどもお任せします。 ■セールスチームとの連携、サービス開始に向けた準備 ■顧客へのサービスの説明、導入後のサポート ■サービス活用に向けた企画・提案・実行 ■物件写真の撮影チームの管理・サポート ■物件写真の品質チェック ■開発チームと連携したサービスの改善提案 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社し、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル 　火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 　※入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社です。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 弊社は2016年に設立し、不動産業界向けに物件写真の撮影や間取り図の作成代行、不動産業者がWeb上で簡単に物件写真をダウンロードできるBPO（業務プロセス効率化）＆SaaS型のサービスを展開しています。 高品質の写真とデータ活用により、お部屋探しをする方へ「より正確に、そして住まい探しをワクワクする時間に変えるコンテンツ」として物件の魅力を伝え、より良い住まい探し体験をお届けし、不動産会社、オーナー様へは業務代行・ITサービスによる業務効率化だけでなく、空室率の改善、オーナー満足度アップを実現しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大中です。この環境の中で、リーダー候補や管理職へのチャレンジ機会が生まれており、組織づくりやチームビルディングに初期段階から関わることができます。 また、当社のCSは「営業チームと連携しながら、お客様が安心してサービスを最大活用できるよう伴走支援」だけでなく「提供価値である物件写真の撮影マネジメント」も行います。 伴走支援だけでなく、納品データの撮影・編集まで関わることで、サービスに手触り感を持って携われます。担当領域を限定しすぎることなく幅広いプロセスを経験できるので、マネジメントにつながるスキルを網羅的に身につけることができます。

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後は、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ ◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。 また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、成果を出せば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる ＜社員の年収例＞ ・年収800万円（入社3年目・32歳・マネージャー） ・年収600万円（入社4年目・28歳・リーダー） ・年収470万円（入社1年目・25歳）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 空室のない不動産業界を、データでつくる。 その最前線で、成果の出し方を広げ、チームを率いるマネージャーを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 セールスの人数が増えるなかで、成果を出す方法をチームに広げ、一人ひとりが自ら成果を出せるチームをつくるマネージャーが必要です。そこで今回は、プレイヤーとして成果を出したうえで、マネージャーとしてチームを率いていただく方を募集します。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションのミッション ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ チームの売上目標を達成し、誰がやっても成果が出る「勝ち方」をチームに広げること。 入社後は、まずプレイヤーとして、新規のお客様への提案から契約までを担当していただきます。マネージャーとしてチームを率いるには、まず自分自身が現場で成果を出し、Live Searchの売り方を身につけることが欠かせないと考えているためです。 成果を継続して出せるようになった方には、プレイングマネージャーとして次の役割をお任せします。早ければ入社半年でマネージャーに就くことも可能です。 ■チームの売上目標の管理 ■メンバーの商談管理と、成約に向けた助言 ■自分の成果の出し方を、メンバーが再現できる形にして広げる ■メンバーが自ら考えて動けるチームづくり ■チームの戦略づくり 役職は年次や順番待ちではなく、成果と再現性を示した人に任せています。任せるタイミングは、成果とご本人のキャリアの希望をすり合わせながら決めていきます。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 営業が提案するのは、写真そのものではありません。「空室を減らしたい」「管理戸数を増やしたい」「オーナーとの信頼を深めたい」といったお客様の目標に対して、写真や間取り図のデータをどう使うかを提案します。導入後、空室期間は平均60日短縮、管理戸数は平均1.2倍になっています。 最初は「撮影には困っていない」「今は必要ない」と言われることがほとんどです。そこから、事例とお客様の課題をつなげて、考えを変えていただくのがこの仕事の面白さです。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 入社後は、オンライン研修とOJT、外部講師による個別レクチャーを通して、まずLive Searchの売り方を身につけていただきます。経験のある方には、これまでのやり方と当社の売り方の違いを早くつかみ、自分なりの成果の出し方をつくることを期待しています。 成果が出はじめたら、上長との1on1で、目指すポジションと時期をすり合わせながら、チームの目標づくりやメンバーの商談管理など、マネージャーとしての役割を少しずつお任せしていきます。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も活躍中 ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆事業の成長が速いぶん、マネジメントの経験を早く積める Live Searchは、事業も組織も急速に拡大しているフェーズです。2026年度には、福岡市のスタートアップ支援プログラム「Fukuoka Growth Next High Growth Program」にも採択されました。チームが増え、新しい課題や役割が次々に生まれるため、マネジメントや組織づくりの経験を、早い段階で積むことができます。 ◆成果が、役職と年収に早く反映される 評価は年2回。成果とValueに基づいて評価し、一度の査定で年収が最大20％上がる仕組みです。 今の会社で「正当に評価されていない」「上のポジションまで時間がかかる」と感じている方にこそ、挑戦していただきたい環境です。 ◆マネージャーとして、成果の出る仕組みをつくれる 自分の成果の出し方をチームに広げ、メンバーが成果を出せる仕組みをつくることが、そのまま会社の成長につながります。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を、仲間と一緒にゼロからつくれる

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後は、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ ◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。 また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、成果を出せば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる ＜社員の年収例＞ ・年収800万円（入社3年目・32歳・マネージャー） ・年収600万円（入社4年目・28歳・リーダー） ・年収470万円（入社1年目・25歳）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 空室のない不動産業界を、データでつくる。 その最前線で、成果の出し方を広げ、チームを率いるマネージャーを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 セールスの人数が増えるなかで、成果を出す方法をチームに広げ、一人ひとりが自ら成果を出せるチームをつくるマネージャーが必要です。そこで今回は、プレイヤーとして成果を出したうえで、マネージャーとしてチームを率いていただく方を募集します。 大阪オフィスは、関西エリアでのシェアをさらに広げていく拠点です。関西の市場を切り拓くチームを率いていただきます。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションのミッション ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ チームの売上目標を達成し、誰がやっても成果が出る「勝ち方」をチームに広げること。 入社後は、まずプレイヤーとして、新規のお客様への提案から契約までを担当していただきます。マネージャーとしてチームを率いるには、まず自分自身が現場で成果を出し、Live Searchの売り方を身につけることが欠かせないと考えているためです。 成果を継続して出せるようになった方には、プレイングマネージャーとして次の役割をお任せします。早ければ入社半年でマネージャーに就くことも可能です。 ■チームの売上目標の管理 ■メンバーの商談管理と、成約に向けた助言 ■自分の成果の出し方を、メンバーが再現できる形にして広げる ■メンバーが自ら考えて動けるチームづくり ■チームの戦略づくり 役職は年次や順番待ちではなく、成果と再現性を示した人に任せています。任せるタイミングは、成果とご本人のキャリアの希望をすり合わせながら決めていきます。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 営業が提案するのは、写真そのものではありません。「空室を減らしたい」「管理戸数を増やしたい」「オーナーとの信頼を深めたい」といったお客様の目標に対して、写真や間取り図のデータをどう使うかを提案します。導入後、空室期間は平均60日短縮、管理戸数は平均1.2倍になっています。 最初は「撮影には困っていない」「今は必要ない」と言われることがほとんどです。そこから、事例とお客様の課題をつなげて、考えを変えていただくのがこの仕事の面白さです。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 入社後は、オンライン研修とOJT、外部講師による個別レクチャーを通して、まずLive Searchの売り方を身につけていただきます。経験のある方には、これまでのやり方と当社の売り方の違いを早くつかみ、自分なりの成果の出し方をつくることを期待しています。 成果が出はじめたら、上長との1on1で、目指すポジションと時期をすり合わせながら、チームの目標づくりやメンバーの商談管理など、マネージャーとしての役割を少しずつお任せしていきます。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も活躍中 ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆事業の成長が速いぶん、マネジメントの経験を早く積める Live Searchは、事業も組織も急速に拡大しているフェーズです。2026年度には、福岡市のスタートアップ支援プログラム「Fukuoka Growth Next High Growth Program」にも採択されました。チームが増え、新しい課題や役割が次々に生まれるため、マネジメントや組織づくりの経験を、早い段階で積むことができます。 ◆成果が、役職と年収に早く反映される 評価は年2回。成果とValueに基づいて評価し、一度の査定で年収が最大20％上がる仕組みです。 今の会社で「正当に評価されていない」「上のポジションまで時間がかかる」と感じている方にこそ、挑戦していただきたい環境です。 ◆関西の市場を、チームで切り拓ける 関西エリアは、物件の撮影を仲介会社に任せる会社も多く、まだ「Req」の価値が十分に知られていない市場です。だからこそ、自分の成果の出し方をチームに広げ、メンバーが成果を出せる仕組みをつくることが、そのまま関西でのシェア拡大につながります。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を、仲間と一緒にゼロからつくれる

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後は、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ ◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。 また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、成果を出せば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる ＜社員の年収例＞ ・年収800万円（入社3年目・32歳・マネージャー） ・年収600万円（入社4年目・28歳・リーダー） ・年収470万円（入社1年目・25歳）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 空室のない不動産業界を、データでつくる。 その最前線で、成果の出し方を広げ、チームを率いるマネージャーを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 セールスの人数が増えるなかで、成果を出す方法をチームに広げ、一人ひとりが自ら成果を出せるチームをつくるマネージャーが必要です。そこで今回は、プレイヤーとして成果を出したうえで、マネージャーとしてチームを率いていただく方を募集します。 福岡本社は、創業の地であり、サービスを確立してきた拠点です。経営陣と同じ場所で働きながら、チームを率いていただきます。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションのミッション ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ チームの売上目標を達成し、誰がやっても成果が出る「勝ち方」をチームに広げること。 入社後は、まずプレイヤーとして、新規のお客様への提案から契約までを担当していただきます。マネージャーとしてチームを率いるには、まず自分自身が現場で成果を出し、Live Searchの売り方を身につけることが欠かせないと考えているためです。 成果を継続して出せるようになった方には、プレイングマネージャーとして次の役割をお任せします。早ければ入社半年でマネージャーに就くことも可能です。 ■チームの売上目標の管理 ■メンバーの商談管理と、成約に向けた助言 ■自分の成果の出し方を、メンバーが再現できる形にして広げる ■メンバーが自ら考えて動けるチームづくり ■チームの戦略づくり 役職は年次や順番待ちではなく、成果と再現性を示した人に任せています。任せるタイミングは、成果とご本人のキャリアの希望をすり合わせながら決めていきます。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 営業が提案するのは、写真そのものではありません。「空室を減らしたい」「管理戸数を増やしたい」「オーナーとの信頼を深めたい」といったお客様の目標に対して、写真や間取り図のデータをどう使うかを提案します。導入後、空室期間は平均60日短縮、管理戸数は平均1.2倍になっています。 最初は「撮影には困っていない」「今は必要ない」と言われることがほとんどです。そこから、事例とお客様の課題をつなげて、考えを変えていただくのがこの仕事の面白さです。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 入社後は、オンライン研修とOJT、外部講師による個別レクチャーを通して、まずLive Searchの売り方を身につけていただきます。経験のある方には、これまでのやり方と当社の売り方の違いを早くつかみ、自分なりの成果の出し方をつくることを期待しています。 成果が出はじめたら、上長との1on1で、目指すポジションと時期をすり合わせながら、チームの目標づくりやメンバーの商談管理など、マネージャーとしての役割を少しずつお任せしていきます。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も活躍中 ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆事業の成長が速いぶん、マネジメントの経験を早く積める Live Searchは、事業も組織も急速に拡大しているフェーズです。2026年度には、福岡市のスタートアップ支援プログラム「Fukuoka Growth Next High Growth Program」にも採択されました。チームが増え、新しい課題や役割が次々に生まれるため、マネジメントや組織づくりの経験を、早い段階で積むことができます。 ◆成果が、役職と年収に早く反映される 評価は年2回。成果とValueに基づいて評価し、一度の査定で年収が最大20％上がる仕組みです。 今の会社で「正当に評価されていない」「上のポジションまで時間がかかる」と感じている方にこそ、挑戦していただきたい環境です。 ◆本社で、経営に近い距離でチームを率いる 福岡本社では、経営陣と同じ場所で働きます。自分の成果の出し方をチームに広げ、メンバーが成果を出せる仕組みをつくることが、そのまま会社の成長につながります。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を、仲間と一緒にゼロからつくれる

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 私たちが作る間取り図には、部屋の寸法やコンセントの位置まで細かく記載。「綺麗であることがあたりまえ」の物件写真と、わかりやすい物件情報を増やすことで、安心して家探しができる不動産業界の仕組みをつくっています。撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たな営業メンバーを募集し、さらなるエリアの拡大を実現します。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。 契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ＝ 一例として ＝ ■ウィンセッション：1週間の目標・成果・動きを全拠点で共有 ■組織横断型プロジェクト：業務改善・サービス改善・文化形成など ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 業界未経験メンバーや第二新卒メンバー多数活躍中！ 入社後は、オンライン研修（業界知識や自社サービスの商品知識etc）とOJTを通して業務に合流します。 営業活動についても、顧客管理システムを使ってナレッジを蓄積。 また1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆成果を出した人から、早く任せます 入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。 ＜例＞入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ ◆会社と一緒に、役割が広がります 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。 また、一気通貫型の営業スタイルを採用しているため、顧客開拓からクロージングまで幅広いプロセスを経験しながら、営業としてのスキルを網羅的に身につけることが可能です。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を仲間と一緒にゼロからつくれる ■営業から開発・戦略・マネジメントへ、成果を出せば挑戦できるキャリア環境 ■平均年齢32歳、挑戦を楽しむチームで成長できる ＜社員の年収例＞ ・年収800万円（入社3年目・32歳・マネージャー） ・年収600万円（入社4年目・28歳・リーダー） ・年収470万円（入社1年目・25歳）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 空室のない不動産業界を、データでつくる。 その最前線で、成果の出し方を広げ、チームを率いるマネージャーを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。 撮影した物件データを、会社の垣根を越えて使えるインフラにすることを目指しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 セールスの人数が増えるなかで、成果を出す方法をチームに広げ、一人ひとりが自ら成果を出せるチームをつくるマネージャーが必要です。そこで今回は、プレイヤーとして成果を出したうえで、マネージャーとしてチームを率いていただく方を募集します。 名古屋拠点は、これからメンバーを増やしていく段階です。拠点のチームづくりに、早い段階から関わっていただけます。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションのミッション ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ チームの売上目標を達成し、誰がやっても成果が出る「勝ち方」をチームに広げること。 入社後は、まずプレイヤーとして、新規のお客様への提案から契約までを担当していただきます。マネージャーとしてチームを率いるには、まず自分自身が現場で成果を出し、Live Searchの売り方を身につけることが欠かせないと考えているためです。 成果を継続して出せるようになった方には、プレイングマネージャーとして次の役割をお任せします。早ければ入社半年でマネージャーに就くことも可能です。 ■チームの売上目標の管理 ■メンバーの商談管理と、成約に向けた助言 ■自分の成果の出し方を、メンバーが再現できる形にして広げる ■メンバーが自ら考えて動けるチームづくり ■チームの戦略づくり 役職は年次や順番待ちではなく、成果と再現性を示した人に任せています。任せるタイミングは、成果とご本人のキャリアの希望をすり合わせながら決めていきます。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。 営業が提案するのは、写真そのものではありません。「空室を減らしたい」「管理戸数を増やしたい」「オーナーとの信頼を深めたい」といったお客様の目標に対して、写真や間取り図のデータをどう使うかを提案します。導入後、空室期間は平均60日短縮、管理戸数は平均1.2倍になっています。 最初は「撮影には困っていない」「今は必要ない」と言われることがほとんどです。そこから、事例とお客様の課題をつなげて、考えを変えていただくのがこの仕事の面白さです。 ■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得 ■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング ■課題に合わせたサービスの提案 ■見積作成・クロージング・契約 ■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有） ※現場で得たお客様の声は、プロダクト開発や組織づくりにも反映しています。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 入社後は、オンライン研修とOJT、外部講師による個別レクチャーを通して、まずLive Searchの売り方を身につけていただきます。経験のある方には、これまでのやり方と当社の売り方の違いを早くつかみ、自分なりの成果の出し方をつくることを期待しています。 成果が出はじめたら、上長との1on1で、目指すポジションと時期をすり合わせながら、チームの目標づくりやメンバーの商談管理など、マネージャーとしての役割を少しずつお任せしていきます。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も活躍中 ■勤務スタイル：火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　このポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ ◆事業の成長が速いぶん、マネジメントの経験を早く積める Live Searchは、事業も組織も急速に拡大しているフェーズです。2026年度には、福岡市のスタートアップ支援プログラム「Fukuoka Growth Next High Growth Program」にも採択されました。チームが増え、新しい課題や役割が次々に生まれるため、マネジメントや組織づくりの経験を、早い段階で積むことができます。 ◆成果が、役職と年収に早く反映される 評価は年2回。成果とValueに基づいて評価し、一度の査定で年収が最大20％上がる仕組みです。 今の会社で「正当に評価されていない」「上のポジションまで時間がかかる」と感じている方にこそ、挑戦していただきたい環境です。 ◆名古屋拠点のチームを、自分たちの手でつくれる 名古屋拠点は、これからチームを大きくしていく段階です。自分の成果の出し方をチームに広げ、メンバーが成果を出せる仕組みを、拠点の中心となってつくっていけます。 ■急成長フェーズの意思決定に近い距離で動ける ■現場の声をプロダクトに直結させ、自分の提案が形になる「つくる営業」 ■仕組みや文化を、仲間と一緒にゼロからつくれる

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ Live Searchは、不動産会社に代わって物件の撮影や間取り図の作成を行い、家探しの中で感じる「物件情報のわかりづらさ」を写真や間取り図などのデータで解決する企業です。2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。 主力事業である物件写真撮影・間取り図作成代行サービス「Req（レック）」は、 単なる「作業の代行」ではなく、高品質なコンテンツによってお部屋探しをする エンドユーザーからの問い合わせ向上や空室期間の短縮を実現し、「導入費用を回収し、 さらにプラスαの利益をもたらす」付加価値による持続可能なサービスです。 地元密着の企業から大手まで700社以上に導入され、顧客継続率は99.5%。 累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1を獲得しています。 （2026年8月　日本マーケティングリサーチ機構調べ） それでも、全国の不動産会社のうち導入はまだごく一部。大きな伸びしろが残されている市場です。 さらに、一つの物件に対して管理会社と複数の仲介会社がそれぞれ個別に写真を撮りに行っているという業界の構造的な非効率を解消すべく、仲介会社向けに物件写真をWeb上で簡単にダウンロードできる「Stockplace（ストックプレイス）」も２つ目の柱として伸ばしています。 主力事業のさらなる成長を推進し、さらに撮影データというアセットを持つ当社だからこそ提供できる新規事業を、「Req」に並ぶ第二の柱へとグロースさせることが直近の至上命題です。 これまでは、現場のリーダーを中心とした強いリーダーシップとチームワーク、 そして行動量を強みに、全国16都府県へ事業を広げてきました。 そして今、事業と組織の拡大が続くこのタイミングだからこそ、 営業組織のあり方をネクストステージへ引き上げる必要があります。 今回募集するのは、全国4拠点の営業組織を統括する「営業責任者」です。 肩書きではなく役割として、営業の戦略・組織・数字に責任を持ち、経営陣とともに事業を伸ばしていただくポジションです。 これからのフェーズで私たちが求めているのは、単なる営業の「管理職」ではありません。 組織が200名体制へ拡大しても成果が再現される「営業組織のOS」を構築できる方です。 トップセールスや特定のリーダーの属人的な成功に依存するのではなく、個人・チーム・拠点ごとの 勝ちパターンをデータと現場観察から抽出し、誰でも再現できる営業プロセス・トーク・研修・評価・会議体へ 落とし込む仕組み（Sales Enablement）の構築をお任せします。 ターゲット選定、アプローチ手法、トークのロジック、訴求の表現など、成果を左右する要素を、戦略的に見直してください。 現場一人ひとりが多角的な視点でPDCAを回せる「思考型・自走型組織」を創り上げていただくことを期待しています。既存の成功パターンを越え、組織全体の天井を自らの手で押し上げてくれる方の参画を待っています。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 代表をはじめとする経営陣と連携しながら、東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点の営業組織全体の数字に責任を持ち、戦略の立案から組織づくりまでをお任せします。 ■ 営業組織全体の数字管理・目標達成 ・営業組織全体の目標達成に責任を持ち、拠点・チームごとの目標設計と進捗管理を担う ・ご自身も商談や重要な提案に入り、自ら数字をつくる ※机上の議論ではなく、現場に入って推進できる環境です。 ■ 営業戦略の立案・実行 ・行動量の精度を上げるために、営業プロセスのあらゆる要素（リード・アポ率・トークロジック・成約率）を可視化・分析 ・データとファクトに基づいた再現性のある営業戦略・戦術の設計と、現場への落とし込み（伴走支援） ■ 組織体制の構築・マネジメント ・拠点・チームの体制や役割分担、会議体の設計 ・指示された行動量をこなす組織から、メンバー自身が「なぜ売れたのか・売れなかったのか」をロジックで振り返り、自発的にトークや戦術を改善できる文化・スタンスの醸成 ・各エリア（東名阪福）の営業リーダーの視座を引き上げ、将来の幹部候補となるマネジメントラインの構築 ■ 経営陣との連携 ・営業の現状と打ち手を、ご自身の意見として経営陣に提案し、議論しながら事業の方向性を決めていく ■ 採用基準のアップデートとアトラクト ・これからは、組織の一体感で一気に成長するフェーズから、多様なメンバーがそれぞれの強みを発揮して成長するフェーズに変わると考えています。「既存メンバーや自分よりも優秀な領域を持つ、自走型の人材」を惹きつけ、組織へ迎え入れるための採用活動を、人事と連携して推進いただきます。 ◇━━━━━━━━━━◇ 　　ポジションと役割 ◇━━━━━━━━━━◇ 本ポジションは、全国の営業組織の責任者です。 社内での役職名・処遇は、これまでのご経験やご実績をふまえて決定します（営業部長・執行役員などを想定）。 経営陣と同じ目線で事業の方向性を議論しながら、営業の実行責任者として、戦略を現場の成果につなげていただきます。 成果に応じて、CxOとして経営を担っていただく可能性もあります。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ まずは当社の事業領域や主力サービス（Req／Stockplace／Tours／Base）の商品知識、顧客の特徴について、経営陣や各拠点の責任者から深くインプットしていただきます。この際、通常のオンボーディングにも取り組んでいただき、今後の改善点を洗い出していただきたいと考えています。 その後、経営陣と連携して、現在の営業組織・営業フローの現状分析と改善案の立案をお願いします。 これまでのご経験を活かし、早期に東名阪福の各拠点の現場と信頼関係を築き、営業組織の責任者として戦略実行と組織変革を主導していただきます。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■男女比5:5のメンバー構成 ■年次に関係なく、実力次第でマネージャーや拠点長への早期登用をしてきました ■勤務スタイル 火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務 なお、本ポジションでは「リモートで管理する」だけでなく、所属拠点をベースに各拠点の現場にコミットいただき、組織の一体感を育てながら事業を牽引していただくことを想定しています。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、数年以内の上場を目指しています。 このフェーズで、営業組織の責任者として、戦略設計からチームビルディング、採用基準の見直しまで、Live Searchの成長を左右する中心的な役割を自らの手で牽引できるのが、このポジションの最大の魅力です。 これまで築いてきたセールスチームの行動量という強みに、あなたの「客観的な視点・戦略・仕組み・現場での変革」を掛け合わせることで、事業を大きく伸ばす挑戦ができます。 ■ 経営との距離が近い 代表と直接議論しながら、ご自身の意見で営業の方針を決めていけます。 ■ 価値が実証されたサービスで、伸びしろの大きい市場に挑める 導入社数No.1・顧客継続率99.5%のサービスを武器に、まだ導入していない多くの不動産会社へ広げていけます。 ■ 会社の成長を分かち合える 会社の成長に貢献したメンバーには、ストックオプションを付与しています。

◇━━━━━━◇ 　　募集背景 ◇━━━━━━◇ 2026年9月に、第三者割当増資と融資によるシリーズCラウンドの資金調達を完了し、累計調達額は12億円となりました。今後は200名体制を目指して、プロダクト開発・人材採用・サービス提供体制への投資を加速していきます。 主力事業の物件写真撮影代行・間取り図作成代行は「単純な代行サービス」ではなく、お部屋探しをするお客様からの問い合わせ向上を実現する付加価値のあるサービスとして提供しています。 業務効率化を推進しつつ、その費用を問い合わせ増や空室期間短縮にて、回収＋αできるように設計した持続可能なサービスです。また、このサービスを提供するシステムや「住まい探し」関連のwebサービスも自社開発をしており、「リアル・テクノロジー・データ」を駆使して、不動産業界の業務効率化を「リアル」と「Tech（テック）」の融合で推進しています。 主力サービスの「Req」は、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1（※）を獲得し、地元密着の企業様から大手の企業様まで700社以上にご導入いただき、継続率は99.5%です。それでも、まだ大半の不動産会社が導入していない市場です。創業の福岡から全国16都府県へサービス提供エリアを拡大する中、新たなメンバーを募集し、さらなるエリアの拡大と、組織を強くしていくフェーズです。 ※2026年8月 日本マーケティングリサーチ機構調べ そのような成長中かつIPO準備を進める当社で、財務担当としてCFOとタッグを組んで、資金調達・管理、予実管理、IR、IPO準備などの業務を担当頂きます。30代のCFO・経理メンバーとともに、事業会社での財務経験者など、会計・ファイナンスバックグラウンドを活かしてスタートアップで活躍したい方のご応募をお待ちしております。 ◇━━━━━━◇ 　　業務詳細 ◇━━━━━━◇ 財務担当としてCFOと連携して資金調達・管理、IR、予実管理、IPO準備等の業務を担当頂きます。 ◆ 資金計画・予実管理等のサポート ◆ 資金調達（エクイティ・デット）のサポート ◆ 監査法人・証券会社との連携サポート ◆ IRのサポート、株主・金融機関とのコミュニケーションのサポート ◆ 内部管理・内部統制整備　など これらの業務については、ご経験 / 能力を踏まえて、担当領域を相談できればと考えております。 ◇━━━━━━━━◇ 　　入社後の流れ ◇━━━━━━━━◇ 入社後は、オンライン・オフラインハイブリッドの研修で、事業の源泉である業界知識や自社サービスの商品知識etcをキャッチアップいただきます。実務についてはCFOや経理メンバーからOJTを通して業務合流。1 to 1のフォローで聞きやすい環境もつくっています。 ◇━━━━━━━━━◇ 　　チームと働き方 ◇━━━━━━━━━◇ ■不動産業界未経験の社員が多数在籍し、様々な経歴のメンバーが活躍 ■平均年齢32歳、男女比5:5のメンバー構成 ■産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ■年次に拠らず、成果に応じてマネージャーや拠点長へ登用しています ■勤務スタイル 　火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務。 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　会社紹介とポジションの魅力 ◇━━━━━━━━━━━━━━━◇ 弊社は2016年に設立し、不動産業界向けに物件写真の撮影や間取り図の作成代行、不動産業者がWeb上で簡単に物件写真をダウンロードできるBPO（業務プロセス効率化）＆SaaS型のサービスを展開しています。 高品質の写真とデータ活用により、お部屋探しをする方へ「より正確に、そして住まい探しをワクワクする時間に変えるコンテンツ」として物件の魅力を伝え、より良い住まい探し体験をお届けし、不動産会社、オーナー様へは業務代行・ITサービスによる業務効率化だけでなく、空室率の改善、オーナー満足度アップを実現しています。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、数年以内の上場を目指して管理体制の構築を進めています。この環境の中で、ビジネスサイド・コーポレート問わず、リーダー候補や管理職へのチャレンジ機会が生まれています。IPO準備フェーズだからこそ、管理体制の構築を主体的に推進いただきながら、組織づくりやチームビルディングにも関わっていただきたいと考えています。

「日本最大級のスモールセグメントに、ブランドで突破口をつくる。」 物件撮影・間取り図作成代行サービスで、累計導入社数・コンテンツ数・展開エリア数の3部門でNo.1を獲得している当社。 （2026年8月　日本マーケティングリサーチ機構調べ） 私たちが次に挑んでいるのは、日本に存在する約10万社の不動産管理・仲介会社という、 「大きいのに、まだ誰も本気で取り切れていない」市場です。 この市場を攻略する上で鍵となるのは、 いかに効率的かつスケーラブルに“選ばれる理由”を届けられるか。 そこで今回募集するのが、 代表直下でブランディングとマーケティングを一気通貫で担う、専任マーケ／広報担当者です。 単なる集客担当ではありません。 事業の思想を言語化し、ストーリーとして編み、 不動産業界に「Live Searchという選択肢」を根付かせていく。 事業のブレイクスルーに直結する、影響力の極めて大きなキーポジションです。 小規模事業者が多い市場だからこそ、クリエイティブの差がダイレクトに成果に出ます。企画から運用・改善までを自分主導で動かせる、急成長期ならではの裁量があります。 ＜期待するミッション＞ 現在のリード獲得は、展示会・テレアポ・Web広告など セールスメンバー主導のアウトバウンドが中心。 次の成長フェーズでは、 マーケティング主導で“指名される状態”をつくることが不可欠だと考えています。 不動産業界の小規模経営者が 何に悩み、何を不安に感じ、どの瞬間に意思決定するのか。 その解像度を高めながら、 リーチ設計からコンテンツ、クリエイティブ、改善までを一貫して設計・実行していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ ブランド × マーケティングの設計 問い合わせ獲得までの導線・シナリオ設計 意思決定プロセスに沿ったメッセージ設計 リーチ手法・広告媒体の選定および運用 LP・クリエイティブ改善によるCVR最大化 ■ 代表発の企画を「伝わる形」へ昇華 LP／バナー／ショート動画などのクリエイティブ企画 ストーリー設計、構成案作成、編集ディレクション 代表の思想・構想を、広告として再構築 ＜働く環境・カルチャー＞ 多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中／男女比5:5 産育休復帰メンバー、女性管理職も多数在籍 年次に関係なく、実力次第でマネージャー・拠点長への早期登用あり ■ 勤務スタイル 火・土は出社日、そのほかの日は在宅勤務の場合があります（業務状況により変更の可能性あり）。 入社後2週間は、全日オフィスに出社していただきます。

【Railsシニアバックエンドエンジニア募集｜自社BPaaSのコアメンバーとして開発を牽引】 不動産業者向け「物件写真撮影・間取り図作成DXサービス」の開発・運用 【リアル・テクノロジー・データの力で全ての人により良い住まい体験を届ける】 私たちは不動産業者向けBPaaSを自社で開発・運用しています。 株式会社Live Searchは、不動産領域の中でも室内データや設備データなど建物にまつわるユニークなデータアセットを独自に持つ企業です。 自社開発・運営サービスである「Req」および「Stockplace」が保有する物件データは、全国10万部屋を超えています。全国16都府県でサービスを展開しており、継続率99.5％という高い顧客満足度を獲得しているサービスで、最高のサービスを届けることを目標としております。 【配属部署】 エンジニアチームへの配属となります。 今回ご入社いただく方には、Ruby on Railsを中心とした開発設計やコードレビューなど、技術的なリード役を期待しています。 メンバー全員が成長意欲が高く、チーム全体で協力しながら成長できる雰囲気があり、提案・相談もしやすい環境です。 【代表者自ら独学でプログラムを学び、現在のサービスをリリース】 創業以来自社開発でアップデートを続け、伸び続けているサービスです。創業時は代表者が自らプログラムを学んでサービスを立ち上げました。技術への理解とリスペクトが深く、エンジニア領域にも知見があるからこそできるエンジニアファーストな環境で働くことができます。 自社プロダクト開発だからこそ、顧客の声を直接反映したアジャイル開発が可能です。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。事業とともに成長できる環境で、さらに成長を高めるベンチャーマインドなメンバーを募集しています。 【ポジションの魅力】 ■常に最新技術で開発できるモダンな環境■ AWS、Next.js、Ruby on Railsなどのモダンな技術スタックを採用し、継続的なアップデートによって常に最新の開発環境を維持しています。技術的負債の積極的な返済にも取り組んでおり、クリーンで保守性の高いコードベースでの開発が可能です。 ■エンジニアとしての幅広いスキルを活かせる業務範囲■ エラー監視・修正からパフォーマンス最適化、要件定義から新機能開発まで、エンジニアリングの全工程に一気通貫で関わることができます。技術選定から設計まで、シニアエンジニアとしての豊富な経験とスキルを存分に発揮していただける環境です。 ■高い裁量権で実現する自由な設計■ 少数精鋭チームならではの大きな裁量権を持ち、アーキテクチャから実装まで自身の判断で柔軟に設計していただけます。フットワーク軽くスピード感を持った開発が可能で、自分のアイデアを迅速に形にできる環境が整っています。 ■効率的で濃密な開発体験を生む少数精鋭体制■ 少数精鋭による迅速な意思決定と、一人ひとりの影響力の大きさが特徴です。チームメンバー同士の密なコミュニケーションにより高い生産性を実現し、やりがいのある開発体験を提供しています。 【これから取り組む開発】 シリーズCの資金調達を機に、AI・データ基盤への研究開発投資を強化します。撮影データの自動品質判定、物件データの自動構造化、反響予測の高精度化など、蓄積した物件データを活かす仕組みづくりを、技術面からリードしていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・新サービスの設計、開発 ・既存プロダクトの新機能の設計、開発 ・社内システムの立案、設計、開発 ・デザイナー等を含めたチームでの開発仕様企画設計 ・開発コードのコードレビュー ・バグ・エラーの修正 【開発環境・ツール】 ■サーバーサイド: Ruby 4.0.x / Ruby on Rails 8.1.x ■フロントエンド: TypeScript, JavaScript / Next.js, React ■インフラ: AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3) ■データベース: MySQL (Aurora) ■CI/CD / テスト: Circle CI / RSpec ■AI支援: GitHub Copilot, Claude Code, Devin ※AI Agentは各自の希望するサービスを会社負担で支給（指定可能） ■デザイン / コード管理: Figma / GitHub ■ドキュメント / 連絡: esa / Slack ■支給PC: MacBook, 外部モニター ※その他、業務に必要なツール・サービスは柔軟に支給

【Railsバックエンドエンジニア募集｜自社BPaaSのメンバーとして開発を牽引】 不動産業者向け「物件写真撮影・間取り図作成DXサービス」の開発・運用 【リアル・テクノロジー・データの力で全ての人により良い住まい体験を届ける】 私たちは不動産業者向けBPaaSを自社で開発・運用しています。 株式会社Live Searchは、不動産領域の中でも室内データや設備データなど建物にまつわるユニークなデータアセットを独自に持つ企業です。 自社開発・運営サービスである「Req」および「Stockplace」が保有する物件データは、全国10万部屋を超えています。全国16都府県でサービスを展開しており、継続率99.5％という高い顧客満足度を獲得しているサービスで、最高のサービスを届けることを目標としております。 【配属部署】 エンジニアチームへの配属となります。 今回ご入社いただく方には、Ruby on Railsを中心とした開発設計から開発、運用、相互コードレビューなど一気通貫で携わっていただけます。 メンバー全員が成長意欲が高く、チーム全体で協力しながら成長できる雰囲気があり、提案・相談もしやすい環境です。 【代表者自ら独学でプログラムを学び、現在のサービスをリリース】 創業以来自社開発でアップデートを続け、伸び続けているサービスです。創業時は代表者が自らプログラムを学んでサービスを立ち上げました。技術への理解とリスペクトが深く、エンジニア領域にも知見があるからこそできるエンジニアファーストな環境で働くことができます。 自社プロダクト開発だからこそ、顧客の声を直接反映したアジャイル開発が可能です。 2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し（累計12億円）、200名体制に向けて組織を拡大しています。事業とともに成長できる環境で、さらに成長を高めるベンチャーマインドなメンバーを募集しています。 【ポジションの魅力】 ■スタートアップならではの成長環境■ Live Searchのミッション・バリューに共感するメンバーとして、事業の成長と共に自身のキャリアも大きく発展させることができます。スタートアップ特有のスピード感ある環境で、変化を楽しみながら着実にパフォーマンスを発揮していただける環境が整っています。 ■技術力を幅広く伸ばせる開発体験■ Ruby on Railsをコアとしながら、React・TypeScriptによるフロントエンド開発まで、モダンな技術スタックで幅広いスキルを磨くことができます。要件定義から保守まで開発の全工程に関わることで、エンジニアとしての総合力を高められる貴重な機会を提供できます。 ■ユーザー目線で価値創造に貢献■ プロダクトの先にいるユーザーを常に意識しながら、技術的な判断だけでなくビジネス価値の創出に直接関わることができます。自分の書いたコードが実際のユーザー体験の向上に繋がる実感を得られる、やりがいの大きな環境です。 ■リーダーシップを発揮できるチーム体制■ これまでの経験を活かしながら、チーム内での影響力を発揮していただけます。少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの提案や取り組みがプロダクトや組織に大きなインパクトを与えることができ、主体的な業務への取り組みが直接的に評価される環境です。 【具体的な仕事内容】 ・新サービスの設計、開発 ・既存プロダクトの新機能の設計、開発 ・社内システムの立案、設計、開発 ・デザイナー等を含めたチームでの開発仕様企画設計 ・開発コードのコードレビュー ・バグ・エラーの修正 【これから取り組む開発】 今回の資金調達（シリーズC）を機に、AI・データ基盤への研究開発投資を強化します。撮影データの自動品質判定、物件データの自動構造化、反響予測の高精度化など、蓄積したデータを活かした開発に取り組んでいきます。入居者向けアプリ「Tours」など、新しいサービスの開発も進めています。 【開発環境・ツール】 ■サーバーサイド: Ruby 4.0.x / Ruby on Rails 8.1.x ■フロントエンド: TypeScript, JavaScript / Next.js, React ■インフラ: AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3) ■データベース: MySQL (Aurora) ■CI/CD / テスト: Circle CI / RSpec ■AI支援: GitHub Copilot, Claude Code, Devin ※AI Agentは各自の希望するサービスを会社負担で支給（指定可能） ■デザイン / コード管理: Figma / GitHub ■ドキュメント / 連絡: esa / Slack ■支給PC: MacBook, 外部モニター ※その他、業務に必要なツール・サービスは柔軟に支給

・アルバイトでもできる営業のお仕事をしてみたい！ ・やりがいや目標を持って達成感などを感じながら仕事をしたい！ Live Search（リブ・サーチ）は不動産会社様向けの物件撮影サービスを提供している不動産テック企業です。 会社は100名を超え、累計資金調達額も8億円を超えるベンチャー企業です。 Live Searchは物件撮影を不動産会社様の代わりに支援し、家探しの時に感じる「物件情報のわかりずらさ」を写真データで解決するデータ企業です。 Live Searchが作る間取り図には寸法情報やコンセントの位置まで記されており、「綺麗があたりまえ」の物件写真、わかりやすくて安心できる不動産業界の仕組みを作る企業です。 こちらの求人はそんな“不動産会社様の加盟店シェアを広げ、家探しを便利にする“ために重要な商談獲得のお仕事になります！ 【インセンティブ付きのテレアポ・電話営業（アポインター）のお仕事】 営業未経験の在籍も多く、学習意欲とコミュニケーション力があれば、知識＆経験いらずのお仕事です♪ 不動産会社様へ直接アプローチし、現場の課題をヒアリングしながら自社サービス（物件撮影・データソリューション）導入のきっかけを作る。 商談を獲得したら、商談実施担当の営業メンバーにバトンタッチをするので、成約までのクロージング営業をする心配はありません。もちろん、採用させていただいたメンバーの希望等があれば、将来的にクロージング営業の経験や正社員登用も可能です。 【主な仕事内容】 ・不動産会社様への電話（架電） ・不動産会社様へのヒアリング ・商談アポイントの日程調整 ・営業管理ツールなどへの情報入力　など ※PC操作が得意な方、電話営業が得意な方は尚歓迎 【入社後について】 ☆未経験でも安心！研修マニュアル/体制完備☆ 立ち上げフェーズではなく、すでに正社員セールスメンバー、電話営業アルバイトメンバーもいるため、一緒に業務を進めながら作業を覚えていきます。 業務中にわからないことがあればすぐに連絡が取れるよう、メンバー用のチャットツールやバーチャルオフィスツールも導入しています。

・新しい家を検討するのために内見したけど、写真と全然違った....!! ・転居したいのに、なかなか良い物件がない.... こんな体験を今までしたことはありませんか？ そんな"お部屋探しの不満や不安"を解消するお仕事をお任せします！ 【 物件の写真撮影＆⾃宅で編集作業 】 知識＆経験いらずの未経験大歓迎のお仕事です♪ メインの業務は物件の写真撮影と編集で、あなたが撮影したお写真や編集してくれたデータが誰かのお部屋探しの役に立つ、そんなお仕事になります◉ 【主なお仕事内容】 ●物件の写真撮影 ●撮影写真の画像編集 ●間取り図の作成 ●データの確認、納品 など ※illustrator・Photoshopが使える⽅は尚歓迎 ※撮影以外のお仕事は基本自宅でのリモートワーク（在宅ワーク）になります。 【入社後について】 ☆未経験でも安心！研修マニュアル/体制完備☆ 研修中は他のメンバーと同行し、作業を覚えていきます。 撮影、編集の両業務で作業マニュアルを完備！ 業務中にわからないことがあったら すぐに連絡とれるよう、  メンバー用の連絡チャットも、もちろん導入しています。 作業内容については全てマニュアル化されていて、  個⼈によってスキルに差が出ないような仕組みづくりを⾏っています◎ 【こんな⽅が活躍してます】 現在は、20代～40代のスタッフ(全て女性)が 写真撮影・編集の業務を行っております。 実際に、仕事の魅力や働きやすさの ポイントを聞いてみました！ ・適度にコミュニケーションを取りながら、 かつ黙々と作業できる ・体を動かす作業とPC作業のどちらもできる ・元々写真を撮ることが好きで、 よく料理や子どもの写真をSNSなどに掲載しているので趣味を活かせる！ ・実際の物件をみるのが好き ・画像編集や撮影のスキルを習得できる