651_人事スタッフ（中途採用担当）

##募集背景 当社は1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション(FA)領域の技術商社として世界トップクラスの製品を扱い、日本を代表する大手メーカー様のモノづくりを支えてきました。 現在、当社は「第2創業期」という変革のフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、中途採用を中心とした組織強化は経営の最重要課題です。 現在は人事責任者が実務を兼務していますが、今後はその実務のコア部分を実行責任者として引き継ぎ、自らの知見で採用プロセスや組織基盤をアップデートしていただける仲間を求めています。 ##業務内容 中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。 ■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします） ・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。 ・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。 ・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。 ・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。 ・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。 ■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します） ・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。 ・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。 ・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。 ・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。 ##このポジションで期待すること ・プロセスの自走：指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決までをスピード感持って完結させること。 ・現場への影響力：経営陣や現場の事業責任者を巻き込み、共通のゴールに向けて調整・折衝を行うこと。 ・「仕組み」への昇華：属人的な作業を排し、誰でも高いクオリティで運用できる「仕組み」として組織に残すこと。

・仕事・プロジェクトの一気通貫経験（目安3年以上）： 職種を問わず、自ら「企画（立案）→運用（実行）→振り返り（改善）」のサイクルを回し、最後まで責任を持ってやり遂げた経験。 ※高い当事者意識とPDCAスキルを重視します。 ・人事領域の実務経験（目安1年以上）： 採用、労務、評価、教育などのいずれかにおいて、年間を通じた一通りの業務フローを理解していること。 ・ロジカルな資料作成・分析スキル： Excel/PPT等を用い、データに基づいた課題抽出や経営・事業部向けの報告資料を作成できること。

・採用業務経験（新卒／中途問わず） ・チームマネジメント経験

●人事としての知識ベースに加え、「仕事を一気通貫で完結させた経験」を重視します。 ・オーナーシップ：自分の担当範囲を「作業」ではなく「経営課題の解決」と捉え、当事者意識を持ってやり抜ける方。 ・柔軟性とリスク意識：人事が扱う情報の重みを理解しつつ、変化の激しい現場に柔軟に適応できる方。 ・「愛される」調整力：現場のベテラン社員からも信頼され、「●●さんの提案なら協力しよう」と思わせる関係構築力がある方。 ・脱・属人化の意識： 記録・整理を徹底し、常にプロセスの可視化と仕組み化を追求できる方。