正社員：SH_アソシエイト（タレントコーディネーター候補）Open Position Associate (To be Talent Coordinator)

● 候補者サーチ業務（コア業務）：主に電話でのアプローチを中心に、必要に応じて LinkedIn やメールも 活用 ● 候補者との関係構築・フォローアップ ● 事務・アドホック業務のサポート（議事録作成・データ管理・リサーチチームとの連携等） ● 面接スケジュール調整および進捗管理 ※ 各業務にはKPIが設定されていますが、あくまでも目安であり絶対的な基準ではありません。最も重視するの は努力と継続的な成長です。 ● Candidate sourcing primarily through phone outreach, with additional support from LinkedIn and email (core responsibility) ● Building and maintaining candidate relationships ● Supporting coordination and administrative tasks ● Managing interview scheduling and candidate pipelines Note: KPIs are provided as general benchmarks, not rigid requirements. What matters most is consistent effort and a growth mindset.

● 社会人経験 3 年以上（実務経験者を想定。新卒・第二新卒は対象外） ● テレアポ・飛び込み等の新規開拓型営業、またはアパレル等の KPI コミット型の店舗販売経験（例：太 陽光パネル、保険、通信商材、教育、アパレル販売など） ● 電話でのコミュニケーションを日常的に行い、一定の架電量をこなしてきた経験 ● 目標（ノルマ・KPI）を継続的に追い、達成してきた経験 ● 3+ years of professional work experience (this is an experienced-hire position, not for new graduates) ● Hands-on experience in outbound/new-business sales (e.g. cold calling, door-to-door), or KPI-driven retail/store sales such as apparel (e.g. solar panels, insurance, telecom products, education, apparel retail) ● Regular experience making a high volume of outbound phone calls as part of your day-to-day work ● A track record of consistently owning and hitting sales targets/KPIs

● 法人向けソリューション営業経験（SaaS、無形商材、リース商材等） ● 金融・コンサルティング・広告代理店業界への知的好奇心 ● スケジュール調整・事務対応の経験 ● ビジネスレベル以上の英語力 ● B2B solution sales experience (SaaS, intangible products, leasing, etc.) ● Interest in Financial Services or Consulting ● Experience with scheduling coordination or administrative work ● Business-level English

● 断られても切り替えて架電を続けられる、精神的なタフさがある方 ● マルチタスクな環境でも優先順位をつけて正確に業務を進められる方 ● Mental resilience to keep dialing after rejection, without losing momentum ● Ability to prioritize and stay accurate even in a multitasking environment