労務担当

【会社紹介】 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。 【募集背景】 当社では個人の健康を改善することで、個人のQOLをあげ将来への不安を解消できる世界観を目指し事業展開をしています。Linc’wellのプロダクトが徹底的にユーザーに向き合えるように、労務は多様な職種、雇用形態で働く人々の良質なEX(Employee Experience：従業員体験)をとことん追求していきます。 事業の急成長に伴う人員増もあり、多様化・複雑化していく組織において、コーポレートメンバーと密に連携を取りながら、自ら課題を発見、解消し、労務基盤を強固にしていくことにチャレンジいただける方を募集します。 【業務内容】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続/異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理/人員管理/有期雇用管理/産休育休・私傷病等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・打刻データの集計、確認/残業の過多チェック、過重労働アラート/休暇管理/勤怠データ分析 ＜給与/賞与計算業務＞ ・月次給与の算出/所得税、住民税の計算/賞与計算/振込データ作成、振込手続/給与、賞与明細作成/年末調整、給与支払報告書対応 ＜社会保険・労働保険＞ ・資格取得、喪失手続き/算定基礎届/月額変更届/年度更新（労働保険料） ＜安全衛生管理＞ ・雇い入れ時健診、定期健診/ストレスチェック/衛生委員会運営/メンタルヘルス、復職支援/産業医面談 ＜その他＞ ・就業規則等規程、労使協定等の策定、整備、届出/法改正対応/労務相談対応/会社拡大を見据えた労務基盤の強化など 【当社の魅力】 ・医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変えるサービスを提供しています。 ・同じ志を持つパートナーとしてクリニックや医師と密接に関わりながら一丸となって医療体験の向上を実現する会社です。 ・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーです。 ・成長フェーズにあるため、事業のローンチが複数同時に行われています。 ・しばらくは本ポジション業務に従事していただきますが、ご本人の志向によっては、その後、別の職務へ異動することも可能です。 【チームについて】 コーポレート企画部　労務チームに配属予定です。 現在労務チームは3名体制（男性1名、女性2名）で運営しております 事業の多面化、企業の拡張を踏まえて増員します

・企業での人事労務経験（3年以上） ・労働基準法や社会保険に関する知識 ・従業員50名以上の企業での労務管理経験 ・BPO管理や業務委託先を通じたアウトソーシング運用経験

・グロース企業での人事労務経験 ・人事制度の構築・運用経験 ・複数社（子会社など）の労務管理を並行して担当した経験 ・社労士資格保有者 ・労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ・マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験）

・自ら必要なリソースを取りに行き、早期に戦力として機能できる方 ・定型業務を正確に遂行しつつ、常にプロセスの形骸化を防ぎ、効率化を推進できる方 ・自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ・目的に対し、創意工夫と試行錯誤を厭わず粘り強く取り組める方 ・スピード感とダイナミックな環境変化を楽しめる方 ・目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ・合理的な判断と意志を両立し、ステークホルダーと合意形成を図れる方