組織・人材開発

【会社紹介】 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が600万件以上と、大きな成長を遂げています。 【募集背景】 事業の成長にともない、急拡大する組織の中で「人と組織の成長をつなぐ仕組みづくり」の重要性が増しています。 中長期の事業戦略と連動しながら、組織状態を踏まえて必要な人材像を描き、個人の成長支援や組織風土の仕組みを設計・実行できる組織・人材開発の専任者を募集します。 既存の人事戦略室のメンバーと連携しながら、横断的なプロジェクトを推進し、持続可能な成長を支える組織基盤を整えていただきたいと考えております。 【業務内容】 組織の状態を踏まえながら解決すべきテーマを特定し、施策を通じて個と組織の成長を促進します。 経営～現場をつなぐ横断的な立場で、持続的に進化し続ける組織の実現を目指していただきます。 全社視点・現場視点双方を意識し、共創スタイルを大切にしながら、事業と組織をともに伸ばしていく役割を担います。 ・事業戦略と連動した人材開発施策（成長支援体系、研修設計、オンボーディング等）の企画・実行 ・階層別の対話支援（1on1、ピアラーニング、フィードバック文化の促進など） ・組織横断テーマ（キャリア自律、育成文化、社内ナレッジ循環など）のプロジェクト推進 ・エンゲージメントや1on1等を通じた組織状態の把握と構造的な課題の特定 以下のようなミッションもご意向によってチャレンジ可能です。 ・バリュー浸透施策の設計と社内コミュニケーション施策の企画・運用 ・組織風土の醸成（心理的安全性向上、権限委譲、会議体の設計 等） 社会貢献性の高い事業: 社会に大きなインパクトを与える分野で、自身の仕事が医療の未来を創ることに繋がるやりがいを感じられます。 フラットでオープンな組織: 役職や部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われ、新しいチャレンジを歓迎する風土があります。 自己成長の機会: 幅広い業務に携わることで、組織開発の専門性を深めるだけでなく、採用広報やブランディングのスキルも身につけることができます。 事業成長フェーズの面白さ: 急成長中のスタートアップだからこそ、組織や仕組みを共に創り上げていく面白さ、そして大きな裁量と責任を持って仕事に取り組めます。

・組織開発・人材開発領域での実務経験（2年以上）　HR部門でなく現場での経験でも可 ・育成体系や研修設計などの設計・運用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織課題の可視化を通じた課題設定・施策立案の経験 ・経営層やマネジメント層と連携したプロジェクト推進経験 ・現場との丁寧な対話力と構造的な思考力

・ベンチャー企業・成長フェーズの企業（100名～1000名）での組織/人事企画経験 ・マネージャー育成やピープルマネジメント支援経験 ・インナーブランディングの企画・実行経験: 社内イベントの企画や、企業文化・バリューの浸透施策に携わった経験 ・人事制度設計・運用経験: 評価制度や報酬制度などの設計・運用に関わった経験

・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・利害関係が異なるステークホルダーの・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験: 変化の激しい環境で、自律的に業務を進め、組織の成長に貢献した経験がある方。 ・「人」と「組織」の可能性を信じ、成長を支援することに情熱を持てる方 ・変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 ・既存の枠にとらわれず、新しいアイデアを積極的に提案・実行できる方 ・Linc'wellのミッションやビジョンに共感し、「最高の医療体験」を共に創っていきたい方