現在当社は第二創業期に入っており、事業領域はますます広く、そしてパワフルになっています。 事業のスピードが加速する中、より「組織に寄り添い人事課題を解決するメンバー」が急募となっています。 そこで今回は、採用活動をさらに加速させ、事業成長を事業部メンバーとして支えていただけるHRBPを募集します。 お任せしたい業務内容としては、自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、様々な人事課題の解決に取り組んでいただきます。 具体的には、採用をはじめとし、部門の人事企画、社員のエンゲージメントを高めるための施策や仕組み作りと幅は広く、特にHRBPとして「部門固有の人事課題を発見し解決」していくことに大きく期待しています。 単なる採用担当、人事担当としてではなく、これから多くの企業のHRに求められる人事としてのスキルアップやキャリアアップも大きく望めるポジションです。 なお、初めから全てをお任せするのではなく、まずは今までの経験を活かせるところからで構いません。 当社には人事経験豊富なメンバーも揃っており、将来的には人事戦略立案の部分からお任せができるようにバックアップさせていただきますので安心してください。 【お任せしたい業務内容】 ・採用予算の策定 ・事業計画、事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行プランの策定 ・採用媒体やエージェントとの関係構築 ・人事業務委託社員のマネジメント ・書類選考、日程スケジューリング ・面接対応、面接スケジューリング ・既存社員との面談およびエンゲージメント施策の立案と実行 ・その他事業部における人事課題の洗い出しと解決策の提案／実行　など

以下、いずれかの経験をお持ちの方(人事経験は不問です) ・法人営業経験2年以上 ・人材紹介会社における営業経験2年以上 ・人事採用の業務経験2年以上 ・その他、何かしらの営業数字を追ってきた経験を2年以上持つ方

・エンジニア・デザイナー採用の実務経験 ・採用以外の人事領域の実務経験 ・人材業界での実務経験 ・営業経験（toB,toC問わず） ・マネジメント経験

・Webサービスをつくりたい ・柔軟性を持ち、自ら考え行動ができる ・現状に満足せず、新しい技術にチャレンジする意欲がある ・積極的に情報発信ができる ・新しい発想やアウトプットへのこだわりがある