2.2.【大阪】大阪（梅田）拠点立ち上げマネージャー/ディレクター

【募集背景】 当社は2025年1月に創立6周年を迎え、創業以来、売り上げ規模を拡大し続けています。各業界を代表する大手企業を中心に採用支援を展開してきました。2024年10月には、アルムナイ事業を展開するハッカズークと経営統合を実施。既存サービスの強化、新規事業開発、経営基盤の強化に取り組み、次の成長ステージへと踏み出しています。2025年7月からは第8期に突入し、事業拡大フェーズが本格的にスタートします。これに伴い、新たに大阪事業所を設置し、関西圏の顧客開拓も含めて拠点立ち上げを行っていただける拠点責任者を募集しています。「採用支援」という枠にとどまらず、「人的資本経営」の視点から、採用のあり方そのものを進化させ、日本社会が直面する「デジタル推進」や「人材不足」といった課題解決にも挑戦していきます。ともに、未来の日本の採用に変革を起こしていきませんか？ 【仕事内容】 新たに事業所を設置した大阪事業所（梅田）の立ち上げ責任者として、 営業戦略の策定から実行、立ち上げ及び経営・マネジメントを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用プロジェクト・チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・エージェント対応・面談等） 《コンサルティング業務》 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ/リファラルプロジェクトの企画/運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ＜大阪事業所の組織構成＞ アルムナイカンパニーとして3名在籍、 当ポジションであるレインカンパニー（HRコンサル/RPO事業）についてはこれからの募集となります。 【本ポジションの魅力】 ・組織作りをゼロから構築できる ・マーケティングと連携し、戦略的な営業組織の構築に携われる ・VCやIPO経験者、元CEO・執行役員など、ハイレイヤーな経営陣と仕事ができる ・成果次第でストックオプションや新会社の経営ポジションも視野に入る 【働く環境】 ◆フルフレックス × ハイブリッドワークで柔軟な働き方ができる 当社は、コアタイム無しのフルフレックス制度やオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、柔軟な働き方が可能です。関東圏在住メンバーは飯田橋オフィスへ出社したり、クライアント企業先への常駐勤務をしているメンバーもいます。 ◆メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生 年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます） 休憩自由取得可：子どもの保育園の送り迎え、通院など、休憩時間を活用して私用を済ませることもが可能です。 男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります） 育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています） ◆メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） LinkedInパートナートレーニング 資格受験代および書籍代の補助 オンライン英会話

①HRの深い経験をお持ちの方 ②メンバーのマネジメント経験がある方

・自ら事業を立ち上げ、課題を解決したいと考えている方 ・タレントアクイジション領域（採用戦略設計、媒体選定、面接設計、KPI設計など）に関する知識・ご経験

・変化のある環境にも柔軟に適応できる方 ・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方 ・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方 ・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方 ・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方