採用に携わる業務をお任せします。 イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う。 ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる。 ・組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ・LegalTech分野で未だかつて存在しなかった全く新しいプロダクトを世に送り出し、日本の社会を変革することができる。 《参考記事》 LegalForceはどのような会社・組織なのか、一緒に働くメンバーはどんな人なのか等、ぜひ以下の記事でご確認ください！ ■創業5年目、累計退職者5名。LegalForceの離職率はなぜ低いのか？ https://www.wantedly.com/companies/legalforce/post_articles/323390 ■2年でオフィス面積5倍に拡張！LegalForce新オフィスをご紹介！ https://www.wantedly.com/companies/legalforce/post_articles/329013 ■CEO角田が語るLegalForceのこれまでとこれから https://www.wantedly.com/companies/legalforce/post_articles/302193

以下のどちらかのご経験がある方 -人材紹介会社もしくはHR系サービスの営業経験がある方 -中途採用経験（採用広報～入社までのプロセス全般に関する経験）のある方

・労務の知識、経験のある方 ・組織を人事採用面から大きくした経験のある方（30名程度→100名以上など） ・IPOの準備経験のある方

・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方