採用に携わる業務をお任せします。 イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々、エンジニア採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。

以下のどちらかのご経験がある方 -人材紹介会社での営業経験がある方 -中途採用経験（採用広報～入社までのプロセス全般に関する経験）のある方

・労務の知識、経験のある方 ・組織を人事採用面から大きくした経験のある方（30名程度→100名以上など） ・IPOの準備経験のある方

・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意、かつ好きな方