＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。 業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。 プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。 私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） 　 － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案 　 － ビジョンやミッションの浸透 　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 　－ マネジメント強化 　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　－ 事業メンバーの能力開発 　－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　－ インナーコミュニケーションの活性化 ・チームメンバーのマネジメント

・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験

・HRBPのご経験 ・経営課題/事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験

・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ・自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方