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＜募集背景＞ これまで培ったSNSマーケティングのノウハウを活かし、インフルエンサーとコスメ商品開発を行なっております。 この度事業拡大に伴い、新たな人員の募集を行うこととなりました。 CRMマーケターとして、まずはCRM施作の一環として実施する企画やキャンペーンなどの運用・進行管理や、制作物のディレクションを中心となって推進していただきます。業務に慣れていただければ、施作の立ち上げ企画から一連の流れもお任せします。CRM推進の担当者として、顧客満足度の向上、LTVの最大化を目指し、事業拡大を促進していただきます。 【具体的な業務例】 サブスクリプション型商品のCRM担当として、継続率向上・クロスセル率向上をKPIに、CRM施策の企画〜実装までを担当 ・定期購入顧客のCRM戦略設計 ・LINEを中心としたステップ／セグメント配信設計 ・継続率改善・解約防止施策の企画／実装 ・クロスセル・アップセル施策の設計／運用 ・配信結果・購買データの分析、改善提案 ・商品・CS・マーケチームとの連携 ・CRM施策の効果検証・レポーティング 【この仕事の魅力】 ”有名インフルエンサーと一緒に、やりがいのある毎日を” 新たに発足した、少数精鋭で行っている事業部です。 インフルエンサーの個性が活きたブランドだからこそ、柔軟で自由な雰囲気が広がっており、チーム全員がブランドに対して熱い想いを持っているので、やりがいのある毎日を過ごすことができます。 マーケティング担当として、あなたの提案でブランドの成長をお任せします。

【具体的な業務例】 メディアやインフルエンサーとのリレーションを軸にブランド認知・価値向上を目的としたPR業務全般 - 雑誌・美容クリニックや取引先への売り込み・交渉 - 編集部・記者とのリレーション構築 - インフルエンサーとのリレーション構築 - 新商品・キャンペーンのPR戦略設計 - 掲載進行管理、サンプル手配、撮影対応 - PR施策の効果検証・レポーティング - インフルエンサー／イベント施策との連携

＜募集背景＞ 現在プロダクション事業の他に、マーケティング・広告事業に力をいれております。 具体的には、様々なジャンルの企業様の（美容室、クリニック、飲食店、店舗など）TikTokのアカウントを0から立ち上げ〜運用まで行っていたり、タイアップ案件やキャスティング案件、広告運用などを実施したりしております。 有名インフルエンサーや、著名人からのSNSを活用したブランディングのご依頼などが増えているためメンバーを募集します。 ◎お任せしたいこと 自社で運用しているインフルエンサーやクライアントのSNSプロモーション企画及びクリエイティブ作成をお任せします。 【具体的な業務例】 ・SNSコミュニケーション戦略全般の設計 ・企画立案/運用：SNS運用、キャンペーン立案・実行 ・TikTok広告及び動画のクリエイティブ制作 ・制作ディレクション：企画立案、クリエイティブ制作、各種制作ディレクション ・分析：SNS運用後のレポーティング業務 【この仕事の魅力】 ・全社員30名のベンチャー組織。大手エンターテイメント企業を年商170億円にまで成長させLCを設立した代表の細矢の元、グループのアセットをフル活用することができる。 ・まだ広告業界ではブルーオーシャンな、TikTokのアカウント運用の実績を作り出すことができる。 【このような方も大歓迎】 ・広告代理店でアカウントプランナーをしていたがもっとクリエイティブ作成側にいきたい方 ・動画編集やクリエイティブ作成をずっとやっていたが、もっとディレクションにチャレンジしたい方 ・本業は営業だが、プライベートでTikTokをバズらせた、フォロワーを増やした経験がある方

弊社のメイン事業であるプロダクション事業のノウハウを生かし、タレントマネージャーとして、夢を持ち活動する方のマネジメント・育成や、タレントを起用した企画の立案など、これまでのご経験からお得意とされている分野に合わせて柔軟にミッションを担っていただきます。 弊社は、日本でもまだ10社程度しかないTikTok公認マネジメント契約を締結しており、直接案件を受けられるTikTok Creator Marketplace（TCM）にも加入しています。TikTokに特化した社内体制を持つことで、他のインフルエンサーと差別化させる圧倒的な企画力とコンセプト設計を実現しています。クリエイターの目指す将来像の実現に向けてサポートしてくださる方を募集しています。 ・PR投稿管理、キャスティング案件の進行管理

＜募集背景＞ 当社が次に挑むのは、「エンタメ業界の先駆者として更にアップデートすること」。 SNS・リアルイベント・コミュニティづくりを掛け合わせ、ただの宣伝ではなく、“熱狂を生む仕掛け” を作る力が今、必要です。 既存の枠にとらわれない発想とスピードで、新しいカルチャーを一緒に作ってくれる仲間を募集します。 ◎ポジションミッション エンタメ性・スター性・ドラマ性を、企画やSNSで表現し、ファンの熱狂に変えていく役割です。 現場に入り込み、タレントと一緒に“成長の物語”そのものをプロデュースしていく、新時代のコンテンツマーケターを求めています。 ＜具体的な業務内容＞ YouTube／TikTok／Instagramなど各SNSにおける一貫したコンテンツ制作（企画／撮影／編集／投稿まで） ・タレントの成長物語・裏側 に密着したドキュメンタリー企画立案 ・仕掛け型SNS施策（チャレンジ企画、シリーズ企画、コラボ施策 等） ・ファンの熱量を上げるオンライン施策の企画（ライブ配信や特典施策 etc） ・ファンデータ/トレンド分析を踏まえたSNS戦略立案 ・タレントとの連携によるブランディング支援 ※希望・適性により以下も対応 ・周年／ファンイベントの企画・ディレクション ・オリジナルグッズ／ノベルティの企画進行 ＜このポジションの魅力＞ ・誰より近くでスターを生み出す体験 ・若くして企画を主導できる圧倒的裁量 ・“バズる”ではなく カルチャーを生む 手応え ・自分の実績が業界の話題になる快感

＜募集背景＞ 当社は インフルエンサーマーケティング / SNSアカウント運用 / 縦型ショートムービー制作 / TikTok広告を中心に事業を展開しています。 ・ピザハット様、ファミリーマート様など大手企業のTikTokアカウント立ち上げ〜運用実績 ・インフルエンサータイアップ・キャスティング・広告運用など幅広い領域をカバー ・ 実績増加と紹介による案件増加により、次の成長フェーズへ移行中 更なる事業成長に向け、マーケティング戦略を担うコアメンバーを募集します。 ◎ポジションミッション 再生数やフォロワー増加ではなく、「世界観 / 共感 / ストーリー」を通じたファン化 → 売上最大化を強みとしています。 しかし現在、案件獲得は営業活動と紹介が中心です。 次のフェーズでは、“指名される企業”となり、自然リードが自走する状態の構築を目指しています。 そのために必要なのが、マーケティング戦略の設計と実行によるブランド基盤の構築です。 【具体的な業務例】 マーケティング戦略の上流設計〜推進が中心 ・TikTok広告事業の自然リード増加の全体戦略設計 ・ペルソナ / カスタマージャーニー / 提案ストーリーの設計 ・指名検索を増やすブランド仕掛け設計 ・訴求軸・クリエイティブ方針の言語化 ・SNS / LP / note / 事例 などのオウンドコンテンツ企画 ・市場調査 / 競合分析 / 投資優先度設計 ・KPI設定・検証・改善（改善速度重視） ※広告運用が主業務ではありません ※実行は社内メンバー・外部パートナーと分担し、ディレクションを担当 【この仕事の魅力】 ・社長直下 × 即断即決のスピード感 ・“選ばれるブランド”をつくるフェーズに関われる ・初期から 戦略裁量 / 組織づくりまで担える ・成果がダイレクトに評価・報酬に反映

＜募集背景＞ 現在プロダクション事業の他に、マーケティング・広告事業に力をいれております。 具体的には、様々なジャンルの企業様の（美容室、クリニック、飲食店、店舗など）TikTokのアカウントを0から立ち上げ〜運用まで行っていたり、タイアップ案件やキャスティング案件、広告運用などを実施しております。 ありがたいことに実績や引き合いが増加しており、更なる事業成長に向けて新しい仲間を募集しております！ ＜業務内容＞ クライアントのニーズをヒアリングし、弊社のアセットを活用し、デジタルマーケティングの戦略を組んでクライアントの課題を解決して頂きます。 ・新規、既存営業への企画・提案 ・SNS全般の広告提案、運用、分析、レポート ・クリエイターを起用したPR企画立案 ・クリエイターのアカウントを活用した企画立案 ・進捗管理などのディレクション ＜弊社の魅力＞ 特に、SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで提供しています。 プロダクション事業＋広告機能の両方を1社で完結ができるので、自社で育てたクリエイターの売り出しにまで携わることができることが弊社の魅力です。

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後さらなる成長のために既存事業は拡大フェーズ、さらにM&Aなどで新規事業も立ち上げていく予定です。そのため既存事業、新規事業に関わらず横軸で入り込める事業企画チームを作り成長スピードを加速させていただきたいです。 弊社は業界最大手のエンターテイメントグループの会長が設立した、ベンチャー企業です。SNSマーケティング、ライブ配信プラットフォーム、美容クリニックなど次々に事業開発をしています。 今後もより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営層と一緒に新たに事業を立ち上げ成功に導いてもらいます。 【業務内容】 会長室 事業企画ポジションとして複数の事業に携わっていただきます。 本ポジションでは、まさにこれからのグループ中長期成長においてキーマンとなります。まだまだ成長過程ではありますが一緒に盛り上げていける方を募集します。

会長室長として複数事業を横断し、経営判断を支えるハブポジションです。 ＜募集背景＞ 当社は複数事業を同時に展開・成長させているフェーズにあります。 事業数の増加に伴い、経営・事業全体を横断して情報を整理し、意思決定につなげる役割の重要性が高まっています。 現在の会長室は事業企画としてビジネス側に深く入り込む体制ですが、 今後は各事業を横断して情報を吸い上げ、整理し、経営判断に耐えうる形で共有・管理できる体制を強化していきます。 その中核を担うポジションとして、「会長室長」を募集します。 ＜業務内容＞ ① 会議体・スケジュールの統括管理 ・経営層のスケジュール管理・調整 ・会議の目的・優先度整理 ・会議前の論点整理、会議後の要点・意思決定整理 ② 事業横断での情報収集・整理 ・各事業責任者・PJTからの進捗／課題ヒアリング ・数字・状況・論点のキャッチアップ ・経営判断に必要な形での情報整理・共有 ③ 優先順位設計・調整 ・経営視点での判断補助・調整 ・事業側へのフィードバック・連携 ④ 会長室ナレッジ管理 ・過去の意思決定・背景・前提条件の整理 ・経営判断の履歴管理 ＜ポジションの魅力＞ ・複数事業を俯瞰し、経営視点を実務で身につけられる ・経営判断の近くで、事業全体の推進に関われる ・将来的に経営企画責任者・事業統括へのキャリアパスあり

＜募集背景＞ 現在プロダクション事業の他に、マーケティング・広告事業に力をいれております。 具体的には、様々なジャンルの企業様の（美容室、クリニック、飲食店、店舗など）TikTokのアカウントを0から立ち上げ〜運用まで行っていたり、タイアップ案件やキャスティング案件、広告運用などを実施しております。 ありがたいことに実績や引き合いが増加しており、更なる事業成長に向けて新しい仲間を募集しております！ ＜具体的な仕事内容 ＞ ・TikTok、Instagram、Youtuber、Twitterで活躍するインフルエンサーを起用したPR施策の進行業務（クライアントへの連絡業務・クリエイターとの連絡業務） ・資料作成 ・営業アシスタント ・クライアント・クリエイターとの打ち合わせ同行 ＜弊社の魅力＞ 特に、SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで提供しています。 プロダクション事業＋広告機能の両方を1社で完結ができるので、自社で育てたクリエイターの売り出しにまで携わることができることが弊社の魅力です。

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただけるポジションとなっております。 ＜業務内容＞ ・採用業務全般 　L 採用戦略/計画の策定 　L ダイレクトリクルーティングの実行 　L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案 　L 人材エージェントと推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築 　L 候補者との面談によるモチベート、クロージング 　L リファラル採用の推進 ・人事業務 ※適正や希望に応じて 　L 評価制度の構築 　L 組織開発 　L 人材開発 など

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。 業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。 プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。 私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） 　 － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案 　 － ビジョンやミッションの浸透 　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 　－ マネジメント強化 　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　－ 事業メンバーの能力開発 　－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　－ インナーコミュニケーションの活性化 　ー評価・等級・報酬の簡易設計 　ー組織課題の構造化と改善提案 　ー将来のHR体制設計 ・チームメンバーのマネジメント