株式会社Leading Communication の全ての求人一覧

＜募集背景＞ 現在プロダクション事業の他に、マーケティング・広告事業に力をいれております。 具体的には、様々なジャンルの企業様の（美容室、クリニック、飲食店、店舗など）TikTokのアカウントを0から立ち上げ〜運用まで行っていたり、タイアップ案件やキャスティング案件、広告運用などを実施したりしております。 有名インフルエンサーや、著名人からのSNSを活用したブランディングのご依頼などが増えているためメンバーを募集します。 ◎お任せしたいこと 自社で運用しているインフルエンサーやクライアントのSNSプロモーション企画及びクリエイティブ作成をお任せします。 【具体的な業務例】 ・SNSコミュニケーション戦略全般の設計 ・企画立案/運用：SNS運用、キャンペーン立案・実行 ・TikTok広告及び動画のクリエイティブ制作 ・制作ディレクション：企画立案、クリエイティブ制作、各種制作ディレクション ・分析：SNS運用後のレポーティング業務 【この仕事の魅力】 ・全社員30名のベンチャー組織。大手エンターテイメント企業を年商170億円にまで成長させLCを設立した代表の細矢の元、グループのアセットをフル活用することができる。 ・まだ広告業界ではブルーオーシャンな、TikTokのアカウント運用の実績を作り出すことができる。 【このような方も大歓迎】 ・広告代理店でアカウントプランナーをしていたがもっとクリエイティブ作成側にいきたい方 ・動画編集やクリエイティブ作成をずっとやっていたが、もっとディレクションにチャレンジしたい方 ・本業は営業だが、プライベートでTikTokをバズらせた、フォロワーを増やした経験がある方

弊社のメイン事業であるプロダクション事業のノウハウを生かし、タレントマネージャーとして、夢を持ち活動する方のマネジメント・育成や、タレントを起用した企画の立案など、これまでのご経験からお得意とされている分野に合わせて柔軟にミッションを担っていただきます。 弊社は、日本でもまだ10社程度しかないTikTok公認マネジメント契約を締結しており、直接案件を受けられるTikTok Creator Marketplace（TCM）にも加入しています。TikTokに特化した社内体制を持つことで、他のインフルエンサーと差別化させる圧倒的な企画力とコンセプト設計を実現しています。クリエイターの目指す将来像の実現に向けてサポートしてくださる方を募集しています。 ・PR投稿管理、キャスティング案件の進行管理

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後さらなる成長のために既存事業は拡大フェーズ、さらにM&Aなどで新規事業も立ち上げていく予定です。そのため既存事業、新規事業に関わらず横軸で入り込める事業企画チームを作り成長スピードを加速させていただきたいです。 弊社は業界最大手のエンターテイメントグループの会長が設立した、ベンチャー企業です。SNSマーケティング、ライブ配信プラットフォーム、美容クリニックなど次々に事業開発をしています。 今後もより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営層と一緒に新たに事業を立ち上げ成功に導いてもらいます。 【業務内容】 会長室 事業企画ポジションとして複数の事業に携わっていただきます。 本ポジションでは、まさにこれからのグループ中長期成長においてキーマンとなります。まだまだ成長過程ではありますが一緒に盛り上げていける方を募集します。

＜募集背景＞ 現在プロダクション事業の他に、マーケティング・広告事業に力をいれております。 具体的には、様々なジャンルの企業様の（美容室、クリニック、飲食店、店舗など）TikTokのアカウントを0から立ち上げ〜運用まで行っていたり、タイアップ案件やキャスティング案件、広告運用などを実施しております。 ありがたいことに実績や引き合いが増加しており、更なる事業成長に向けて新しい仲間を募集しております！ ＜具体的な仕事内容 ＞ ・TikTok、Instagram、Youtuber、Twitterで活躍するインフルエンサーを起用したPR施策の進行業務（クライアントへの連絡業務・クリエイターとの連絡業務） ・資料作成 ・営業アシスタント ・クライアント・クリエイターとの打ち合わせ同行 ＜弊社の魅力＞ 特に、SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで提供しています。 プロダクション事業＋広告機能の両方を1社で完結ができるので、自社で育てたクリエイターの売り出しにまで携わることができることが弊社の魅力です。

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただけるポジションとなっております。 ＜業務内容＞ ・採用業務全般 　L 採用戦略/計画の策定 　L ダイレクトリクルーティングの実行 　L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案 　L 人材エージェントと推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築 　L 候補者との面談によるモチベート、クロージング 　L リファラル採用の推進 ・人事業務 ※適正や希望に応じて 　L 評価制度の構築 　L 組織開発 　L 人材開発 など

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。 業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。 プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。 私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。 多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。 SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。 その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。 当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！ 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） 　 － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　 － 組織体制の全体設計・人員計画立案 　 － ビジョンやミッションの浸透 　 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 　－ マネジメント強化 　－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　－ 事業メンバーの能力開発 　－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　－ インナーコミュニケーションの活性化 ・チームメンバーのマネジメント

＜募集背景＞ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。 拡大期を迎えている当社ですが、経理体制強化のため経理チームをまとめてくださるリーダー候補を募集いたします。 ＜仕事内容＞ ◉業務概要 リーダー候補として経理業務全般を行なっていただきます。 最初は現状把握のため実務中心から始めていただき、将来的には経理マネージャーとして、メンバーマネジメントや経理処理の精緻化、経理体制の最適化など、上流の業務もお任せしたいと考えています。 ◉具体的な業務内容 ・月次決算／年次決算対応 ・仕訳レビュー ・管理会計PL作成 ・資金繰り管理 ・業務フロー改善 ・税理士対応 ・メンバーマネジメント ＜現在の管理部門の組織体制＞ ・管理部長：1名 ・経理マネージャー：2名 ・正社員メンバー：3名 ・派遣メンバー：名 ※男女比率1：1 ※30代で構成された組織です。