b09_人事制度設計（HRBP）

Leafeaが目指している世界

⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS

物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。

全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。

私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。

＃業務ミッション
人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。
経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。

具体的な業務内容

・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析
・人材育成・研修プログラムの企画・運営
・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営
など

このポジションの特徴

柔軟な働き方
・リモートワーク可（必要に応じて出社をお願いしております）

一緒に働くメンバー

人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。
今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう
組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です！

・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上
・社内外との円滑なコミュニケーション能力

・ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・組織開発以外の人事領域経験

・Leafeaが大切にしている世界観に共感し、形にしたい強い思いがある方
・新しい施策を自ら企画し、主体的に実行できる方
・AIツールを活用した効率化や自動化に興味関心が強い方